X物业应届毕业生招聘录用制度
第一条 目的。
为招聘录用应届毕业生并保证这一工作及时、顺利地进行,特制定本制度。
第二条 范围。
本制度适用于从学校推荐到正式录用的全过程。
定期录用原则上每年7月进行一次,人事部必须在6月前制度计划。
第四条 计划内容。
录用计划主要是确定录用人数及学历、专业和年龄分布,以及各部门人员分配。人事部必须详细分析各部门的经营现状、发展前景、经营目标和经济效益,把增员与效益结合起来。
第五条 人员配置分析。
确定增员计划的工期是人员配状况,应制作人员配置表加以汇总分析。
第六条 增员要求。
人事部应在每年6月前要求各部门根据经营情况变化、休假、离退休、其他调整等情况,提出增员申请。
第七条 增员会议。
人事部根据各部门提出的增员申请,召集有关领导召开增员决策会,介绍有关情况,确定本年度增员计划。
增员的最终决策权在于公司总经理。
增员决策会议的组织与运行另行规定。
(2)录用标准;。
(5)初次任职报酬等。
第九条 招聘。
招聘应届毕业生时,人事部应携带有关资料,直接去相关学校和学生处、毕业生分配办公室或校长室联系,说明招聘意向,请他们协助招聘工作。也可到各学校召开人才招聘会。
这里所说的有关资料包括:。
(1)企业介绍;。
(2)经营报告;。
(3)招聘事项;。
(4)应聘申请书。
也可到人才市场或网上招聘。
第十条 应聘资料。
应聘者提交下述资料:。
(1)应聘申请书;。
(2)亲笔履历书;。
(3)照片(近期免冠);。
(5)体检表;。
(6)学习成绩表;。
(7)毕业证书与学历证书(原件和复印件);。
(8)其他资格证明。
第十一条 考试方式。
考试方式包括:资格审查、笔试、面试、业务能力考核和体检五类。
第十二条 资格审查。
资格审查首先是将年龄、性别、专业和身体等不符合招聘条件者排除在外,符合者发给考试通知。
第十三条 笔试。
笔试科目原则上作以下区分:。
大、中专者:英语、数学、语文、作文、综合考试。
第十四条 面试。
面试是在公司内对应聘者的能力、素质、性格等作综合考察。
第十五条 业务能力考核。
业务能力考核是对应聘者的实际工作能力适应程度的测评,以判断应聘者更适合哪一类工作。
第十六条 体检。
体检只对初步确定聘用者进行。依据录用标准,可以用以确定适合的职位,或确定聘用及拒聘。
第十七条 确定。