XXX国家税务局能级管理首次评定实施方案
确保能级管理制顺利实施依据《XXX国税局税人员能级管理暂行办法》制定方案。
、指导思想根据国公员管理有关规定遵循积极稳妥公开公平公正、竞争激励基原则通对全市国税系统国公员首次能级评定全面客观地评价人能力素质和工作业绩激发和调动广干部职工工作积极性、能动性、创造性能级管理推行奠定基础。
三、首次评定条件首次能级评定除应具备《XXX国税局税人员能级管理暂行办法》规定基条件外还应具备以下条件级现任正科级领导职5年以上或现任副科领导职0年以上且学科(含)以上化程综合得分60分(含)以上。
三级现任副科级领导职年以上；现任副科级非领导职5年以上（含上级局发明确副科级待遇）；现任股（室）正职0年以上；工龄35年以上。
四级现任副科级非领导职（含上级局发明确副科级待遇）；现任股（室）正职；现任股（室）副职（含组长）0年以上；工龄5年以上。
六级工龄5年(含)以上且专(含)以上化程综合得分60分(含)以上。
七级工龄年(含)以上且专(含)以上化程综合得分60分(含)以上。
截止00年月3日前年满5周岁以上人员如评定能级级别三级（含）以上必须取得专以上化程三级以下可不受以上化程限制。
00年月日以获得相应荣誉称可以按照《XXX国税局税人员能级管理暂行办法》二十四条规定破格晋升。
新录用公员试用期满结合正定级进行首次能级评定；军队业干部和外系统调入人员工作满年参照方案有关规定进行首次能级评定。
任职和工龄按人事部门规定口径计算。
四、首次评定程序、公布方案将《XXX国税局税人员能级管理暂行办法》和《XXX国税局能级管理首次评定实施方案》全体人员公布。
、人申报参评人员对照能级标准根据身情况填写《首次能级评定申请审批表》(附表3)并提供有关。
3、综合测评综合测评包括能力素质测试和工作业绩考核实行分制。
其能力素质测试占0%工作业绩考核占60%。
综合测评成绩能力素质测试成绩×0%+工作业绩考核成绩×60%。
能级素质测试容由公共知识、综合管理类知识和税收执法类知识三部分组成税收执法类和综合管理类试卷由上级局统组织、统制发试卷、统考试、统卷地、统评分标准。
工作业绩考核采取民主测评、综合考核和专业历考核相结合方式进行其民主测评0分综合考核0分专业历考核0分。
按《XXX国税局税人员能级考核民主测评表》(附表)、《XXX国税局税人员能级专业历考核计分表》(附表)考核计分。
、能级初评能级管理办公室根据综合测评成绩对参评人员能级进行初步评定并予以公示。
5、能级确定能级管理办公室根据综合测评成绩低60分评定下能级级别；档次划分依据综合测评成绩以60分基数每超5分高定档次低5分低定档次依类推。
6、公布结能级管理委员会、能级管理领导组审核无误以正式件形式公布能级确定结。
、长期病假半年、事假年超3月、公员上年考核被评不称职以及接受立案审结案人员暂缓进行能级评定。
5、免考。
凡年满5周岁人员人申请组织可不参加能力素质测试只参加工作业绩考核。
7、其他事宜按照《XXX城市国税局税人员能级管理暂行办法》执行。
8、方案颁布日起施行。
9、方案由XXX国税局人事教育科责释。
二00五年月十八日