劳务用工合同模板
合编__________ 劳用工合模板 甲方____________________ 乙方____________________ 签订日期____年____月____日 劳用工合模板 甲方 乙方 性别___ _ 生日___年___月___日 身份证码_____ ____ 化程_______ _____ 户籍所地_____ ____ 现住____ _____ 系电话 根据《华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规甲乙双方平等愿、协商致基础上签订劳动合。
、合期限 条 合期限___年___月___日至___年___月___日乙方甲方 劳动合期限也是甲方对乙方实行用工合期限。
二条 合生效日期___年___月___日其试用期从___年___月___ 日起至___年___月___日。
二、生产、工作任 三条 乙方根据甲方工作要担任 岗位(工种) 工作。
乙方按照甲方规制及要按完成规定工作任达到规定质量、数量标准。
四条 根据甲方不断地生产及市场业拓展等要双方协商甲方可随调换乙 方工种和岗位和薪。
三、劳动纪律 五条 甲方应根据《劳动法》和有关规定制定公司各项具体规制。
六条 乙方应遵守国法律、法规和甲方依法制定各项规制;严格遵守劳动安全卫生操作规程和工作规;爱护甲方财产遵守职业道德;从甲方管理和教育。
七条 乙方违反劳动纪律甲方可依据国法律、法规和公司相关规制给予纪律处分、济处分直至除劳动合。
四、劳动保护和劳动条件 八条 甲方应根据国有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定乙方提供必要生产、工作条件和劳动保护措施等。
具体容如下 () 提供必要劳动场所和设备。
(二) 发放规定劳动保护用品。
(三) 对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。
五、工作和休息休假 九条 根据行业特由甲乙双方协商具体工作日和休息日。
国法定节日(五、 国庆、元旦、春节)期甲方应按规定安排乙方休假或调休。
六、劳动报酬 十条 乙方应认真学习业知识积极工作努力完成甲方分配生产、工作任。
(二) 职工 元月。
(三) 午餐补贴 元月。
(四) 交通费补贴 元月。
(五) 全勤奖 元月。
(六) 社保 元月。
(七) 提成或奖金(按甲方相关规定执行)。
十二条 甲方不得无故克扣、拖欠乙方工否则甲方除支付乙方应得工外并加发相当工报酬0%济补偿金。
七、职业培训 十二条 甲方责对乙方进行职业培训培训费由甲方单方或协商共承担。
十三条 乙方从事普通和技术工种上岗前须教育和培训从事特种行业作业 必须专门培训取得生产特种行业格持证上岗。
十四条 合期限若甲方出培训乙方提出除劳动合甲方乙方应当按照满合年限离开前次性向甲方付清补偿培训费。
八、处罚与奖励 十五条 乙方劳动工作程提出对甲方发展有利合理化建议甲方可视情给予乙 方口头表扬或济奖励。
十六条 乙方若工作贯表现积极、屡创佳绩甲方应给予乙方定奖励。
十八条 乙方工作若出现严重违反甲方规制、严重失职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密给甲方造成了利益损害甲方有权对乙方进行罚款或除合各种处罚并由乙方承担对甲方利益造成全部损失。
九、社会保险和福利 十九条 甲、乙方协商社保由员工己办理甲方每月将社保金直接发放给乙方; 二十条 甲方应当创造条件改善集体福利提高乙方福利待遇。
十、合终止和除 二十条 双方订立劳动用工合期限届满合将动除、终止。
二十二条 乙方有下列情形甲方可以除合 () 严重违反了劳动纪律或者甲方规制。
(二) 严重失职营私舞弊对甲方利益造成了重损害。
(四) 因身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任。
(六) 患病或因非工伤医疗期满不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作。
二十三条 甲方有下列情形乙方可以除合 () 甲方不按劳动合约定支付劳动报酬。
(二) 从事违反国法律法规工作。
二十四条 乙方甲方单方除合所造成济损失及其它相关损失由乙方全部承担。
二十五条 甲方濒临破产进行法定整顿期或营状况发生严重困难甲方应提前三十日通知乙方方可除合。
十、违约责任及赔偿 二十六条 甲乙任何方违约给对方造成损失须承担劳动合终止错责任。
二十七条 乙方如违反国法律规定或甲方规制甲方有权辞退或开除乙方甲方不承担任何补偿。
二十八条 如合期满乙方提出离职按甲方离职规定须提前3月通知甲方甲方批准将工作交接至甲方满方可离开否则应支付给甲方月基工作违约金并赔偿甲方其他方面损失。
甲方擅离职甲方有权通政府劳动部门要乙方返回工作岗位并赔偿因给甲方造成济损失。
十二、保守商业密及职业道德 二十九条 下列各项甲方咨询或属甲方商业机密乙方不得私保留、影印或提供他人并执行甲方安全保密制否则按相关规定支付甲方赔偿费用构成犯罪追究其刑事责任。
商业机密甲方行销、策略、计划、财报表、人事档案、薪及聘雇记录、会计、库存管理、客户名单、电脑程序及库、员工培训及公司规、手册等以上商业密不论以面、图标或电脑磁盘等形式属。
三十条 对责或理、主管(主办)以上业岗位人员劳动合终止前提出除劳动合月甲方有权调整其工作岗位。
十三、知识产权归属 三十条 乙方劳动合期因工作任要和利用工作条件所创造知识产权由甲方享有但甲方应给予乙方奖励。
十四、其他 三十二条合式两份甲乙双方各执份具有等法律效力。
甲方 乙方 甲方代表人 年___月_ __日 年___月__ _日 合编__________ 感谢浏览! 下修改即可使用