保险公司方案会议纪要|保险公司会议纪要范文
、接待日基情况。
(二)活动地杭州市河路58瑞丰国际商厦5楼会议室。
(三)参加人员公司董事长单银木先生、副总裁兼董陈瑞女士、财总监蔡璐璐女士。
二、接待日主要容纪要。
()公司董事会陈瑞女士宣布公司05年投者接待日活动开始介绍出席会议人员情况。
(二)问答环节随出席活动投者就其关公司营情况、公司治理以及持续发展等问题与公司管理层进行了充分交流和沟通主要容记录如下。
钢构公司只有?其它项目推进情况如何?合设立钢构公司主要生产钢。
结构核心部件?从建厂到开始生产要有多久?公司预计这些长期股权投。
投收益如何?。
答05年共签订9合作协议其共有7合钢构公司05年完成工商册公司占股比例不等可详见年报9页(五)投状况分析按照会计准则公司05年年报对公司参股比例达0%及以上且对公司报表产生影响四营公司进行了披露。
公司前期会对合设立钢构厂提供工艺、设备、人员配置等方面技术方案支持钢构厂建立主要生产钢结构核心部件。
项目推进具体看合作方具体投计划从建厂到开始生产正常速推进般要半年到年。
长期股权投收益般要等厂房建设完成营走上正轨创造利润才进行收益确认这程估计较长也受该新公司营情况影响存不确定性。
长期股权投收益般要等厂房建设完成营走上正轨创造利润才进行收益确认这程估计较长也受该新公司营情况影响存不确定性。
有多少签约公司已进入项目开发阶段?公司有开始收取5元每平方米。
住宅开发费吗?开发周期公司该项业毛利率概有多少?。
答每签约项目期进入开发阶段前有项目准备期包括新公司册、厂房建造、项目规划、承接、设计等。
目前已签约8合作方目前已有钢构企业处工厂设计、施工建设阶段其新疆汇房产和湖北武钢雅苑利用现有厂房无新建。
目前合作方新疆呼图壁县汇房地产开发有限公司已承接3万方钢结构住宅项目开工并建设。
根据签署合作协议乙方应每钢结构住宅项目合签订365天以银行账方式向甲方支付费用我们预计今年能收到续5元平米费用。
项目开发由合作单位实施毛利情况我们不清楚。
3请介绍公司技术实施许可模式订单收入、成确认方式05年收入。
36亿元收入但签定9合约技术使用费加总只有306亿元何会有差异?。
是因部分项目进入开发阶段了吗?另外毛利我们年报里写得是30亿元味着毛利率953%可否介绍下这块业成主要是什么?。
答0年年审会计师认技术许可不是项常规业必须以实收到款项确认收入河北世人美石签订协议约定使用费000万元0年实际收到3000万元故另外000万元05年确认由05年技术许可模式全面推开收入确认原则进行了重新约定并年报予以披露。
技术许可收入确认原则协议约定技术等件移交合作方与交易相关济利益能够流入公司收入金额能够可靠地计量。
该技术许可模式主要成费用包括研发支出、模式推广程营销费用、人工费用、推广费用、管理费用、运营费等。
研发支出费用由高新企业核算要必须单独管理费用列示;营销费用、管理费用不能详细分摊到每项目直接进入接费用核算宣传推广费也是直接进入管理费、营销费用故从报表数据上看加盟招商毛利较高达953%。
目前钢结构住宅单位平方米比传统方式建造成低多少?如考虑补贴等因素比传统方式低多少?答公司目前主推三代技术钢管束组合结构住宅体系技术和钢筋混凝土结构进行比较正常施工前提下基础造价约降低0%主体结构直接造价基持平如考虑金成、管理成等因素综合造价更优。
考虑补贴更具优势因不项目争取到补贴不故没法测算准确优势。
5从公司合作伙伴看公司开始打通产业链上下游早主要是房地产开发公司现也会有武钢、西部矿业、石墙新型材等供应商作合作伙伴。
公司目前选择合作伙伴主要类别及选拔标准是什么?不类型合作伙伴愿。
