我县行政事业单位人员工作现状调查报告_行政事业单位包括哪些
党十六以围绕“三农”问题党基层推行了多项改革农村税费改革、财政公共支出改革、乡镇区划调整等及系列配套改革措施取消了农业税精简了机构裁减了财政供给人员。
所有这些减轻了农民担维护了基层社会稳定促进了农村济发展。
笔者从事基层工作多年通对部分机关人员工作心态调致可归纳以下几方面问题、机构臃肿人浮事虽然了机构调整和精简但是力不够心不强精简机构和人员对许多部门说只是走场搞形式化。
边喊精简边搞反聘或是碍老情面对些入伍早聘用制工人有或多或少情心不忍刀切等等。
现我县共有机构00多财政供给人员998人00年财政可用财力（含上级移支付等）5亿,支出6亿,财政仅仅只能保吃饭。
加强了政府财政压力。
财政象拉破车老牛步履维艰。
二、干部待遇低工难以全额兑现目前由全县工业底子薄整体济发展步伐慢国民济基础差全县财政收入少可用财力更少虽然县委政府近年努力加招商引力但引进了许多能耗高、效益低企业便没有从根上财政老难问题无法与邻近其他省市相比。
因干部待遇无法上得加泾县消费水平比其他地方高等种种因素仅仅月工收入无法满足日常生活要。
三、用人制不健全多数单位仍然是沿着几千年封建残余用人恶习——任人唯亲而不是用人唯贤、唯才没有引入或摒弃、抵制竞争机制。
不少领导觉得用己身边沾亲带故人对坐稳己位子有处。
种现象每年专毕业生就业上可见斑。
几年每年通公开招考进入县直单位专生不到就业人数二十分。
部分就业人员依然通“暗箱”操作即“招”、“走关系”而走上工作岗位。
这些通关系进入机关人员都是没有什么真才实学因他们从就养成了靠父母习惯。
走上岗位基上是无所知无所事事。
他们朝九晚五作息溜岗窜岗、神侃海聊劲头直接影响到其他志成单位“害群马”。
乡镇干部工作几乎是“全包”制从抓财政收入到计划生育、防洪抢险、到村委换届等等起包带。
而县直机关干部工作相对比较单、轻松。
其主要是济问题。
首先是人择偶问题乡镇几乎不到己心仪另半是由乡镇上班女青年眼珠子总是盯着城里二是农村里批适龄女青年外出谋生这样就造成乡镇年轻干部龄青年量存。
其次是济上拮据般男青年常是吃着月盼下月打“赤”财政搞提前消费吃饭成了问题哪里能谈上积蓄。
笔者算了下简单账做名年轻干部多少年可以买得起套商品房？以目前生活水平乡镇干部每月能存款00元年就只有00元（比较乐观估计）不告贷情况下30年才能买上属己住宅生活和济上双重困惑使多数乡镇青年对前途感到迷茫。
五、机构职能不清不少单位仍然存着“多职位人干事”现象部门设置了许多闲职真正干事就人。
六、问题方法、继续加精简机构、裁减冗员力按照“三代表”要实事是真正把精简工作做细、做实。
麻雀虽五脏俱全可以说腐败无处不。
这是老姓包括般干部对社会现状反映直接、激烈所这就要我们从头上做起、从领导干部做起。
加监管力严明纪律杜绝腐败滋生土壤。
3、切实变用人机制做到因人因事设置坚打破任人唯亲恶习采取公开选拔人才办法广纳贤才。
用才方面要给人才施展才华空方面要引用激励机制。
做到全社会人人重才惜才爱才而不是轻才、毁才、妒才。