上海、江苏与广东企业人力资源规划调查分析
人力资源是现代企业中最重要的资源，如何有效的开发和科学合理地管理人力资源是企业走向成功的关键。
下面由学术堂为大家整理出一篇题目为上海、江苏与广东企业人力资源规划调查分析的人力资源管理论文，供大家参考。
原标题：中国企业人力资源规划现状与剖析——基于战略导向的调查 摘要：文章通过对上海、江苏和广东三地464家企业的人力资源经理和员工的调查，基本反映了中国企业人力资源规划的现状，并对这一基于战略导向企业人力资源规划现状的调查进行了分析。
关键词：企业人力资源；战略导向；人力资源规划 人力资源规划是指根据未来的组织任务和环境的需求，制定人力资源管理的行动方针的过程（赵曙明，2003）。
正如德鲁克所强调的，企业人力资源规划必须立足于变化的环境，从识别、分析实现企业战略在人力资源层面所面临的主要矛盾和问题出发。
人力资源规划与企业战略的协调，有利于企业利用市场机会，提升企业的竞争优势，帮助企业实现战略目标。
本文作者对上海、江苏和广东三地464家企业的人力资源经理和员工进行调查，试图反映当前我国企业人力资源管理部门工作和企业人力资源规划状况。
一、基于战略导向的人力资源管理职能分析 我们在调查问卷中设置了人力资源管理职能状况与企业战略的调查题项，要求答卷人根据企业实际，对各个题项的描述给予评级，按照根本不精确、略微精确、多半精确、非常精确四个等级进行评级，结果见表1. 从样本数据来看，尽管存在少数的数据缺失，但从统计结果中仍然可以看出，样本企业的人力资源管理与企业战略存在紧密联系。
超过半数的答卷者对绝大部分条目的描述都认为多半精确或非常精确。
这些条目是：人力资源管理经理参与本公司的事业战略决策过程（60.0%）；战略规划者可以获得有关人力资源现状、未来需求等相关问题的正式文件（60.8%）；人事管理战略是公司商业战略管理的一个必要组成部分（62.1%）；当高层管理者制定商业战略时，人力资源经理被要求提供有关人的建议（55.2%）；高层管理者制定出战略规划，就会被告知人力资源经理且要求他予以实施（61.9%）；贵公司人力资源经理的主要任务是负责整合人力资源管理政策与商业战略（50.7%）。
另外，有55.2%的答卷者认为公司的战略计划包括了关于人力资源管理的清晰的讨论是根本不精确（16.2%）或者略微精确（34.3%）。
调查结果可知，总体上看，我国企业人力资源部门的管理职能与企业战略存在一定程度的整合，基于战略导向的人力资源管理在我国企业的实际运作中已经初见端倪。
调查数据的结论可以区别于当前认为我国企业人力资源管理仍然停留在传统人事管理的观点。
随着企业面临的经营环境的复杂和变化，以及对人力资源重要性的认识提升，我们认为今后我国企业人力资源管理部门将会作为企业重要的战略伙伴。