出额使用费原因是什么?答公司目前选择合作伙伴主要类别有房开企业、综合性企业(下属有房开企业如下属有房开公司集团性施工企业)、钢构企业(可以合房开企业、施工企业与杭萧合作)、政府平台企业(城投、城建、建工等)。
我司选择合作企业候主要考虑该企业综合实力包括营运能力、盈利能力是否有较雄厚金支持和平台优势关键热爱钢结构、热爱建筑工业化。
当今建筑业竞争日趋激烈传统建筑产业更是面临型升级压力当前国住宅产业化盛行、绿色建筑产业力发展背景下传统建筑企业包括房地产行业必须型否则就会被市场淘汰。
不类型合作伙伴愿出额使用费与杭萧合作说明他们看到了这建筑业发展趋势和身型升级压力但型升级对企业金、技术成化等方面实力都是种考验了更地推广我们新技术并让全社会和更多企业能够分享我们新技术、新产品我们通技术许可这种新商业模式把公司有专利保护新钢结构住宅技术及品牌和管理输出给战略合作方让更多有想法有愿企业参与到新型建筑工业化建设。
6公司今年季技术实施许可模式签约单月、5月至今也公告单有。
没有感觉到推进有加速趋势开发商对这钢结构建筑热情有没有提升?公司今明两年技术实施许可模式签单目标?。
答开发商对这钢结构建筑热情提升从我们签约数量就可以看出了。
至公司今明两年签单目标公司部制定有相关计划和规划但不方便透露。
7各地区政府对钢结构住宅扶持力不太样比如安徽、湖南、上海、浙江等地区扶持力就比较结合公司身特公司是否分析哪些地区推广我们模式会比较容易?是否有圈定重突破省市等?。
答公司现阶段以技术实施许可核心战略合作新业模式正全国围。
推广并寻战略合作单位但不地区因G、人口密、钢结构建筑发展水平和房产开发规模等方面存差异公司不地区所限定合作方数量也会有所不。
受央政策导向和地方城镇化水平、济发展不衡影响推广情况不样不受公司影响从目前已签约情况看河南、河北、湖北、山东、四川推广情况都还不错。
8公司钢结构住宅领域先发优势明显但我们目前到行业些其他。
竞争者也进入钢结构住宅领域如他们模仿公司模式则公司使用费会有下降风险?。
答我司商业模式基础是技术体系先进性和市场竞争力而杭萧技术体系是多年积累而不断研发创新并且拥有国相关专利(受知识产权保护);。
建筑体系是非常复杂系统设计、审图、制造、施工、安装、检验、验收、监理等都要相应标准和规。
技术许可工程项目开发程涉及面广如设计、审图、监理、质检、招投标、使用规、标准专利等该模式核心技术如没有先进技术仅复制合作模式是没有用。
当然其他竞争者进入对公司也是种压力和鞭策这就要公司保持钢结构住宅领域竞争优势公司会通持续技术研发创新投入保持技术行业领先从不断应用实践积累丰富验如采用公司新研发钢管束组合结构住宅体系承建钱江世纪城人才专项用房楼顺利封顶、公司研发楼已投入使用、正承建万郡三期及新疆润泰项目等都公司日钢结构住宅市场业推广积累了验。
9如持续推广技术普及率提升可能不能再输出技术了公司有没。
有思考以营模式型或者说以增长哪里?答营公司扶是公司续实施重工作公司部直持续研发我们合作协议约定了协议生效日起0年合作方可使用我司续研发钢。
管束组合结构住宅体系全部设计、制造技术和施工技术。
这对公司持续研发能力提出很高要。
公司直思考如何型升级并制定长期发展规划。
XX支8月五周部门例会会议纪要。
0x年08月3日00。
地 XX心支公司会议室。
主 持。
出 席。
公 出。
记 录。
会议纪要。
、XX支8月五次部门例会支会议室召开。
支班子成员及险、银保、续期3业条线和人事、行政、财、运营援部门全体勤员工参会。
首先由各部门员工逐汇报周工作情况和下周工作计划并提出工作支协调而分管总进行工作评姚总讲话。
会议起到了各部门、各员工及相了对方业情况、交流做法、借鉴验、统思想、凝聚力量效XX支快速发展提供保障。
