加强森林派出所干部队伍建设工作总结:派出所政工干部如何推进队伍建设
加强森林派出所队伍建设 全面提升民警整体素质 当前基层民警队伍建设出现了许多新情况、新问题对我们民警提出了更高素质要。
我认提高民警素质关键、基问题是如何调动、提高民警工作积极性问题。
因人不管他原能力有多强、素质有多高如他不干工作不不断提高素质就等没能力、没素质其高素质也会随着推移变成低素质。
、当前队伍存问题 近年基层公安民警队伍正规化、规化建设取得了长足进步。
量规制出台对民警执法行起到很约束和规作用表现执法能力、办案质量、水平等不断提高。
也存些民警工作积极性不高、缺乏主动性、责任心不强、安现状、得且等现象；有甚至消极对待工作。
存问题也不容忽视特别是基层派出所民警上进心不强、积极性不高现象比较突出如不及将会阻碍森林公安民警管理工作和队伍建设健康发展。
主要表现 是忠工作观念淡薄。
工作存“等、指、摆”心理领导安排做什么就做什么、要怎么做就怎么做只要能按完成就行缺乏开拓创新精神办法不多、方法单、观念陈旧、措施无力。
二是工作主动性不强。
些基层民警做工作靠上级领导催促领导不催不做催催动动要不就拖拖拉拉或干脆不做或者片面强调工作难对要完成任缺少计划和安排甚至是敷衍应付。
三是工作眼光短浅。
有民警对己前途没有明确目标或干脆不确立目标些认基层级别低、职位少提拔难再努力也难有“出头日”。
四是民警缺少团结助精神。
彼相问题精神没有而是相依赖总想着己不必多管总有人想办法遇事能推就推而不是共想办法寻优办法。
二、调动、提高民警工作积极性对策 （）给予适工作压力使民警人人身上都有副“重担”可以促使民警提高积极性想法提高工作效率。
但是给予工作压力定要“”适工作压力会提高体工作热情和积极性；工作压力会使体产生放弃想法。
我们要常开展增加责任、危机识思想教育切实改变“能上不能下”、“能进不能出”用人方法采取有效措施切实增强基层民警上进心。
（二）多数人取得定成绩和进步希望得到事、庭和社会承认。
所以上级领导应该恰当和恰当场合以祝贺、表彰、认可、等形式承认民警所获得成就肯定其所做工作增强他们不断进取积极性。
可以通嘉奖等方法、途径使民警得到荣誉感、受尊重感以激发他们工作热情。
（三）加强学习通业培训使民警熟悉掌握业知识和业技能。
尽可能地让参加各类业培训促进知识和能力尽快化。
制定学习计划学习各项法律法规规民警执法水平做到执法必严。
（四）加强岗位练兵定期对民警身体素质进行达标测验提高身体素质只有身体素质提高才能有更加充沛精力谋事业才能团结致杜绝懒惰行。
要以不满足、不疲倦、不懈怠精神状态以折不挠心和举措积极进取抓狠抓实从全局出发因人施教、情理相融、关心民警多办实事重对民警主观能动性调动用科学激发基层民警工作积极性加强派出所队伍建设。