心得体会———竞争上岗的意义:保险的重要性心得体会
竞争上岗对促进干部队伍建设具有十分重要作用 、有利拓宽骨干人员选拔任用渠道。
竞争上岗破除了论排辈、平衡照顾旧观念和框框打破了由少数人选人、少数人选人状况打破了“封闭化”运作方式。
只要合竞聘条件都可以报名参与角逐都可能得到提拔使用从而德才兼备、愿干事、群众拥护干部脱颖而出创造了有利条件。
是愿报名合条件干部提供了平等起。
尤其是对些历短、平常不善表现而又认有能力、有抱干部更是提供了绝我展示、“推销”机会。
竞选者每阶段得分多少主要是由己展示出实力所定而不是由别人或少数人主观定。
三是考核容设置及按不比重计入总分比较科学合理。
结合岗位要对人综合全面评价, 较地体现了人适其职、用人所长原则有利防止卷定板和全责备片面性。
总人人有希望人人有机会。
公正性和科学性使选人比较优秀使落选人比较气使合条件而参与人应当没有“怀才不遇”怨言。
竞争上岗定程上打破了铁饭碗、终身制和平主义打破了论排辈、轮子消极等待思想打破了己命运、前途主要由别人定无所作观念。
谁实力强、干得谁就跑得更快、待遇更高；反谁素质低、又不干谁就可能被“下课”。
竞争“机制”能让人上干不出成绩也可以让人下。
因竞争上岗必然有效地激发干部尤其是青年干部爱岗敬业、勤奋努力、刻苦钻研、争创佳绩热情有力地促进干部队伍建设和各项工作发展。
竞争氛围下人们会普遍感到不提高素质、不勤奋努力就会竞争失位置就得不到提拔重用。
总竞争上岗带了震荡也带了进步它使人们不能“安分守己”不能按部就班不能得且只有努力、努力、再努力。
双向选择是充分尊重人愿基础上把人理想、工作要、组织安排有机地统起以促进人员合理流动和合理配置。
管理科学认人工作绩效取人能力和积极性。
只有人能力、兴趣、爱、理想与岗位相适应才能限地发挥人作用。
双向选择有利达到人素质、理想、爱与岗位要相适应上级与下级以及事相适应变“要我干”“我要干”从而形成协调、和谐工作环境充分发挥人主观能动性和创造性。