论需要劳动观价值原理
文提要：本文较系统地分析了劳动生产率、劳动效益率、劳动量、有效劳动量、必要劳动时间等重要概念之间的关系，指出劳动价值的内涵是有效劳动量而不是社会必要劳动时间。这个观点使众多的有关劳动价值的理论中又增加了一个新的成员，她确实有点土气，有的人并不喜欢她。
正文：
;价值这个中最基本最重要的概念，是我们分析研究和说明许多重大经济问题的基础。如果我们对于这一概念在认识上稍有偏差，那么，我们在对其它许多重大经济问题进行深入研究时，要使其不发生错误是不可能的。概念的错误必然导致分析判断的错误和思维的混乱，而分析判断的错误及思维的混乱又必然导致决策的失误和行动的失败。当人们的大脑里装着许多不准确的带有歧义的基本概念时，建立在此基础上的全部分析和思维，要使其不发生错误是不可能的。同样，当人们对所要做的事情首先在认识上就模糊不清，而要想把那件事情做好，其希望也是渺茫的。 ;人类对于劳动价值的研究，早已不是什么新鲜事了，还在二百年前就已经达到异常活跃的程度。亚当·斯密、大卫·李嘉图和卡尔·马克思等许多杰出思想家，都曾从不同侧面在不同深度上对劳动的价值问题进行了大量的认真的研究，揭示了劳动价值的许多本质，为人们认识劳动的价值作出了极为重要的贡献。但这并不意味着人们对于劳动价值的认识已经完成了，前人的研究只是把人们对于劳动价值的认识推向了更高级更深刻的阶段，此后认识的任务只会更艰巨更复杂。 ;自马克思之后，已一百多年过去了，世界经济的发展，极大地开阔了我们的眼界，为我们深入研究劳动价值问题提供了极为丰富的资料。特别是计划型产品经济在许多国家的宝贵实践经验，商品经济的迅猛发展，第三产业的蓬勃兴起及其劳动意义的普遍为社会所承认，给我们进一步认识劳动的价值以深刻的启发。人们看到：价值源于劳动，但劳动未必一定有价值；虽然每一种劳动都要耗费必要的劳动时间，但不是每一种劳动都能取得有益于人们客观需要的效果；劳动可以物化，但不是所有的劳动都能物化；无论劳动物化与否，只要能有益于满足人们的客观需要就是有价值的；以价值为基础的交换活动，不仅表现于商品的交换中，而且表现于各种劳动服务的交换中，不仅商品可以拿去交换，一切合乎人们客观需要的劳动服务都可以直接与社会的劳动或劳动产品相交换；拖延社会劳动的总时间不能增加社会劳动的总价值，拖延单个商品的劳动时间同样不能增加单个商品的价值量；人人都劳动，盛衰各有别，许多人因劳动而致富，也有一些人因劳动而荡产；要使自己的劳动被社会承认有价值，就只有使自己的劳动有益或适合于人们的客观需要。也只有那些有益于人们客观需要的劳动才被社会所承认，才能与社会的劳动或劳动产品相交换。 ;无数事实证明：一切人们称之为有价值的劳动或劳动产品，不论其形态是怎样的不同，也不论其各自的功用是怎样的千差万别，都毫无例外地包含着一种共同的质，即它们都是人类有效劳动的结晶，都是一定量的人类有效劳动罢了。所谓“价值”不过是人类有效劳动的凝集。它是由人们的劳动所创造的，但只有有效劳动才形成价值。 ;人类的有效劳动，从它的现象形态看，总是表现为某个方面某种形式的使用价值。或为某一性能的商品，或为某一功用的劳务，或是某一领域的理论技术，或是某一形式的等等。若从它的抽象内涵看，一切有效劳动又不外是人们在一定时间里以一定的劳动生产率（劳动强度）所从事的能够在一定意义上有益于人们客观需要的活动，即表现为一定量的价值。 ;就同一劳动而言，使用价值和价值是它的两个不同侧面，没有使用价值的劳动也就没有价值。对于各种不同劳动而言，使用价值所体现的是各种劳动的外部特征和个性，它反映劳动与需要的具体关系；而价值则体现的是各种劳动的内在本质和共性，它反映劳动与需要的一般关系。