[未休公司福利年休假,是否可要求三倍补偿?] 休年休假要求
《职工带薪年休假条例》008年月日施行其对职工年休假标准作了明确规定职工累计工作已满年不满0年年休假5天；已满0年不满0年年休假0天；已满0年年休假5天。
这是法律规定职工必须休低年休假标准然而实践不少企业特别是外企业年休假标准往往比上述国标准高高出部分往往是企业部福利休假。
如是法定带薪年休假休用人单位应当按照法定标准给予劳动者补偿那么对超法定标准那部分年休假如劳动者休用人单位是否也要向劳动者进行折现补偿呢？
【案例】。
汤某997年7月开始工作00年8月3日进入上海外医药公司(以下简称“医药公司”)从事销售工作。
根据医药公司008版《员工手册》规定汤某008年起将享受5天年休假其0天是法定年休假5天是公司福利性质年休假。
009年月3日医药公司以严重违纪由除了与汤某劳动合由汤某008年有天、009年有天法定带薪年休假休除劳动合前汤某月月平工50元因医药公司向汤某支付了三天休年休假折薪000元。
汤某不009年7月9日向劳动争议仲裁委员会提起仲裁要医药公司支付休年休假补偿00年8月至009年月3日每年休5天年休假补偿80元。
汤某认医药公司规定年休假标准高国法定年休假标准所有年休假只要休要进行三倍补偿。
医药公司则认汤某法定年休假休公司已给予了折现补偿超法定年休假标准公司年休假按照公司规定已作废无现金折算。
【争议焦】。
就案而言劳动争议仲裁委员会和人民法院对008年前年休假汤某是否能够获得三倍补偿裁判上是致。
但对008年公司福利性质年休假是否要三倍补偿劳动争议仲裁委员会裁和人民法院判却截然相反。
劳动争议仲裁委员会审理认根据008年月日起实施《职工带薪年休假条例》规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工体工商户等单位职工连续工作年以上享受带薪年休假。
职工累计工作已满年不满0年年休假5天。
用人单位规制规定年休假天数高法定标准用人单位应当按照有关约定或规定执行。
对职工应休休年休假天数单位应当按照该职工日工收入300%支付年休假报酬其包含用人单位支付职工正常工作期工收入。
根据汤某主张 008年月日至009年月3日期他应享有带薪年休假8天鉴他008年已享受带薪年休假9天故该期带薪年休假还有9天休。
根据汤某工标准医药公司应支付汤某008年、009年休9天带薪年休假折薪00096元。
鉴医药公司已支付汤某年休假折薪000元故还应支付该期9天休年休假折薪差额800096元。
劳动争议仲裁委员会009年月日作出裁医药公司支付汤某008年月日至009年月3日期9天休年休假折薪差额800096元。
汤某和医药公司对劳动争议仲裁委员会裁结不先诉至法院。
用人单位规制规定年休假天数高法定标准由用人单位按照有关约定或规定执行。
根据汤某签收《员工手册》原告另享有5天公司年休假；对逾期休法定年休假依法予以折薪对超法定标准年假予以作废。
因公司年休假系单位给予员工福利故其是否可以折薪由医药公司行定医药公司上述规定并不违反法律强制性规定。
008年汤某已休假9天尚余天法定年休假009年可以折算天法定年休假故医药公司只支付上述3天法定年休假折薪因医药公司已支付汤某000元年休假工故对医药公司要不支付汤某008年月日至009年月3日期休年休假工差额800096元诉讼请予以支持对汤某诉讼请不予支持。
法院00年月6日作出判驳回了汤某诉讼请。
͇。
【律师评】。
对超法定标准年休假休是否能够折现补偿实践直存着两种截然不观。
种观认用人单位规定年休假天数高法定标准应当按照用人单位规定执行既然都是年休假就应当按照样标准进行补偿。
另外种观则认对休超法定标准公司福利性质年休假用人单位有权进行处理是否能够折现补偿、如何折现补偿用人单位可以通规制形式予以规定也可以通合形式予以约定有约定和规定从约定和规定如没有任何约定和规定则不能获取折现补偿。
对上述两种观笔者更倾向二种能够按照300%支付休年休假工报酬应当仅仅局限休法定年休假标准。
不少外企业都存着年休假标准高法定年休假情形如对休法定年休假和公司福利性质年休假要用人单位支付300%年休假工报酬是对用人单位种不公平可能会造成种畸形状态企业福利性质年休假越多用人单位支付年休假成越高这样势必会造成些企业减少甚至取消福利性质年休假终也损害到劳动者利益。
《企业职工带薪年休假实施办法》3条规定劳动合、集体合约定或者用人单位规制规定年休假天数、休年休假工报酬高法定标准用人单位应当按照有关约定或者规定执行。
从该规定看不仅仅是年休假标准可以约定或者规定就是对超法定标准休年休假处理也可以约定或者规定有约定或规定就应当按照约定或规定执行。
案汤某休法定年休假医药公司已进行了折现补偿根据医药公司《员工手册》规定超法定带薪年休假假期已作废因汤某无权再要医药公司进行折现补偿。