二、各部门员工汇报情况汇总。
险系列员工主要关和营外勤面谈沟通新人代考、正、晋升9月份业启动产会9月3业节达成XX演讲比赛萌芽00推动及9月0型人论坛等工作。
银保提出重关9月初活动率及业绩总量推动。
续期七八动当月,宽末指标冲刺;。
9月当月续期清单整理下发,打印,通知;。
39月宽末各机构收件重新提取下发,追踪;。
、陪访保全员面访险问题客户,。
5万元保单收件回访追踪;。
6、8月份基础管理,活动日志及客户登记表整理审核上报分公司;。
8宽末收件系统录入,核;。
9月底收费案例整理上报;。
0分公司续期视频会追踪宽末指标;。
人事、行政、财、运营主要是着日常程序性工作认真、积极、主动地搞对线业支持和更地维护支日常运行。
姚总讲话指出。
各部门特别是续期、运营要定期下机构讲课、宣导正面宣传公司指导、助力线开展业。
近期重关继续率();要追踪全省主管轮训参加人员。
3各责人要积极主动开展工作切实发挥表率、带头作用。
人事要拓展细致如助员工办理公积金贷款办理套餐费极低通卡等。
5行政近期要管车辆规使用、办公桌椅产调入、萌芽00图室揭牌筹备、员工入党申请、工会领导成员补选等工作。
6险张彤要牵头抓萌芽00活动做9月0人论坛。
7继续加强员工关怀工作秋节前对所有外勤老员工走访慰问让员工感受公司温暖激发员工爱司、创业原动力。
XX支。
0x年9月5日。
、谢和平志简要介绍会议准备情况并代表班子进行检汇报与开展批评。
、介绍汇报会准备情况。
谢和平从五月份以我司开展群众路线学习、四凤问题摆四风问题整改等多次会议期我们还通基层调研、员工会议、员工谈话等方式存问题今天汇报会奠定基础。
希望各位班子成员能够真诚对照检相批评与指正胆发言不要怕得罪人争取改存各种问题我司发展做出贡献。
遵守党纪、贯彻央八项规定精神、变作风方面()坚持放思想存定问题坚持群众路线方面没有真正与员工沟通、了员工工作困难。
()基层调研方面日深入了真实情况总结验、研究问题、向群众学习等方面知识走场、搞形式主义。
二四风方面存问题()形式主义方面()创新思维不够。
丰县班子成员缺少新模式、新思维对业发展仍停留督导上没有任何新方法提高业人员积极性对扩规模没有新举措。
()工作落实不到位。
(3)学习不够深入。
通会议当二传手对各项会议精神只是责传达没有深入学习对政治性学习更是走场。
(二)官僚主义方面()与员工交流少不重与员工交流没有发现员工困难及存问题给员工压力导致部分员工存情绪。
()态不。
(三)享乐主义方面()工作有压力存难情绪。
有些志甚至出现消极情绪没有从根上到问题方法这种情绪甚至影响到员工。
不思进取、安现状、不重身技能学习与提高;缺乏新动力对如何开拓新客户还停留原固有老模式上。
(四)奢靡风方面()不重节约浪费纸张情况严重。
()缺乏艰苦奋斗精神例如用公车调研、天然不愿外出调研、出门办事律开车等等没有给员工树立良形象。
如没有其他问题下面我们开展批评工作主要是是对丰县班子工作实际情况进行。
做到以人忽视了员工是公司发展根应当以员工发展基石多了员工想法和情绪。
二咱们政治理论学习方面欠缺真正认识政治理论对工作重要性长期工作证明因理论学习不够深入导致我们脱离实践。
三创新思维方面还停留原始脚步上导致市场竞争处被动今工作我们必须认识创新重要性加快学习其他兄弟公司步伐加快学习行公司优。
四与员工交流方面我们都没做违背了坚持群众路线理论基层调研不够充分对员工关爱不够也反映出我们官僚主义严重。
五加强识我们作班子成员更应该员工树立模形象这我要批评己对待客户方面缺乏耐心、缺乏精神工作做十分不。
六勤俭节约方面我们没有发扬艰苦奋斗精神身没有树立形象纸张浪费、外出招待等问题依然存这都属奢靡风这些不正风存会危害我们形象严重侵蚀我们思想。
