浅谈税务约谈技巧及必须注意的问题_税务约谈
了加强我国税收征收管理我们已很多行业、企业推行纳税评估约谈制但是税约谈有哪些技巧必须要问题有哪些?下面是编带关税约谈相关容欢迎参考！
()攻其要害,直接切入主题。
对已明朗、纳税人无推让余地疑,要抓住其要害,开门见山,直接切入主题,迅速突破其心理防线,提高约谈效率。
(二)各击破,不让其有串通。
约谈可以将企业法人代表和会计约到税机关,先询问其人,让另人旁等候,谈完再交换,不让他们有单独接触机会。
可利用他们惧怕对方禁不住询问,先承认违法事实心理,各击破。
(三)换位思考,事先堵其退路。
对些疑问题,要换位思考,要从纳税人角考虑问题,要把所有可能性尽可能想全面,先出对方是否存可以释合理原因,得到否定答案,再将疑正面抛出,使对方无法圆其说。
(四)漫谈散聊,捕捉有用信息。
对些疑问题难以直接证,约谈开始可以不做约谈笔录,先与被约谈人拉拉常,聊聊营情况和营难处,拉近与被约谈人距离,让其放松戒备。
尽量多从被约谈人叙述捕捉些有用信息,当捕捉到有价值信息再开始做笔录。
(五)政策攻心,防止因失。
向其宣传税收政策,强调税法严肃性,明 确告知违反税收政策危害性,坦陈纳税评估合理性,适当列举些被公开处税收违法行,充分发挥税收政策威慑力。
(六)虚实结合,做到游刃有余。
对些疑多、线不清而纳税 人申报又不怎么规评估案例, 约谈要虚实结合,先就某问题进行 多次约谈,被约谈人必定全力以赴应 对,那么他对其他问题必定是无暇顾 及,评估人员立即再就另外问题进行 约谈,如反复,分散被约谈人精力,使其 处处被动,事必容易暴露出多问题。
(七)速战速,以免节外生枝。
评估约谈对那些已有突破口 案例,就应该乘胜追击,速战速,免 得节外生枝,给约谈工作带不必要 困扰。
俗话说,知己知彼,战不殆。
实 际约谈还有虚实结合、反其道而行、 循序渐进、请君入瓮等技巧。
具体问题具 体分析,我们要视实际情况灵活掌握,有 也可以运用几种方法。
()事前做充分准备。
评估人员首先要企业报送财 报表、纳税申报表等申报,然向 税机关其他岗位了情况,以全面掌 握企业生产营情况、财核算状况、日 常纳税情况、发票管理及税款缴纳情况。
基础上,做约谈前各项准备工 作,并拟约谈提纲。
约谈不仅要掌握纳税人基情况和概貌,还要从纳税人 行业企业了税、物耗、能耗等指标 水平及市场信息,用情报信息反证疑 问题,把握约谈主动权。
约谈笔录是税机关根据评估发现疑和问题,通询问方式,由评估对象针对疑问题进行约谈举证所做证言、证词,是约谈举证工作面记。
它是纳税评估工作关键环节,是验 证审核分析结,是税机关执法依 据。
因,税人员必须重视约谈笔录 制作,熟练掌握约谈笔录制作方法。
做 到约谈前拟定询问提纲,约谈程将 谈话容记录完整,措词恰当,句严 谨,引用法律条准确,不得任涂改, 约谈将笔录妥善保管。
税约谈是就涉税疑,约请纳税 人到税机关进行释、说明,并给予政 策宣传和辅导程。
了加强税收征收 管理,营造依法纳税税收环境,提高税 机关工作效率,工作质量和水平, 税约谈已成税收征管重要环 节。
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