笔迹鉴定_笔迹测评助你选择合适的人才
作从事人力十多年我深知R 们心忧虑也知道R 们接触培训机会很多测评方面应该也是不少可哪项测评工具能够使彻底地放心它准确性和公正性呢？又有哪项培训能够成贴身技能并能够使任何情况下享用终身而无顾忧呢？
今天我就通《职业》杂志将这些年学了笔迹学企业应用心得分享给希望R 仁们能够切身学到并掌握门真正属己测评技能。
相信定从各方面媒体上看到有关笔迹学应用案例像震惊香港3・9 警察部火拼、骇人听闻北情杀等案件都是人们束手无策利用笔迹学分析当事人破。
与R 相关就是智招聘上有关笔迹测评应用R 招聘案例尤流行都纷纷传。
早8 世纪初期欧洲就有专门笔迹学学院了它属应用心理学门分支学科如英国笔迹学研究学院、法国马赛二学、德国波恩学、瑞士苏黎士学、比利心理笔迹教育学院等。
而国笔迹分析测评发展得比较晚只是0 世纪80 年代才有相关笔迹学报道出现报刊杂志上。
999 年国人事部人事与人才研究所正式立项将“笔迹分析技术人才招聘应用研究”正式作课题进行研究开发使笔迹分析测评作项人力技术开始应用人才招聘和选拔当。
法国心理学G zzr 998 年至999 年对3 法国企业和咨询心招聘人员进行调表明人才招聘或选拔使用笔迹分析测评企业达93%仅次面试99% 比例远远高智力测验63％和人格测验6％比例。
目前法国75% 以上公司、瑞士80% 以上公司招聘雇员采用笔迹分析测评方法德国、奥地利、比利、荷兰和利等国笔迹分析测评得到常规应用。
如著名里昂信贷银行、法国国铁路公司等等。
对比目前企业常用各测评方法效、公平程、实用性和成这四指标你会发现笔迹分析测评具有简捷、方便、私密、准确性高、性化强特。
而且其他所有测评工具都只能测评出某类型人笔迹测评则能够非常性化地明被测评人特有性化特征。
对人力管理说招聘测评应聘者岗位合适程；晋升预测候选人目标职位上胜任可能性；企业发展与培训前了培训对象发展和培训、进行人力规划评价和诊断企业人力状况等都是人力管理重重。
对人力管理者说如何根据老板性格调整己工作方式如何根据老板性格评估企业发展而防微杜渐是做工作关键。
因越是高层他们人性格就越致命地影响其策方式和管理风格等。
合适人才是企业发展要素企业发展不阶段会要不类型和不数量人才这是企业持续发展保证。
笔迹分析可以避免不愿合作而带掩饰、歪曲等局限能更客观地了被试心理。
正是基这样特笔迹分析准确率般85% ～ 95%而普通测量量表准确率55% ～ 75%。
美国菲尼克斯笔迹协会副理事长威廉・ 莫让曾说“职员流动原因不是因技能缺乏而是性与工作配合不当。
但重要是是否能够掌握这项测评技术且能够企业管理实际问题更可以成R 们真正贴身能力使我们企业扮演更加专业R 角色且能够成我们终身技能。