企业政工干部要做青年职工知心人
在企业发展中，青年职工能否成长成才，当中坚、做骨干也决定着企业的未来，因此企业政工干部要把对青年的思想政治工作摆到突出位置，对他们多一些关注和倾听，及时帮助他们解决思想上的困惑和生活中的困难，争当青年职工的知心人，将思想政治工作不断引向深入，从而促进企业更好更快发展。
下载论文网 一、 加强思想政治教育，提升青年职工责任意识 企业政工干部要加强对青年职工的理想信念教育。
深入开展共产主义、中国特色社会主义和中国梦学习宣传教育，开展习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略学习教育，使中国梦成为青年职工共同追求的奋斗目标，使中国特色社会主义成为青年职工衷心拥护的发展道路，使共产主义成为青年职工矢志追求的远大理想，增进青年职工对党的信赖、信念、信心。
注重引导青年职工学习马克思主义基本原理，树立辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观、方法论。
注重加强宣传教育、示范引领和实践养成，引导广大青年职工增强使命意识和责任意识，自觉把人生追求融入党和国家事业，融入企业改革发展大局。
企业政工干部要及时了解广大青年职工思想倾向和关注热点，有针对性地开展思想教育工作。
利用团支部学习、党政主要领导与青年职工座谈交流等各种形式，分层次、有重点地宣传贯彻企业当前的形势和任务目标。
通过深入学习，使广大青年将思想和行动统一到企业任务上来，在企业改革创新中勇担重任。
政工干部要第一时间将企业各种重要会议精神传递给每一名青年职工，使广大青年职工迅速落实企业重点工作及各项决策部署，并激发广大青年职工创新创效的积极性。
企业政工干部还要及时了解广大青年的思想状况，帮助解决青年职工在生活、工作、学习中遇到的实际问题，从而增强思想政治工作效果。
企业政工干部要充分发挥优秀青年的典型示范作用，在广大青年职工中传递正能量，利用座谈会、分享会、朗读者活动等形式组织优秀青年代表为广大青年职工介绍成功心得、奋斗历程等内容，激励更多的青年职工立足岗位，学习先进。
二、加强引导培养，促进青年职工快速成长成才 青年职工业务能力素质的培养提高是企业与青年职工共同的追求，也是做好青年职工思想政治工作的关键点之一。
企业党、团组织和政工干部应积极创造青年职工成长成才环境和平台，竭尽所能帮助青年职工成长成才。
为了使新入职青年职工更快适应工作环境，企业政工干部要作为新入职青年职工的引路人，要帮助他们迅速了解企业基本情况，介绍相关基础知识，帮助他们尽快融入到企业之中。
现在企业一般会为新入职青年职工安排指导老师，企业政工干部可以从这方面入手，通过开展师徒双方的思想工作，提升双方的责任意识，督促师徒双方按要求进行各项活动等，从而达到帮助青年职工成长，增强企业效益的目的。
对青年职工导师的责任方面可以在一下几点提出要求：导师认真制定并落实培训计划，按时完成各项培带计划内容，实现培带目标；导师认真发挥技术专业特长，毫无保留的传授专?I知识、经验与技能，培养徒弟系统地思考问题、分析问题和解决问题的能力与方法；导师言传与身教并重，用实际行动影响带动徒弟形成脚踏实地、埋头苦干、潜心钻研、求真务实的工作作风。
对青年职工的责任方面可以在一下几点提出要求：珍惜学习机会，认真完成导师布置的学习任务，坚持理论与实践相结合，消化吸收学习内容，在实际工作中，努力提高发现问题、分析问题、解决问题的能力；增强学习提升意识，掌握学习方法，提高学习能力，以达到培带目标为新起点，不断自我学习提升，尽快成长为业务骨干力量。
