劳动与社会保障法学ppt_2018年XXX市劳动和社会保障局重点工作推进落实方案
0年XXX市劳动和社会保障局重工作推进落实方案 、指导思想 以市十次党代会和市十三届六次人代会精神指导围绕全面康和推进“五建设”要坚持“以人”和科学发展观抓住重精心组织振奋精神胆实践狠抓落实实效我市实现以县单位康、建设富裕XXX做出积极贡献。
二、任分 根据今年市委、市政府确定全市重目标和市政府下达各辖市、区就业和社会保险目标任以及《富裕XXX》建设纲要及三年行动计划劳动保障目标任结合我市劳动保障工作实际0年劳动保障重工作目标分以下三方面 项工作由戴亚东副局长责各辖市、区劳动保障局、局就业失业处、市就管心配合落实。
全市养老、医疗、失业三社会保险覆盖率达到97%养老、医疗、失业保险分别净增参保6万人,工伤、生育保险与养老保险步扩面；建立惠及城镇老年居民和少年儿童医疗保险制。
项工作由朱建林副局长责各辖市、区劳动保障局、局养老保险处、医疗保险处、市社保心、市医保心配合落实。
进步健全多层次、覆盖全社会城乡保障体系全面落实被征地农民基生活保障到009年被征地农民基生活保障实现全覆盖新征地农民纳入城镇企业职工基养老保险或实行政府保养；建立完善人担、财政补助和集体补贴新型农村基养老保险到009年新型农 ; 民基养老保险覆盖面达90%以上农村养老保障水平逐年提高。
项工作由朱建林副局长责各辖市、区劳动保障局、局农保处配合落实。
各地区、各部门要按照“抓紧抓早”原则确保0年0月底全面完成年各项目标任。
三、推进措施 ．提高思想认识。
新期劳动保障工作对我市实现全面康促进“五建设”构建和谐社会都有着十分重要作用。
各级劳动保障部门要进步增强做劳动保障工作责任感和紧迫感正确处理劳动保障全局与局部、重与般、当前与长远关系问题。
把握全局突出重着眼长远以重工作带动全面工作落实,创造性地开展工作把握工作主动权。
．深入调研究。
各级各部门领导要发扬“创新、创优、创业”精神深入基层进行调研究及掌握基层动态研究劳动保障工作出现新情况、新问题提出有针对性见和建议提供领导进行策切实实际问题总结推广型验不断丰富劳动保障理论成。
3．科学分目标。
各地区要结合今年市委、市政府确定重目标任结合实际科学制订和合理分年重工作目标任并将工作目标明确到具体责任部门和人确保层层有明确目标。
有关领导要切实起责任亲力亲对重事项亲部署；全系统上下要树立全局盘棋观念相配合、相支持确保落实。
各项重工作都要按照“抓紧抓早”原则确保劳动保障重工作提前超额圆满完成。
．创新推进举措。
全市劳动保障系统要着力创新工作机制、完善政策体系、创优工作作风确保劳动保障重工作全面贯彻和落实。
要全力贯彻新轮就业新政发挥政策效应加快“充分就业社区”建设步伐加困难群体扶力；要进步加社保扩面力改革完善企业基养老保险制加快实施城市居民和少年儿童医疗保险制推进新型农保制试工作；要强力推行劳动用工登记录用制实现劳动关系全程动态监管推行劳动合、集体合全覆盖完善企业工调控机制加劳动保障监察和争议处理力构建和谐劳动关系。
要进步完善系统部督制和行风监督制优化窗口严格各项工作规提高工作效率保证承诺履行到位。
; 5．营造浓厚氛围。
要着力发挥市、区、街道（乡镇）、社区四级宣传络作用充分利用劳动保障、电台、电视专栏、报纸等各类宣传平台加劳动保障重工作、法规政策宣传力全系统上下营造“人人知道重工作、人人都重工作、人人配合重工作”浓厚氛围争取全社会支持形成整体合力使推进落实更有成效。
6．配强工作人员。
各级各部门把手对重工作推进要总责并明确各项重工作责任领导和专职人员确保责任到人；要建立完善重工作推进机制定期向领导组办公室反馈新动态按月上报统计报表、按季集反馈推进落实情况领导组办公室将进行定期通报各地区、各部门重工作推进情况。
各级劳动保障部门要按照优化配置原则将工作费向重工作、重目标倾斜。
建立重工作费保障机制压缩般非业性支出将费优先用业工作推进上80%以上工作费要确保用重工作推进；要加强金监管坚持厉行节俭原则健全财规制规支出行管用每分钱杜绝违纪违法行发生。
8．夯实基础平台。
要着力加强劳动保障基础平台全面提升劳动保障宣传能力、整合能力、部门协调配合能力。
是完善劳动保障基层平台着力完善街道乡镇和社区劳动保障工作平台建设建立完善劳动保障市、区、街道（乡镇）、社区四级劳动保障平台络抓队伍建设发挥基层平台统筹城乡就业、社会保险扩面、劳动力管理、劳动保障监察和劳动争议调工作等方面基础作用实现劳动保障工作重心下移；二是完善劳动保障工作平台加快全市人力市场、社会保险楼、技师学院新校区建设工程；三是要完善劳动保障信息平台。
要全力推进“金保工程”建设充分整合现有劳动保障数据建立完整、高效、实劳动保障公共信息平台确保年运行；四是要完善劳动保障交流平台。
进步完善“333”电话咨询容和功能做劳动保障维护工作利用各种媒体宣传劳动保障新动态全市人民提供全面优质高效劳动保障。
9．实行目标管理。
市局将进步完善劳动保障工作目标考核体系科学制订考核标准加重工作考核比重和奖励 ; 力促进重工作推进和落实。
0．严格考核奖惩。
加重工作督力市局将对各地区、各部门重工作落实情况定期进行督各级各部门要对照目标管理容常进行我督促检确保按保质完成各项任；严格考核奖惩对完成年目标、能按上报重工作推进情况、贯彻落实不到位单位和部门将取消年评优格。
四、组织机构 确保重工作顺利推进市局成立推进重工作领导组成员由市、辖市（区）（人事）劳动保障局主要领导、相关处室和事业单位责人组成责对重工作推进进行指导;领导组下设办公室对重工作推进进行组织协调、督促检综合反馈。
办公室成员由市局、各辖市（区）（人事）劳动保障局办公室和各责任单位有关人员组成。
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