坚持放思想方面班子成员都做不都因己从业长而固步封忘记了活到老学到老箴言。
二形式主义严重。
班子成员缺乏创新思维学习不够深入对各种会议精神、件不能充分学习只是早会或者例会宣下。
三官僚主义严重。
这就是我们存不足古语有水能舟亦能覆舟不了员工困难与情绪不深入调研这些都是没做到员工是公司发展基础只有员工利益得到保障公司才会稳步发展。
四安现状有难情绪。
不思进取、安现状、不重身技能学习与提高缺乏新动力是我们班子特。
业我们就不会再想着如何开拓新市场;业差就存难情绪总是以各种理由安慰己或者抱怨。
不重加强身技能学习不重培养员工业技能忽视了员工积极性和巨潜力。
虽然班子成员有私车出行使用公车但无论距离远近出门律开车行还是不可取。
基层员工办事、跑业常是骑行车、电动车他们不怕苦、不怕风吹日晒我们又有什么理由搞特殊呢?。
王伟以上是我人观如有不足处或者说得不对地方还请两位志对我批评指教。
黄慧贤刚才谢和平、王伟两位志对丰县班子工作进行了深刻对照检与批评二人见我很赞我人再发表下补充观。
加强政治理论学习。
我人不是党员深知政治理论学习重要性。
我们班子所以缺乏创新思维、技能方面欠缺、脱离了群众路线等等这些都是加强政治理论学习结。
二我们严重脱离了群众路线。
基层调研力不够、基层调研走形式主义、与员工交流、谈话少不能深入了员工想法、情绪不员工困难这些都是我们欠缺也反映出我们官僚思想严重。
就像王伟志刚才说水能舟亦能覆舟我们从根上忽视了员工重要作用员工是公司发展根。
这有目共睹刚才两位志已说观我就不再重复。
我想说是工作餐存超支费用不用工作餐、外出就餐招待费用超支现象如何制止?如何防?这两如何才是根我们必须制止不正风让员工心口员工才会安心工作、积极工作。
以上是我观如有激处请两位志批评指正。
谢和平两位志提出宝贵见对我们班子今工作开展有很益处希望我们今工作相监督、相批评不断改歪风邪气。
下面我们开展班子成员人对照检及批评工作希望志真诚相待有缺就指正不要怕得罪人。
二、谢和平志作人检及其他成员开展批评。
、谢和平志作人对照检。
谢和平首先我先做我检汇报针对我存问题恳请两位志给予批评指正。
党纪、作风方面()超支招待客户;()群众路线坚持常走形式主义;(3)基层调研、重策方面充分考虑群众愿。
二形式主义方面()学习不够深人专业知识学习不够政治理论学习缺乏学习缺乏主动性。
()创新识不强创新思维不够缺乏新创新模式工作上仅停留业督导上。
三官僚主义方面()员工识淡薄不能全心全人民群众识差。
()与员工交流较少缺乏基层调研与员工谈心少对干部及员工思想状况、生活状况不了能助职工实际困难。
四享乐主义方面()安现状缺乏新动力。
认按规办事、规规矩矩、按部就班工作就不会出事。
()满足现状没有处理理论与工作关系。
对待理论学习仅仅满足片面地引用理论与实际相结合。
(3)工作遇到困难就会存难情绪。
因业压力导致情绪难甚至消极。
但从根上到困难方法存以干代学现象学习觉性不高。
五奢靡风方面()不重节约是又浪费现象。
仍存少量超支招待费。
谢和平以上是我存主要问题如有不妥、不足处还请两位志给予批评指正。
下面先请王伟志对我检汇报进行批评指正。
费用超支问题有其实班子成员人招待费用超支对员工容易造成不利影响很容易引起员工不满情绪今这种行必须改正。
二有关创新思维。
作党委班子成员、丰县公司领导班子成员谢和平志创新思维方面存欠缺必须改正出了坚持放思想外还必须重创新识公司发展做出应有贡献。
三与员工交流少基层调研不够。
谢和平志忽视了员工主动性、积极性和巨潜力不深入基层调研不能深入了员工困难与情绪味强调业业绩忽略了对员工关爱这是管理层忌。