所以，作为使用价值，各种劳动是异质的；作为价值，各种劳动只是异量的。劳动的价值虽然在今天人们还难于对它进行精确计算，但仍可以用下式来表示： ;劳动价值量=劳动有效系数×劳动生产率×劳动时间 式中，劳动的有效系数是指劳动与需要在内容、数量、质量、时间、空间等方面的吻合程度。如生产某种产品100只，只有90只是合格的，那么该次劳动的质量有效值为0.9。又如你的特定服务对象需要某种特定用途构造规格的产品80只，你却生产了100只，那么该次劳动的数量有效值为0.8。再如你的服务对象要求你把某货物往南运一百公里，你却往北运了一百公里，则你该次劳动的内容和空间有效值为－1。劳动生产率是指单位时间里劳动生产的效果或能力。一般可用单位时间里劳动的生产能力与简单劳动生产能力的倍率来表示。在这个意义上，各种不同复杂程度的劳动生产率就可以相互公约和比较。 ;在这个式子中，劳动有效系数与劳动生产率的乘积，即是有效的劳动生产率，或称劳动效益率，可简称劳动效率。劳动生产率与劳动时间的乘积则是劳动量（这本来是一个很简单的概念，但由于马克思曾给他下过一个定义，所以反倒使人们对这个新解释觉得很费解，困为它有悖于传统理论，后面我将会详细说明）。所以，价值公式还可以写成： ;劳动价值量=劳动效益率×劳动时间 或者： ;劳动价值量=劳动有效系数×劳动量 ;常常可以听到有见地的经济工作行家们说：“时间就是金钱，效益就是性命”，这是人们对价值意义的一种通俗表达方式。时间和效（益）率是形成价值的两个基本要素。而所谓“效益”，从其现象形态看，是工资、利润和租税等因活劳动带来的增值额(注：不包括任何非人类劳动带来的增值，如土地肥力、矿产丰度等带来的超劳动的收入，任何形式的资源只有价格没有价值，所以社会通常以级差地租、资源税的方式将自然力的创造或自然资源的价格加以扣除；也不包括需求、垄断、特权、政策优惠、偷逃税及其它挖墙脚或通过损人利已方式所获得的增值)之和，是以货币计价形式或曰相对价值形式所表示的劳动的价格。但在背后支持这个价格的，主要就是人们的有效劳动量，就是价值。工资、租税和利润，不过是人们借货币这种一般价值商品以表现某种劳动价值的一种现实形式而已。任何劳动，没有效益就没有价值。价值的凝集过程，就是一定效益率的劳动之持续过程。各种商品从组织生产到销售完成的每一道工作程序，都是这一过程的一个部分，有效劳动使其增值，负效劳动使其损蚀。正因为如此，各种物质在经过不同的生产环节和流通环节之后会获得不同的价值，但未必一定是增值。在完善的经济条件下，权衡人们劳动价值大小的一个重要标志就是劳动所获得的增值额大小。 ;在这里我们需要强调的是：劳动价值与劳动是有着本质的区别的。对于每一道劳动工序而言，其创造价值量的多寡完全与人类所作的有效劳动量净值相等，而劳动成本只与他的全部劳动量和全部物耗量相等。所以，我们就看到了劳动量大而物耗又多的劳动其创造的价值未必就大，劳动量小而物耗又少的劳动其创造的价值未必就少，那种体积庞大而功能和速度都不如现代微机的管之所以被淘汰，不就是因为其成本高而价值低吗？虽然其销售价格可能还是要比微机昂贵，这是因为在其价格中还包含了自然资源的价格，即主要是靠卖铜卖铁等。资源的价格是不能视为商品价值的货币表现的，无效的劳动耗费也是不能计入劳动价值的。 ;从价值公式中我们不难看出：劳动量和劳动价值量是两个有着密切联系而又完全不同的两个概念。劳动的价值量只是全部劳动量中的一部分，而且是在最终结果上取得了有益于人们客观需要效果的那部分。在劳动。