试述如何充分发挥股份制企业职工董事、职工监事的作用
摘 要：
关键词： 无论在理论上还是在经济实践上，人类对股份制的探索至少已有百余年以上的历史了。但对于实践着中国特色社会主义的我们来说，却是个较新的命题，因此，冷静、科学而因地制宜地创造、认识和探索我国企业的股份制改革，便有其势在必行和特殊的意义了。 实行股份制改革试点，建立规范的企业制度是国有企业改革的方向，而建立和推进职工董事、职工监事制度是建立现代化企业制度的客观要求，是职工代表大会制度的延伸和发展，是公司制企业实行民主决策、民主管理和民主监督的必要途径。依笔者拙见，若做好以下几个方面的工作应能较好地发挥其作用。 一、依法产生职工董事、职工监事是发挥其作用的基础 在我国，建立公司制企业中的职工董事和监事制度是有充分的政策和法律依据的。党的十五届四中全会决定强调：“国有独资和国有控股公司的党委负责人可以通过法定程序进入董事会、监事会，董事会和监事会都要有职工代表参加。”实现股份制企业的董事会、监事会都要有职工代表参加，是建立具有中国特色的现代企业制度、完善公司法人治理结构、全心全意依靠广大职工群众办企业的一项根本制度。 开题报告 /html/lunwenzhidao/kaitibaogao/ （一）、职工董事、职工监事的任职条件及产生程序 1、任职条件： 职工董事、职工监事是代表全体职工行使决策权和监督权的法定代理人，所以他们的综合素质应比较高，大致应是具备《公司法》和公司章程规定的担任董事、监事条件的、熟悉生产经营管理和有关法律、法规，有参政议事能力、能够实事求是地代表和反映职工的意见，有较好的群众基础和能坚持原则、秉公办事、为人正派、廉洁自律的本公司职工。 2、产生的法定程序： 职工董事和监事一般应由工会干部、工程技术人员、中层管理人员和生产一线工人构成。职工董事和监事产生的程序是：工会提名、职工推荐、职工（代表）大会选举产生。候选人必须过半数以上职工（代表）同意，方能取得职工董事和监事的任职资格。公司章程应明确规定职工董事、职工监事应具备的条件、应达到的比例，经职工（代表）大会讨论同意后，交股东大会表决。这样可以体现企业两类投资者的共同利益要求。 （二）、明确职工董事、职工监事的责权利 在实际工作中，应坚持做到“权力平等、责任共担、利益同享”，明确了职工董事、监事的职责，才能确保“责、权、利”三到位，具体如下。 1、在责任上：职工董事与其他董事负有同等的责任，职工董事参与决策出现失误，同样要受到责任追究。
简历大全 /html/jianli/ 2、权力上：职工董事、监事享有与其他董事、监事相等的权力，在董事会研究企业发展或讨论干部聘免等，都具有表决权。在涉及职工利益问题上，如果职工董事有不同意见，有权要求董事会在充分听取职工意见或与工会充分协商后再做出决运作的全部出资额为限对企业承担责任。 3、在利益上：职工董事、监事可根据企业具体情况享有适当的经济补贴。 二、职工董事、职工监事应充分从源头上参与高层决策方面发挥作用 首先应在企业中建立和完善职工董事、职工监事的源头参与维护机制，落实职工董事、监事对企业改革等重大问题的知情权和参与权，有效地强化其在董事会决策体制中的作用。在董事会决定企业的经营方针，长远规划和年度计划，重大技术改造和技术引进计划，重大投资项目的实施方案，行政、财务工作报告，公司的机构改革和各种规章制度的出台等一系列重大决策中，在调查研究，起草方案，修改完善，集体决策过程中，尤其在讨论涉及职工切身利益问题时，职工董事都要代表职工自始至终参与其中，及时反映职工的意见和要求，提出建议和对策。 其次，要在董事会和职代会之间做好协调工作，做到企业重大改革方案广泛听取各方面各层次职工的意见，丰富和完善改革方案。围绕董事会做出决议、决定，通过公开栏、简报、黑板报等多种形式传达给职工群众，最大限度地维护广大职工的权益，并积极推动各项改革决议、决定的落实。 论文网 三、职工董事、职工监事在日常工作中应积极认真参与维护作用 企业的改制，使资产所有者、经营者和劳动者各方利益关系更加清晰，下岗分流，减员增效和再就业使劳动关系更加复杂，职工董事、监事作为职工利益的代表者和维护者，参与协调劳动关系的主体身份更加鲜明。职工董事、监事在职工董事会、监事会和职代会、工会之间架起一座桥梁，促进集体合同平等协商机制更加健全完善，将改革中职工关心的劳动报酬、劳动保护医疗保险、下岗分流、买断工龄、环境保护、机构改革都纳入协商范围；对平时发现的职工劳动保护和生活福利方面的问题，对群众提出的意见和建议，要及时地收集整理，及时向董事会反映，并通过协商及时解决。 四、职工监事应充分在完善企业自我约束机制上发挥监督作用 职工监事在履行检查企业重大投资，资金运作，经营盈亏等财务情况，对董事、经理和其他高级管理人员执行职务时违反法律、法规或公司章程的行为在进行监督的同时，还应履行职代会的民主监督职责：一是强化监督约束效率，采取定期情况通报会、职工代表组长联席会、职工代表大会等形式，强化舆论监督。二是职工监事应参与职代会民主评议领导干部工作的全过程，促进职工群众对高级管理人员的有效监督。三是以约束企业和高级管理人员为重点，以职工关注的热点、难点、重点问题为内容，以科学的操作程序为手段，积极推进企务公开，做到凡是党风廉政建设和董事、经理等高级管理人员廉洁自律的情况实现公开，接受广大职工群众的监督。
毕业论文 五、加强培训，提高职工董事、监事的综合素质从而提高其发挥的作用效率 职工代表依法进入董事会、监事会，参与企业的决策和监督，这是企业实行科学决策、民主监督的一种新形式。为使职工董事、监事尽快进入角色，担负起应有的职责，并发挥作用，必须加强对职工董事、监事工作方法、工作纪律和法律法规等方面的培训，以更新知识、拓宽视野，不断提高其政策水平、业务水平和参与管理的能力，依法维护职工董事、监事的权益。 企业的兴衰成败与职工的切身利益息息相关，职工作为企业活劳动的投入者，他们是另一类资本———人力资本的投入者，这种人力资本与货币资本共同构成了企业的法人财产，而且是物化资本增值的根源，从中不难看出职工对于企业发展的极端重要性，正是这种极端重要性决定了企业尊重职工的民主管理权、民主决策权、民主监督权的客观必然性。