公司解除劳动合同如何赔偿 劳动合同的解除(条件与赔偿标准)

什么是劳动合除劳动合除是指劳动合订立尚全部履行以前由某种原因导致劳动合方或双方当事人提前断劳动关系法律行。

劳动合除分法定除和约定除两种。

根据《华人民共和国劳动法》规定劳动合既可以由单方依法除也可以双方协商除。

用人单位依据劳动法二十四条、二十六条、二十七条规定除劳动合应当按照劳动法和劳动部《违反和除劳动合济补偿办法》(劳部发[99]8)支付劳动者济补偿金。

除劳动合条件用人单位除与劳动者劳动合应具备法律规定条件若违反法规定将承担法律责任。

法律规定除劳动合条件因除原因不而有所不()合除劳动合条件用人单位和劳动者协商致劳动合可以除;劳动者和用人单位双方不仅仅就除劳动合身达成致还应当对方或者双方提出除劳动合条件协商致比如说用人单位对劳动者提出保守商业密和补偿定培训费用劳动者对用人单位提出除劳动合济补偿金条件只有双方对这些附加条件也达成致前提下才是劳动合合除。

当然如双方对除劳动合提出任何条件也就不存就条件达成致问题。

(三)预告辞退许可性条件预告辞退是指用人单位须向劳动者预告才能除劳动合提前终止权利义关系。

"预告"是指用人单位应当提前30日以面形式通知劳动者人。

用人单位也可以发向劳动者支付与预告期相等补偿费形式取代预告通知。

预告辞退限劳动者无错单主客观条件变化劳订合无法履行情形。

《劳动法》规定预告辞退法定许可性条件下列情况()劳动者患病或以工伤医疗期满不能从事原工作也不能从事用位另行安排工作。

()劳动者不能胜任培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作。

(3)劳动合定历史所依据客观情况发生重变化致使劳动合无法履行双方协商达成变更协议。

(四)济性裁员条件济性裁员指用人单位辞退部分劳动者以作改善营状况手段是无错辞退种特殊形式。

用人单位只有下列情况下才可以裁员()用人单位濒临破产进行法定整顿期依法申请和法院准许开始整顿因出现剩余劳动力要把裁员作预防种整顿措施。

()用人单位近营状况恶化发生严重亏损、开工不足、产品严重积压类严重困难通裁员摆脱困境。

另外进行济性裁员用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工见向劳动行政部门报告可以裁减人员。

劳动者有上述情况用人单位就不能除与劳动者劳动合。

除劳动合补偿有标准即使是打零工只要到工作与用人单位建立了劳动关系了身利益就必须与用人单位签订面劳动合因旦下列情况发生导致合除可以得到相应济补偿金或生活补助费。

情况劳动合双方当事人协商致。

情况二不能胜任工作定培训或调整到其他岗位仍不能胜任。

结按上述标准发给济补偿金但用人单位应提前30日以面形式通知劳动者人。

情况三患病或非因工伤医疗期满不能从事原工作也不能从事由单位另行安排工作。

结除了按上述标准发放济补偿金还应发给不低6月工医疗补助费。

如办理了因病或非因工伤退休、退职手续享受了退休、退职待遇用人单位不支付其济补偿金。

情况四劳动合订立约客观情况发生了重变化致使原劳动合无法履行当事人又不能就变更达成协议由用人单位除劳动合。