财务会计职业规划 怎样提高财务会计的职业判断能力
随着市场济体制不断推进各行业都面临着企业型和改革了更顺应市场竞争企业纷纷完善管理机制改进管理措施。
财部门作企业管理重要部门其职能已逐渐由单纯数据统计核算变管理核算并行这种情况下定了财会计人员不仅要做相关数据信息处理工作还要根据所得企业发展信息以及市场新动态对企业生产和发展状况进行定判断从而营策提供参考。
因提高我国企业财会工作人员职业判断能力势必行笔者认其必要性主要表现以下两方面。
企业财会计部门作企业信息重要传递体工作程会接触到量企业生产营信息。
对这些数据进行汇总和综合是财部门主要工作任核算和报表绘制程财会工作人员可以依据身专业知识和职业素养较直接和深刻了企业目前营管理状况。
这种优势使得财会工作人员可以对市场信息和企业策做出更加准确判断从而给企业管理人员提供可靠参考见和备选方案。
所以基财会部门这种工作对象定优势企业要善加利用不断提高财会人员专业素养使其具备良职业判断能力可以从量企业信息甄别有效信息企业策提供合理参考见。
(二)激烈行业竞争。
市场济体制改革以各行各业面临机遇也受到了前所有挑战。
二十世纪我们已进入了信息代市场竞争谁首先掌握了准确信息谁就竞争占有了先机。
所以各企业也都加对信息采集和分析投入力希望能够通对信息合理利用提升身竞争优势。
因企业加强信息管理也对信息直接接触人员即财会工作人员提出了更高要希望他们能够信息处理程有效滤和排除无用信息筛选出对企业发展和行业发展趋势有着重要影响信息。
这种情况下通各种方式加强和提高企业财人员职业判断能力也就显得非常重要。
近些年我国财工作人员准入制还是比较严格考核机制也相对完善所以我国企业会计般都具有国颁发从业格证并且对相关法律法规有定程了和掌握。
主要表现企业财人员工作重仍然以会计核算任主相关会计职业技能非常熟练和完善但是与相对应职业判断能力就显得比较薄弱。
而随着高新技术财工作应用传统、繁复数据整理与核算工作已部分由计算机系统完成财会计从繁重手工劳作放出拥有了更多和精力从事相关管理工作。
这种情况下如财人员不具备较高职业素养和职业判断能力将会使会计管理工作举步维艰。
我国企业财会人员能力构成不协调直接导致就是职业判断能力缺失即财人员工作不能根据会计系统各种类目和相关讯企业提供有效参考见和信息。
更有些财工作人员利用工作便企业提供些错误判断信息严重影响了企业生产营和管理。
笔者认真分析总结出了以下两种影响我国财人员职业判断能力正常发挥和形成原因希望能够起到些启发和借鉴义。
首先主观因素。
虽然随着会计行业不断发展我国会计从业人员整体素质不断提高但是仍然有些企业会计从业人员并不具有相应从业质。
导致这种情况原因是多方面主要有企业发展初任用了些没有会计专业知识和技能财人员并且随着企业发展这些财会人员已流入了企业财管理部门管理层导致了整财会部门管理方式和管理模式上落也就无法顺应财部门型以及加强对从业人员职业判能力培养;由些企业并不重视对财人员专业知识和技能培训使其不能及更新知识结构导致了职业判断能力缺失;由财工作人员身认知偏差导致对职业判断能力认识不当使其没有正确地发挥和运用身职业判断能力等等。
以上便是笔者从企业和财工作人员身总结出导致我国财会人员职业判断能力缺失因素。
其次客观因素。
随着社会济发展市场环境也发生了很变化各种市场信息充斥企业运行和发展程。
然而由济运行复杂性和不稳定性导致了这些信息身就具备很强不确定性。
这种济运行规律和实物发展规律影响下信息不确定性是无法通任何形式和手段予以避免。
所以对出现这些信息不确定性导致财会人员职业判断失误企业和财会人员只能尽力避免而无法消除。
外由我国实行是国特色社会主义市场济所以不是完全放任市场对济活动进行操控还要通定宏观调控政策对社会整体济运行以及行业发展趋势进行相关调整。
所以这些政策和规制定和更改也会定程上影响企业财会人员职业判断能力发挥。
()企业应当加强财部门相关管理机制建设。
企业应该建立和制定约束工作人员工作行管理机制不仅可以加强企业部管理也能够提高企业员工工作效率。
而对财部门说应该根据其重要性有针对性加强部管理。
