基层水利人才队伍建设调研报告
基层水利人才队伍建设调研报告 按照水利厅统部署颍泉区水局按照《全省水利队伍建设调研方案》要对全区水利人才队伍建设情况开展了调研工作现将调研结报告如下以供参考。
?、颍泉区水系统队伍基情况?996年机构改革原县级阜阳市水利局划分三区水利局成立颍泉区水利局XX年月机构改革更名颍泉区水局颍泉区水局是主管水行政区人民政府组成部门局机关编制设办公室、财股、水政股、工程股四职能股室局事业编制设防汛抗旱办公室、规划设计室、水政水管理所、机电排灌管理所、勘测队、饮水安全管理心6事业单位水利建筑安装公司企业单位现共有职职工?37?人。
?水系统职工队伍基情况?颍泉区水局机关及所属事业单位职职工9人。
其职工学历情况学科0人学专科8人专0人高及以下人；职工年龄结构情况35岁以下5人36岁至5岁38人6岁至5岁6人55岁以上0人；专业技术人员情况高级人级0人初级人；工勤技能人员情况高级工0人级工3人初级工8人。
其职工学历情况学科7人学专科77人专8人高及以下6人；职工年龄结构情况35岁以下8人36岁至5岁76人6岁至5岁人55岁以上6人；专业技术人员情况高级人级67人初级33人；工勤技能人员情况高级工人级工7人初级工36人?人才引进流失情况?近三年我局公开招聘39人政策性安置人调入人其科学历5人专及以下36人级职称人初级职称3人。
退休7人辞职人其科学历人专及以下8人副高职称人级职称?人。
?人才培训情况?XX年至XX年颍泉区水利系统管理人员参加培训总人次59人次其国级培训人次省培训5人次市级培训6人次县级培训7人次。
专业技术人员参加继续教育总人次76人次其国级培训人次省培训78人次市级培训96人次。
工勤技能人员参加培训总人次79人次其省培训37人次市级培训5人次县级培训90人次。
?二、颍泉区水系统队伍建设存主要问题?尽管这些年我区水系统人才队伍建设方面做了量工作取得了定成效。
但是也必须清醒地看到全区水系统仍然存人才总量不足基层水利体系建设严重滞、人才引进难、工待遇提高难等问题。
全系统队伍状况与水利建设与管理任相比与央和省委两件要相比与推进实施“水利颍泉”全区济社会相比还存诸多不适应主要表现以下几方面。
?人才总量不足急专业人才严重匮乏?颍泉区水局专业技术人员?5?名其局机关及所属事业单位专业技术人员仅?3?名仅占职工人数?%水利专业技术人员匮乏将影响今水利建设发展。
颍泉区共分五水系黑茨河水系控制面积07平方公里茨淮新河水系控制面积50平方公里颍河水系控制面积6平方公里泉河水系控制面积56平方公里西淝河水系控制面积平方公里；四条外河总长07公里我区有河、沟9条长公里兴建、、防洪排涝蓄水涵闸6座；共兴建机电排灌77处总装机7台97千瓦现有机电井55眼配套机电井06眼；现有V管井00眼以上河、沟、涵闸要专业技术人员进行治理、管理外还担着繁重农田水利兴修工作、水利项目建设、防汛抗旱等工作面广量急要量专业技术人员。
由体制、机制原因近几年我局机关及所属事业单位仅引进名专业技术人才老代水利专业技术人员已退休新生代却又难以补充进年龄结构上出现明显断档人才培养青苗不接。
而随着央件出台各级政府对水利事业改革发展高重视水利方面投不断加全国围掀起了水利建设高潮各项水利建设项目纷纷上马而我区现有水利系统人才队伍总量已不能适应水利改革发展要。
?基层水利体系建设现状与农村水利建设发展极不适应?我区原设置乡、镇水利建设管理由00年乡镇机构改革将所有水利建设管理人、财、物“三权”下划到所乡、镇水利建设管理固定产全部收归所乡镇原有正式编水利职工通精简仅竞争上岗6人。
XX年9月份阜阳市人民政府出台了《关加强基层农业技术推广体系系统建设见》按照见要我区将基层农业技术推广机构以镇办单位设立农业综合、人、财、物、事“四权”划规区农委管理水利等有关部门配合管理。
目前我区6镇办分别设立6农业综合原有竞争上岗6名水利专业人员有退休有岗6农业综合仅有3名从事水利工作专业人员。
基层水利工作难以开展农村水利工程处无人管理状态水利工程人破坏较严重水系破坏严重严重制约了水利建设和管理要随着央、省委件出台上级部门高重视基层水利所恢复工作逐渐展开XX年9月区政府研究从农业综合每调配人成立了6水利计名人员其仅有3名水利专业人员。
但是由各种原因影响尚垂直管理。
我区水利单位很难要到水利专业高校毕业生由编制等原因人才流动困难往往是编制定终身乡镇人才到局直机关困难由人手不足而从基层水利单位抽优秀人员到局机关难这种严格编制、身份限制、严重制约系统外专业技术人才良性动和有效补充。
?水利系统工待遇提高难?由财政等诸多方面原因工方面区级水利单位与市级水利部门工有差距多年直没能补齐。
工作安排上能干事多安排工作不能干事少安排工作干与不干干多干少待遇方面都样由工待遇不高引进水利专业人才难留住人才更难。
?三、几建议?建议省水利厅以央件契机督促省政府出台加强基层水利体系建设政策件编制与金上提供政策支持以保证基层水利体系建设顺利实施。
?建议省水利厅加强教育培训工作力充分利用省水利职业技术学院专业技术优势分期分批对县级水利部门不岗位业人员开展培训和继续教育更新专业知识提高专业技能拓宽工作视野适应岗位要。
?建议省水利厅进步加强县级水利行业能力建设结合县级水利部门能力建设实际加金投入和政策保障全面推进县级水利部门能力建设。
从而不断提高水利事业科学发展能力和水平。