四缺乏学习精神尤其是理论学习和业技能学习不重员工业技能培训。
黄慧贤我比较赞王伟志观对谢和平志存问题我再补充两工作压力谢和平志往往存难情绪这种情绪有影响到其他班子成员。
单纯存难情绪而不想问题方法。
二,对浪费现象不能及制止对相关员工没有真正惩戒不足以引起浪费人员高重视。
黄慧贤我想说就这么多。
三、王伟志作人检及其他成员开展批评。
、王伟志作人对照检。
部署工作照照不结合实际习惯会议落实工作;协调不够督办落实力不;对从严管理认感低执行制不觉人主义严重;政治理论学习不主动没有把政治理论学习系实际。
二与员工交流少思想不积极主动官位思想严重。
三安现状工作压力就存难情绪主观能动性差。
工作精神头不足进取心不强贪图安逸;办事拖拖拉拉工作效率低;工作沾轻怕重不推不动;不习惯有压力不愿被约束消极情绪严重。
例如天热不愿出调研出门总是驾车没有给员工树立良形象。
王伟以上是我存主要问题请两位志给予批评指正。
关工作情况王伟志存落实不到位问题对工作紧紧是传达能真正督导与落实希望以工作能够改正分摊责任责任到人进行督导。
二加强政治理论学习王位志作名党员更应该带头学习政治理论用政治理论武装头脑结合实际、结合实践充分利用政治理论开展工作。
三加强与员工交流放弃官位思想今我们都要改这缺多关爱员工特闷实际困难把员工当做发展。
四王位志仍发扬艰苦奋斗精神多到基层调研了员工呼声员工树立良形象。
黄慧贤根据谢和平志提出见我补充说明王伟志市场存难情绪这是很不现象。
有这种情绪会波及到丰县班子其他成员甚至是员工希望王伟志以工作改正缺。
黄慧贤我想说就这么多。
王伟针对两位志对我批评我表示虚心接受今工作我定改正。
四、黄慧贤志作人检及其他成员开展批评。
、黄慧贤志作人对照检。
黄慧贤。
我人不是党员所以直按照党员要严格要己我人存问题也较多我就主要问题作出汇报创新思维不够工作落实不到位。
创新识不强每天只是利用晨会、夕会选到公司政策或到业安表面缺乏开拓创新识。
二对群众路线认识不深刻缺乏识。
工作上群众观念淡薄指导工作主观志成分多员工、业人员想少;工作常缺乏耐心对客户和寿险业人员问题不能耐心释和回答导致部分人员对我态不满。
三工作压力存难情绪。
因业压力有难情绪加员工、班子成员难情绪影响有消极状态出现从从根上发现问题、问题。
四工作怕吃苦勤政廉政不到位。
日常工作有手脚、铺张浪费、讲排场比阔气情况发生;不愿下基层调研总是嫌累;外出办理业常叫公司人员开车接送。
黄慧贤以上是我存主要问题请两位志批评指正如有遗漏请补充。
谢和平针对黄慧贤志问题摆我提出如下建议黄慧贤志虽然不是党员但作管理人员仍按照党员标准严格要己希望你能加强党性早日入党。
二创新思维方面有待加强创新识。
这样是对我们整班子要创新识、创新思维对我司发展至关重要今我们都要多调研、多了员工想法把员工对发展见和想法化创新思维。
三有关态问题希望黄慧贤志改正浮躁缺多学习相关业知识客户与寿险业人员变思想观念。
四加强与寿险业人员系收集他们信息反馈争取改工作存缺陷。
五发扬艰苦奋斗精神节俭节约员工树立勤政廉政优秀形象。
王伟首先欢迎黄慧贤志早日加入国共产党用党员标准要己。
我人认黄慧贤志存以下问题基层调研少与员工谈心较少这样是我们共存问题。
我们都忽视了员工积极主动性员工基层奋斗了市场相关情况我们忘记员工这条线路对以工作开展十分不利。
二工作存难情绪。
这也是我们成员通病希望日工作有压力有问题我们相协商、相助改有情绪毛病我们齐心协力、相监督想问题、根共难题。
谢和平恩王伟志说今工作遇到困难我们要齐心协力不能再存难情绪。
这次活动丰县公司班子成员紧紧围绕群众路线这主题通群众发现问题、摆出问题根据群众提出见和建议积极改正存四风问题。