全日制劳动合同书(参考文本):劳动合同书模板
编 全日制劳动合 (参考) 甲方（用人单位） 用人单位名称 用人单位住所 工商 登记 册 类型 法定代表人或责人 乙方（劳动者） 姓 名 性 别 出生年月 化程 户籍所地 现居住地 居民身份证码 社会（养老） 保险码 就业登记证码 系方式 甲、乙双方根据《华人民共和国劳动合法》和有关法律、法规规定平等愿、公平公正、协商致、诚实信用基础上签订合。
、劳动合期限 甲乙双方约定按下列 种方式确定“劳动合期限” 、有固定期限劳动合 年 月 日起至 年 月 日止。
并约定试用期 年 月 日起至 年 月 日止。
B、无固定期限劳动合 年 月 日起。
并约定试用期 年 月 日起至 年 月 日止。
、以完成 工作任劳动合期限 年 月 日起至完成项工作任日即劳动合终止日。
（二）甲方安排乙方所从事工作容及要应当合国法律法规规定劳动基准和甲方依法制订并已公示规制。
（三） 四、工作和休息休假 （）甲乙协商确认执行 条款平每周工作不超四十。
每周周 休息日。
（二）甲方安排乙方 工作岗位属不定工作制双方依法执行不定工作制规定。
（三）甲方安排乙方 工作岗位属综合计算工制双方依法执行综合计算工工作制规定。
（四）甲方严格遵守法定工作控制加班加保证乙方休息与身心健康甲方因工作要必须安排乙方加班加应与工会和乙方协商依法给予乙方补休或支付加班加工。
五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护 （）甲方对可能产生职业病危害岗位应当向乙方履行如实告知义并对乙方进行劳动安全卫生教育防止劳动程伤亡事故减少职业病危害。
（二）甲方必须乙方提供合国规定劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品安排乙方从事有职业危害作业应定期乙方进行健康检并乙方离职前进行职业健康检。
（四）甲方按照国关女职工、成年工特殊保护规定对乙方提供保护。
六、劳动报酬 甲方应当每月至少次以货币形式支付乙方工不得克扣或者无故拖欠乙方工。
乙方法定工作或依法签订劳动合约定工作提供了正常劳动甲方向乙方支付工不得低当地低工标准。
（）甲方承诺每月 日发薪日。
（二）乙方试用期工每月 元。
（三）甲乙双方协商致对乙方工报酬选择确定 条款 、 乙方工报酬按照甲方依法制定规制部工分配办法确定根据乙方工作岗位确定其每月工 元。
B、 甲方对乙方实行基工和绩效工相结合部工分配办法乙方基工确定每月 元以根据部工分配办法调整其工；绩效工根据乙方工作业绩、劳动成和实际贡献按照部分配办法考核确定。
、 甲方实行计件工制确定乙方劳动定额应当是单位岗位分九十以上劳动者法定工作能够完成乙方法定工作按质完成甲方定额甲方按照约定定额和计件单价根据乙方业绩按足额支付乙方工报酬。
、…… （四）甲方根据企业营效益、当地政府公布工指导线、工指导价位等合理提高乙方工。
乙方工增长办法按照 （工集体协商协议、部工正常增长办法）确定。
七、社会保险 （）双方依法参加社会保险按缴纳各项社会保险费其依法应由乙方缴纳部分由甲方从乙方工报酬代扣代缴。
（二）甲方应当依法乙方缴纳各项社会保险费并每年向职工公布单位全年社会保险费缴纳情况接受职工监督。
（三）如乙方发生工伤事故甲方应责及救治或提供可能助并规定向劳动保障行政部门提出工伤认定申请乙方依法办理劳动能力鉴定并享受工伤医疗待遇履行必要义。
八、双方协商致约定下列 条款 、乙方工作涉及甲方商业密和与知识产权相关保密事项甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业密或竞业限制事项并签订保守商业密 协议或竞业限制协议。
B、由甲方出对乙方进行专业技术培训并要乙方履行期应当事前征得乙方并签订协议明确双方权利义。
、甲方乙方办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗保险具体标准 、甲方依法执行国有关福利待遇并乙方提供如下福利待遇 、甲乙双方要约定其它事项 九、劳动争议处理 （）劳动合依法订立即具有法律约束力双方应当全面履行并严格执行依法执行劳动合变更、除、终止、续订和给付济补偿规定。
不愿协商或者协商不成可以向单位劳动争议调委员会申请调；调不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提出仲裁要方应当劳动争议发生日起六十日向劳动争议仲裁委员会提出面申请。
（三）甲方违反劳动法律、法规和规损害乙方合法权益乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。
十、其他事项 （）劳动合期乙方户籍所地、现居住地、系方式等发生变化应当及告知甲方以便系。
（二） 合尽事宜按国有关规定执行国没有规定通双方平等协商。
（三）合不得涂改。
（四）合如用、外写容不致以准。
（五）合式两份具有等法律效力甲乙双方各执份。