[结构化面试信度和效度的实证分析] 信度效度

结构化面试信和效实证分析——对新录用公员试用期表现跟踪调结构化面试是种以行描述方法主并按测量要事先拟定提问容和顺序面试。

它具有测试要素结构化、面试程序结构化和评分标准结构化三特。

实施国公员制十年它已被广泛地应用到各级公员录用考试。

考试科学性是考试录用制生命线而面试公正与客观更是社会关热。

结构化面试信是测试程身可靠程即可信；结构化面试效是测试结达到预期目标程。

结构化面试信和效究竟如何？我们曾尝试通对新录用公员试用期表现跟踪调应用量表测评和数理统计方法对结构化面试信和效进行实证分析。

现将有关调情况综述如下、调组织今年8月我们对00年新录用国公员和机关工作人员试用期表现分别采用量表测评和民主评议方式进行跟踪调。

（）确定测评要素与评分标准。

根据县级市机关国公员和机关工作人员职位共性特和任职条件采用与00年录用面试结构测评要素和评分标准编制了《新录用人员试用期能力评估表》（表）。

（二）组织评估。

我们专门下发了《关对00年新录用国公员和机关工作人员试用期情况进行调研通知》要各有关部门按照领导评鉴和群众测评相结合原则组织主管领导和群众对每新录用公员试用期政策水平与综合分析能力、计划与组织能力、社会感知与协调能力、记忆和理能力和化素养与心理素质等六方面能力评估填报《新录用人员试用期能力评估表》。

（三）复核和评价。

了做新录用公员试用期能力评估结复核我们还要各部门采用领导、人和群众“三结合”调方式通对被测评人试用期表现和工作环境全面评价复核能力评估结。

复核结论反映评估结基合新录用人员实际情况。

二、调结分析通新录用结构化面试成绩和试用期跟踪测评成绩相关分析研究结构化面试信和效。

（）编制相关表判断相关关系。

将00年37位考试录用国公员和机关工作人员面试成绩和试用期跟踪测评成绩按面试成绩高低排列编出相关表如表二所示。

从上述相关表可以看出随着录取成绩降低测评成绩也有下降趋势但不明显。

（二）画出相关图分析相关趋势。

以x轴代表新录用公员结构化面试成绩（变量）轴代表新录用公员试用期跟踪调测评成绩（因变量）将新录用公员上述两项成绩对应数值座标图上用画出以表明相关分布状况如图所示。

图两条直线分别代表变量数列平线（即新录用公员结构化面试平成绩x(—)703分）和因变量数列平线（即新录用公员试用期跟踪测评平成绩(—)7830分）。

以这两条平线标准就可以清楚地看出有5位新录用公员两项成绩呈正相关（x>x(—)对应>(—)或xx(—)对应(—)）。

加总结∑（x>x(—)）（