教练员领导行为理论及其相关研究
因为人们的社会生产和活动从来就不是孤立进行的,而是一种有组织地集体行为和活动。
在这种社会的共同劳动和生活中,必然存在领导行为,而领导者又是领导活动的主要角色。
【关键词】教练员 领导行为 领导理论 运动训练是竞技体育活动的重要组成部分,是为提高运动员的竞技能力和运动成绩,在教练员的指导下,专门组织的有计划的体育活动。
运动训练作为运动团队的一种有组织的集体活动,必然也存在领导者及领导行为。
领导是指引和影响个人或组织,在一定条件下实现某种目标的行为过程。
领导者就是实现领导过程的人,是组织、带领、引导和影响被领导者实现组织目标的个人或集团。
行动的过程是领导,致力于实现这个过程的人是领导者,而该过程又是领导者、被领导者及其所处环境共同构成的。
二、一般领导理论 1.特质理论 领导特质理论是试图确定成功的领导者所应具备的人格特质,从而解决什么样的人当领导较为合适的问题。
2.风格理论 社会心理学家勒温根据“权利定位标准”作为基本变量,将领导者在领导过程中表现出来的领导风格分为三种:专制型、民主型和放任型,并指出民主型领导风格是最佳的领导方式。
3.行为理论 行为理论是研究领导者在领导过程中所采取的领导行为以及不同的领导行为对被领导者的影响,以期寻求最佳的领导行为。
主要的领导行为理论有:密执安大学的领导行为研究、俄亥俄大学的领导行为研究、管理方格理论和PM理论。
三、理论问题研究 体育运动领域中领导问题的研究是体育社会心理学和体育管理心理学种一个具有交叉性的重要研究领域,与其他应用领域领导问题的研究相比起步较晚。
目前,运动种领导问题的研究都是以管理心理学种的一般领导理论为依据,结合运动实践来探讨有关运动队种教练员与运动员之间的人际互动关系的理论及其实践等方面问题的。
四、运动领导理论 1.运动领导物质理论 研究者以一般物质理论为指导,应用卡特尔16PF等个性测验来描述教练员的个性特质,并与一般人进行比较,以建立作为领导者的教练员的个性特征模式。
2.运动领导方式理论 根据勒温的权变理论,将教练员的领导方式分为三种类型,即专制型、民主型和放任型,但由于运动员和运动情境的不同,理想的教练员领导方式也有所不同。
3.运动领导行为理论 研究者大多是以一般的领导行为理论为依据,利用调查问卷或现场观察的方式进行的。