这种约束和管理机制所要达到基目和效是首先使财工作人员各项工作有据可依即财会人员各项工作活动都必须遵循定操作规和原则否则其所做出工作将被视无效。
这样不仅可以加强财人员对身工作重要性认识也可以使其己遵守职业规进行作业。
如配合相应监理机制可以达到更效即财会工作各环节委任专门监理部门和人员对其工作行和工作成进行监督检可以起到更敦促和监督作用也可以使部管理机制落实更加完善。
其次企业管理部门应该通认真研究分析及发现部管理环节薄弱并制定措施予以强化和改正尤其是对会计部门审和监管工作。
作财会工作人员对不数据和信息进行判断要面对形态各异、难易程不会计系统情况。
所以职业判断程所采取具体方法也会有所差异但是这并不代表会计职业判断方法和程序选择是绝对由和灵活。
虽然每项职业判断工作具体对象和表现形式不且具体方法也会有所差异但其判断程都应遵循些共步骤和程序并且不方法和程序会对应不会计系统情况。
这是由会计职业判断准则定所以企业财会工作人员要熟练掌握各种职业判断方法并工作严格予以执行实践证明运用合理职业判断方法和程序会起到事半功倍效。
掌握了方法原则就是掌握了问题精髓。
只有掌握良方法并依据程序办事才能较地发现、要会计职业判断处理问题。
会计职业判断能力是财会人员根据身专业知识和职业验对会计系统所涉及到各种类目以及信息作出评价和评估。
从形式上讲会计职业判断结是种财会人员主观识但是其产生程并不是由随而是要收到定条件约束。
遵循行业会计准则就是指财会人员职业判断程应该始终从会计工作人员角出发阐述和评估所得会计信息而不能做出超越会计职业畴外判断;遵循职业判断基框架指是财会人员发挥职业判断能力程要始终秉承相关信息和数据基判断程序和步骤不得随做出假设或者依照不被认可计算以及统计方式进行数据处理和判断。
总会计职业判断会计审核工作相比虽然具有较强灵活性和主观性但是也并非随进行。
要会计工作人员定操作规和准则基础上发挥主观能动性对现有信息进行综合分析而不是对信息所表达数据进行片面武断认定。
(四)认真总结实践验确立明确学习目。
作优秀会计人员除了具备定专业理论知识和较高政治素养外还必须善实践因会计职业判断工作准确性很程上依赖会计工作人员实践验丰富程。
另外实践要重验积累对实践会计处理要学会分析、判断、综合、总结养成良思维习惯通不断地积累取得丰富验。
由济运行和发展速加快使得企业成长日千里会计工作人员如不能实更新己知识结构必将激烈市场竞争和信息更新被淘汰其职业判断能力也将不进则退。
所以树立终身学习目标端正学习态积极参加各种职业知识和技能培训不仅可以丰富会计工作人员工作和生活还能够使其保持先进性和前瞻性。
企业管理层对会计人员干预导致会计人员缺乏独立性这是致使会计信息失真客观原因。
再次由会计人员处利益多元化主体心无法真正归属任何方这是致使会计信息失真主观原因。
这就要会计人员坚持独立性原则基础下必须兼顾各方面利益关系以真实态客观、公正地处理各方面济利益。
它要会计人员法律法规或准则允许围必须严格遵守各项法律法规进行判断。
法律法规或准则没有规定应选择合般会计原则会计处理方法并根据实际情况作出判断。
这就要会计人员要熟练掌握国际会计准则和企业会计准则以及我国当前相关法律法规综合运用确认和计量各项会计原则作出准确无误、客观公允职业判断。
要职业判断依据或方法应有定稳定性对些不出现、具有相性质济业无论会计人员或不会计人员都应该运用相判断方法。
对法律法规或准则没有规定选择会计处理方法也应遵循致性原则避免会计人员无法判断或因滥用会计原则引起判断偏差或因没有合理运用会计原则引起判断失误。
外会计人员还必须对每次判断都有充足依据基础以免造成判断偏差。
出现多备选方案应按照谨慎原则对备选方案进行分析比较通确定判断对象与判断标准相合程和衡量判断对象各优劣从选择出优方案。
五、总结。
新准则体系赋予会计人员灵活性很这就要进步提高会计人员职业判断能力。
也只有财会人员职业判断运用得当才能发挥其核算、监督和职能利益相关方提供相关可靠备选方案。
了维护国财纪律贯彻实施会计改革提高会计信息质量和国际性交流合作必须坚持不懈提高会计人员职业判断能力。