[《不抱怨敢承担：优秀员工是这样炼成的》读后感] 优秀员工
相信很多人都王铁梅《不抱怨敢承担优秀员工是这样炼成》这如你还没那么我推荐你定要静下心。
它堪称是全世界员工素质培训佳。
精通职场规则人会用踏踏实实工作代替喋喋不休抱怨因他们明白抱怨只是种不敢承担责任、不敢面对现实消极避世态；抱怨只能得到上级加倍反感从而让己失更多机会；抱怨他人人识不到己短处只能平平庸庸碌碌无；只有不断从身寻原因人才能不断超越我得到致认可成企业要优秀员工。
说简单儿这就是告诉你怎么成名优秀员工答案也很简单就是不抱怨加上敢承担。
“烦啊这么紧张怎么可能要我交出新方案……”。
“太分了什么都交给我做他就闲着什么都不干……”。
这些话听起很耳熟吧？办公室里多多少少都听到这样抱怨甚至己也曾这样抱怨。
从早晨上班挤公交车开始到晚上工作结束下班回有很多人但凡遇到困难遇到挫折遇到烦心事抱怨就脱口而出。
很多候也许己都没己是抱怨那已是种习惯了。
我们都已习惯旦出现任何问题或错就先抱怨几句可能是想推卸责任也可能只是发发牢骚、排排压力听起似乎很正常很多人认不是抱怨几句难道连话都不让说了吗。
但是旦养成抱怨习惯心形成抱怨思维让抱怨成工作常态而不是积极问题那这问题就严重了。
其实我以前从没有想这问题抱怨对我说已习以常了己也从没有关它。
直到看了这才发现原抱怨真成了种习惯了而且己也从没有识到。
就像上说“抱怨就像口臭从别人嘴里说出我们会识到而从己嘴里说出己反而不知道了。
” 不从看了这开始我想我会对己抱怨下识地作出反应了。
我会想事情真有那么糟吗？然常常发现其实也没什么不了不就是“事儿”。
那么再碰到事情候多给己暗示和鼓励遇到做事不顺利告诉己这事很快就会我定能够出色地完成。
当这么做候我发现事情真朝着方面发展生活也变得轻松快乐起。
天下职业都般无论体力劳动还是脑力劳动无论是私人企业工作还是政府部门工作都要学会“不抱怨敢承担”。
不说起容易做起难。
其实许多人都曾想要不抱怨但是真要做到却是非常困难始终不出种行有效方法。
作环保工作者每天做着与环保相关工作常常也会不觉地抱怨抱怨琐事太多抱怨投诉人太挑剔抱怨领导不理。
有候这就是烦闷心情种发泄。
当你处理了件又件投诉当你编写了又方案每天重复样工作难免会不耐烦难免会想抱怨几句。
当抱怨将要脱口而出我会下识地想起这想起“不抱怨是种良心态敢承担是种高责精神二者是相辅相成是做每份工作基础。
”慢慢静下心调节下情绪然会发现其实真不是什么不了事。
这候抱怨对工作儿助也没有它并不能你尽快完成工作反而会降低你工作效率浪费你让你心情、让你处境更糟糕。
换角看问题也许会有不想法。
当然说起总比做起难。
所以只能步步慢慢改变慢慢平复情绪。
如你想消除抱怨那么就要先改变己因当己改变周围人也跟着你改变很快你就会发现己生活发生了改变。
这让我有感触是七“成功人方法失败人借口”这容。
从到身边人包括己总是会有这样抱怨“她又受到表扬了老师真喜欢她呀”“她又得奖了运气真”我们总是看到别人成功然羡慕地感叹下但是总不认真思考我什么做不到？也常常会己借口这次是太粗心了下次定不会出错；就是差儿不是她运气比我罢了；没办法人天生聪明我肯定比不上VVVVVV诸如类。
别人努力我们没有看到也许他挑灯夜也许他了做方案彻夜加班也许你逛街玩乐他正思考问题。
而我们只看到他们成功面没看到他们付出辛劳。
当发现差距也只会客观借口而不会从己这方面进行主观思考。
就像所说“凡事借口员工定是公司里不受欢迎员工；凡事方法员工定是公司里优秀员工成功人所以成功是因他们失败原因不断地进行进取。
这还有六附录。
优秀员工闪亮工作宣言、世界500强优秀员工我准测、比尔V盖茨0优秀员工准则可以激励你员工压力测试、员工责任测试可以助你了己到己与优秀员工差距。
《不抱怨敢承担优秀员工是这样炼成》这不但适用职场也交给了我们种面对人生态不抱怨敢承担是抱怨让你丧失了机会不抱怨就会有收获放下抱怨积极进取勇敢地承认己错误敢接受挑战、才能拥有成功困难面前、独当面信念是战胜困难武器叫苦还是吃苦、生气还是争气困难我成长。
而职场则是人生缩影。
所以这不仅仅告诉我们如何成名优秀员工也是指导我们怎么成名优秀人。
学会面对问题。
困难面前控制情绪。
换句话说就是不要逃避你责任不要想把它推给别人。
懂得反思己。
问题出现候首先问己我能做什么？我应该怎么这问题？而不是首先想别人应该怎样不应该怎样。
把力放己反应上无论对方怎么样环境怎么样想想己应对措施。
当然《不抱怨敢承担》这教给我们道理不是三言两语就能说清如你想工作上取得更成就人生上有新突破我相信这定能给你助这是不得不 相关热词 是这样感炼成