察右后旗人才储备工作总结
从2005年起，察右后旗开始实施以大中专毕业生为主要对象的大规模人才储备制度，经过近四年的认真实施，全旗人才储备工作不断深入推进，取得了较好的成效。现将工作情况汇报如下：
一基本情况
从2005年起，察右后旗开始实施以大中专毕业生为主要对象的大规模人才储备制度，截止2008年10月份共储备各类大中专毕业生910人，其中本科生70人，大专生510人，中专生330人；事业单位通过择优选拔储备了229人，占储备人数的25%，各类企业根据专业需求选拔使用78名，占储备总人数的9%
二主要做法
1.加强领导、制定方案。我旗成立由旗委分管副书记任组长，分管副旗长任副组长，人事、编办、财政、教育、卫生、公安、农林水牧、工业等部门为成员的全旗人才储备工作领导小组，办公室设在人事局，具体协调相关部门开展工作。在此基础上，研究制定了“察右后旗人才储备试点工作方案》和《察右后旗人才储备试点工作细则》，对人才储备原则、范围、人数、管理等相关政策都做了具体规定。
2调查摸底、针对储备。
为使人才储备工作开展的有的放矢，人事部门牵头协调相关单位对全旗企业、事业单位人才需求情况进行了详细的调查摸底，有针对性的储备自2005年来我旗通过政策吸引、本地招考等手段在“人才储备”库中择优储备各类人才910名，其中本科生70人；专科生510人；中专技校生330人。我们灵活实施“人才储备工程”，按照“市场导向、政府调控、本人自愿，人才交流中心搭桥、学生与用人单位双向选择”的原则，以本地现有人才为主，突破了事业单位的编制限制，扩大竞争上岗者的参加范围，搭建了各类人才参与竞争的平台，为大中专毕业生营造了宽松的创业环境，近五年来通过政府招考安排的本科生为50名，大中专生为530名；通过人才交流中心推荐到个企业的大中专生有169人，储备人才达到平均每年82%的安置率，实现了留才、引才、用才的新突破。
3是统筹规划，广泛储备。
近年来，为缓解就业压力，盘活现有人才，增加就业门路，扩大就业渠道，我们根据、《察右后旗2005—_2015年人才资源开发规划》的要求，制定出台了《关于企事业单位建设人才储备制度的实施意见》和《察右后旗志愿锻炼人员管理办法》，全面启动实施了“人才储备工程”和“人才”培养式“储备，建立健全了察右后旗大中专毕业生人才储备库，由旗人才交流服务中心对历年返乡、外来的大中专毕业生实行人事代理、党团组织关系和学生档案的管理。按照《察右后旗人才交流服务中心志愿锻炼人员管理办法》，对近年”三支一扶“来我旗的12名学生，由人才交流服务中心联系介绍到各事业单位志愿锻炼，由旗财政按当地标准发给生活费，并参加养老、医疗、失业等多项社会保险，待三年锻炼期满后，视双方情况或续订服务或放入“人才库”进行“培养式”储备，同时加大对后旗籍外地人才和高层次专业技术人才实行”“柔性储备”树立不求所有、但求所用的观念，采取灵活多样的形式聘请后旗籍外地名人、专家、学者，组成智囊团，为全旗经济社会发展出力献策。近年来我们利用建旗50周年庆典等大型活动，先后组建了北京后旗同乡会、呼和浩特后旗同乡会等后旗籍外地人才库。旗里中扶电厂等几个大型项目落户后旗，无不得益于后旗籍外地人才的帮助和支持。察右后旗人才储备工作的启动实施，大大缓解了就业压力，全面锻炼培养了当地人才，也为政府“科教兴旗”输入了强大生力军，在全社营造了有利于吸引人才、发展人才的宽松的政策环境，形成了广纳群贤的用人机制，充分调动了人才的积极性和创造性，为我旗经济发展提供了充足的人才保证。
素质是尽职的基础，尽职是素质的综合。实践证明，人才的成长，自身努力是内因，组织培养是外因，内因与外因紧密结合，才能使人才突颖而出。在人才培养上，我们主要从以下几方面进行培养：
（一）是充分发挥各类培训部门的“主渠道”和“熔炉”作用。5年以来，我旗委托、授权各地、各级、各类培训机构累计培训人才名；进一步解放了他们的思想，开阔了眼界，吸收了先进经验，对加强“储备人才”的思想作风建设，提高“储备人才”的科学文化理论水平等综合素质做出了积极贡献。
（二）是选送部分优秀人才到高校学习。5年以来，我旗共选送65名优秀干部到乌兰察布高校和技术机构培训和深造。为全旗培养了一批文化素质高、专业技术强的高素质人才。