三、关注青年职工心理健康，做青年职工的知心人 企业政工干部要加强青年职工心理健康教育和服务。
特别是注重加强对青年职工的人文关怀和心理疏导，引导青年职工理性平和、奋发有为，培养良好心理素质和坚韧的意志品质。
企业政工干部要促进青年职工身心和谐发展，帮助他们正确处理个人与他人、个人与团队、个人发展与企业发展的关系。
一是要加强对不同知识层面、不同岗位、不同年龄阶段青年职工群体心态和群体情绪的研究、管控和疏导，创造条件推动不同特点的青年群体之间进行经常性对话交流，增进理解、认同和包容，从而更好地引导青年职工与企业共同成长，营造凝聚团结一心的良好氛围。
大型企业特别是特大城市、大城市的企业中，非本地青年职工的比例越来越高，可以说是来自五湖四海，外地青年职工人数的增加在为企业带来活力的同时，也对企业的管理水平和企业文化提出了挑战，企业政工干部要俯下身子到基层去，倾听了解青年职工所思所想，及时发现苗头性问题，采取有效措施帮助青年职工（下转第39页）（上接第42页）解决或缓解在工作、生活和情感等方面的问题和压力。
三是了解青年职工需求，推动开展青年职工喜闻乐见的活动，增进相互之间感情，帮助青年职工尽快融入企业。
通过网络、联谊会、兴趣小组等多种形式帮助青年职工认识更多新朋友，排解孤独感；积极引导青年职工参加社会上组织的各项积极健康的活动等。
通过各种活动，帮助他们更快适应当地生活工作环境、更好融入企业。
四是企业政工干部要引导青年职工正确认识网络空间与现实社会的关系，鼓励青年职工多到社会实践中长见识、练本领，防止青年职工沉迷于网络。
四、企业政工干部做好青年职工知心人的几点建议 一是到青年职工中去和他们交朋友。
企业政工干部要做到“三勤”，一是腿勤，要到青年职工较多生产现场和销售一线去，俗话说“机会总是留给有准备的人”要想和青年职工交朋友，就必须发自内心的关注青年职工、帮助青年职工，通过交流和观察了解他们的特点，多向青年职工学习常用的数据、术语，从而增加共同话题。
二是要“耳勤”要坚持开展舆情调研，有针对性做好青年职工思想疏导工作，深入车间班组调研，认真倾听青年职工意见建议，并加以归纳总结。
三是要“手勤”就是要做到勤记录、勤总结。
俗话说：“好脑瓜不如个烂笔头”，把青年职工的特点、成长中遇到的问题和取得的点滴进步等记在本上，时常拿出来看一看，才能达到宣传企业理念有丰富内涵；激励青年职工干劲能说出措施细则；列举的典型案例就在青年职工身边的良好效果。
这非常有利于企业政工干部成为青年职工的知心人，帮助他们成长成才。
二是要创新形式载体。
企业政工干部需要不断的充电学习，学习新知识、新信息、新技能、新工具。
特别是要做好青年职工的思想政治工作，必须要跟上时代的步伐，把互联网、移动互联网作为开展青年职工思想教育的重要阵地，创新形式和载体，大力传播正能量。
随着时代进步和新技术的应用，思想政治工作的平台和载体应不断拓展，可以根据企业实际状况，做好新技术、新媒介的推广应用工作，通过报刊、电视、广播、网络、微信、宣传看板等平台；在生产现场、青年职工宿舍、食堂等地实现全覆盖的宣传。
通过微信、QQ等软件实现与青年职工的即时交流，既可以一对多的宣讲又可以一对一的谈心，更可以结合热点问题见缝插针的做好思想政治工作。
企业要将强化企业政工干部培训作为提升其素质的重要抓手，通过送出去、请进来等方式，着力对企业政工干部进行思想政治工作基础知识、企业管理知识、心理学知识等内容进行培训和提高。
企业应重视专职政工干部与行政干部的岗位轮换、交流工作，从而培养复合型政工干部。
（作者单位：河钢唐钢技术中心）。