员工纪律处分规定|国有企业员工纪律处分
达到及保持有效工作水准。
所有员工必须有良工作表现。
执行纪律处分应按照下列原则 ．纪律处分要有充分理由和清楚证据； ．处分轻重与所犯失轻重相； 3．员工应明白他们必须达到标准和应该遵守规定； ．员工对纪律处分有上诉权利。
二条 纪律规定。
员工行如不合适当规或触犯下列任何项规定出将受到纪律处分 ．伪造或涂改公司任何报告或记录； ．接受任何种类贿赂例如任何礼物或诱惑其目使员工贪污或影响其职工作； 3．公司领导允许擅取公司任何财物、记录或其他物品； ．擅取或干扰公司财物； 5．公司楼房、车辆、轮船或工地向事鼓吹任何政治理论赌博或使用侮辱语言； 6．企图强迫事加人任何组织、社团或工会； 7．违犯任何安全条例或从事任何足以危害安全行； 8．获准许而缺勤或迟到、早退； 9．无故旷工； 0．任何出借工作证； ．故疏忽或拒绝主管人员合理合法命令或分配工作； ．拒绝保安人员合理、合法命令或检； 3．总理允许而其他机构、公司或私人工作； ．工作干私活； 5．从事与公司利益冲突任何行； 6．总理认可采取纪律处分其他任何情况。
员工初犯或犯失可让其直接主管给予口头非正式警告； （）面警告。
犯较失或屡犯而曾遭口头警告者可让其直接主管执行面正式警告警告可取用“警告”或“严重警告”方式。
（3）停职。
可采取这种处分条件如下 ·员工六月曾被警告三次； ·员工与二十月曾犯样失而遭严重警告； ·等待部门主管策将犯失员工将终止雇用或撤职。
如停职日数超三天至高十四天可咨询人事理或其授权代表由部门主管授权进行。
口头警告由受处分直接主管事发两天执行并须以该员工熟悉语言传达。
．面警告。
警告可采取“谴责”方式如其上级主管认较严重可采取“严重谴责”方式。
《纪律处分通知》正应交给受处分员工副寄交人事部门备案部门主管也可保留副。
员工所犯详情、处分类别、以前口头警告日期及将再犯处分应通知明确。