【关于恢复**市军转干部竞争择岗,安置考试的建议】2018年军转安置岗位
关恢复市军干部竞争择岗 安置考试建议 省军办 军干部安置直接关系到广业干部切身利益关系到军队稳定和建设也与维护社会稳定密切相关。
结合市广营以下及技术军干部实际情况我建议恢复05年前市竞争择岗安置考试（即按功绩分+省直考试分从高至低选择工作岗位）理由如下 、可以有效缓地方安置压力。
近年国对改革现行军安置制进行了积极探继续实行指令性安置出台了主择业办法特别是军改期06年央3件又进步对主择业年限及职级进行了放宽进步鼓励干部主择业但事实上安置主渠道仍然是计划安置。
今几年是军队体制编制调整改革期军安置任逐年加重今年预计将达9万多。
而这阶段正是地方人事制改革逐步深化期党政机关实施机构改革事业单位实行聘用制国有企业推进企业改制。
接收单位方面要深化机构编制和人事制改革精简机构、编制和人员变职能、提高效率；另方面又要想方设法完成军干部安置任还要面对高校毕业生就业巨压力可以说是面临前所有多重困难。
恢复竞争择岗安置考试（即按功绩分+省直考试分从高至低选择工作岗位）甚至增加考试分占比有利引导达到主择业年限老志选择主择业有效缓地方安置压力。
如《公员法》7条规定“公员任用坚持任人唯贤、德才兼备原则重工作实绩”。
条规定“公员应当具备下列条件具有合职位要化程和工作能力”。
再如条规定“录用担任主任科员以下及其他相当职层次非领导职公员采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取办法”取消考试与进入公员队伍“凡进必考”这规定存矛盾。
习主席也谈到“用人得当就要科学合理使用干部也就是说要用当其、用其所长。
现有地方用干部涉及具体人往往只看历、看轮到谁了论排辈、平衡照顾而不是看谁更优秀、更合适用非所长结干部干得很吃力问题堆了堆工作也难以打开局面。
用什么人、用什么岗位定要从工作要出发以事择人不能简单把职位作奖励干部手段”。
军考试相较地方公员考试已非常简单是是否具备基行政能力充分体现按往年市择岗功绩分考试分比赋值比例（省直、、竞争择岗安置考试分都占到80%多）也已充分体现了役表现、职高低但如基能力都没有就因格老、级别高就安置放重要岗位上不仅是对身更是对党和人民事业 高不责任。
《军队业干部安置暂行办法》（发［00］3）二十八条也有规定“对担任营级以下职采取考试考核和双向选择等办法安置”。
纵观全国特别是安置压力沿海发达地区（如、、我省、等）安置方式无不是推行“考核赋分、积分选岗”又有何理由不继续使用呢。
三、可以有效缓矛盾情绪。
今年军群体特殊部分是因军改推进、单位撤并降改而顾全局选择业许多年轻志并不是因不愿役而退役离开部队思想、庭压力已很。
如安置方法上再简单粗放只考虑功绩分而不考虑任何能力素质由近几年军安置岗位不尽如人势必容易激惹矛盾、引发问题。
依05年前安置方式市择岗功绩分考试分比赋值比例（省直、、竞争择岗安置考试分都占到80%多）已充分体现了役表现、职高低。
从历年考试情况看笔试成绩基对排名影响不但形式上却使些能力素质较高志存有线机会势必可以有效缓些矛盾情绪。
如按照福建省人力和社会保障厅《关0年部分省（）直单位接受军干部进行考试竞争上岗工作通知》考试办法省市采用份试卷次考试并不会增加相关部门工作量更不会影响安置进限。
作军改期无奈脱下军装三十万分不奢安置多重要岗位 上只要公平、合理。
恳请采纳建议更得完成军安置任限地增加和谐因素减少不和谐因素以军安置协调和谐发展促进和推动社会主义和谐社会建设。
二〇七年五月五日