（三）是选派优秀人才到基层锻炼。其一是选派年青有为的中青年干部到较为先进的乡镇锻炼，进一步开阔视野，增长才干，更好地为当地发展做贡献。其二是对素质好、事业心强，有培养前途的优秀青年人才实行定向培养，即把年龄在30岁以下、学历在大专以上的优秀青年人才选派往企业进行专业实践锻炼，5年来共派往企业的青年人才共35人。四是在传帮带中培养人才。旗内主要领导高度重视人才培养工作，在平时的讲话和重要会议上多次强调做好新形势下的人才培养工作，不断加强“储备人才”对教育理念、现代金融和资本运作、外向型经济、产业结构调整等知识的学习。在学习、工作中相互探讨，交流经验，不断提高“储备人才”的思想理论等各方面的素质。近年来，每年都通过召开理论研讨会，探索新时期如何发挥好“人才储备”库利用“储备人才”进一步提高察右后旗各项发展的新思路、新方法。
（四）是对农牧区实用人才实行“开发式”储备，我旗每年拿出一定的支农资金，并采取逐年递增的方式，加大农村实用人才队伍建设的投入力度。2005年，在全市率先开办了农牧民中专班，54名农牧民进城念上了中专。2006——2008年落实“311”人才工程17人，落实“三支一扶”12人。同时科技、扶贫、就业等部门积极发挥职能作用，大力开展具有针对性和实用性的培训，有力的推进了农牧区实用人才队伍的开发和建设。
（六）是注重在使用中培养。使用是最好的培养，也是提高和识别人才的最好方法。对凡是能在最主要的部门，担负最艰巨的任务的人才，我们都予以重奖，努力营造尊重人才的浓厚氛围。
5是科学合理，使用人才。
按照量才使用，奇才重用，大才大用，中才中用，小才后用，无才不用，真正做到“不避亲疏”、“用人如器”、“因才施用”的原则，根据全旗“人才储备”库中各类人才的优缺点，扬其长、避其短，不求全责备，尽量把人才放在各自最适合的岗位，使人才施展才华，挖掘潜能，体现价值。
（一）是支持人才创办经济实体，特别是下岗待业青年，为他们提供贷款担保、资金扶助，政策优惠，通过优化结合、自行创业，完成由小到大，由弱到强的资本积累过程，最终形成百花齐放、万紫千红、春色满园的景象，真正实现了暗自积蓄，蓄势待发，一发而不可收拾的良性循环。
（二）是进一步健全和完善普通高校专科以上毕业生人才信息库，充分发挥我旗建成并投入使用的人才市场配置人才的主渠道作用，着力办好毕业生供需洽谈会和招聘会。同时，对专业不对口、学非所有者进行合理调整，促进人才向教育卫生、效益农业、重点工程项目和乡镇基层等领域流动。近年来，我旗累计发布人事人才信息600多条，代理各类人事人才档案910余份，举办各类人才交流大会和志场招聘会60场（次），为各类用人单位推荐用人300人（次）。
6是千方百计，引进人才。
近年来，我旗不断加强城镇广场、道路、路灯和园区道路等基础设施建设，进一步简化行政程序、手续，全力强化社会治安综合治理，在全社会逐步营造了一个良好的治安环境，城市的品味和魄力逐步提升，同时通过电视、广播、政府网站等媒介，举办经济发展论坛等多种方式，大力宣传察右后旗的人才政策、人才环境，全力营造察右后旗的名气和人气，不断吸引人才。按照“他山之石，为我所用”的原则，始终坚持把“优厚的待遇、优越的地位、优质的服务、优良的风气和优美的环境”作为人才“八方来仪、四海归心”的磁铁，千方百计引进人才，凡是到我旗报道的各类大中专毕业生，全部免费人事代理，实行“先落户，在就业”的政策。人事、公安等部门在各自的职责范围内尽可能提供方便、优质、快捷的服务。对党政机关、事业单位急需引进的具有较高技术、资质的专业人才，具有丰富经验和先进管理水平的管理人才，具有一定技术、设备、资金资本的创业人才和在商务咨询、创业指导等方面具有一定特长的创新服务人才。本着从宽从优的原则，一事一议，特事特办。确保为各单位引进急需的专门人才，为察右后旗的经济持续快速健康发展注入新的活力。
三工作成效
2、开辟了大中专毕业生就业新渠道，缓解了大中专毕业生的就业压力。
3、优化了单位的人员知识结构，很大程度地解决了单位人才断层问题。
4、激活了企事业单位内部活力，调动了专业技术人员的积极性。