附属医院人力资源部工作范围
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1、在院长领导下,遵照有关人事政策和规定,负责全院人事管理工作。按照医院工作的特点,合理地调配人、培养人、使用人,做好知人善任,发挥人的作用。
2、根据国家编制政策和医院机构设置,制定人员编制方案和用人规划,负责职工新进、调出、调入、辞聘、院内调配工作。
3、按照干部管理权限和范围,负责干部的配备、选拔、聘任、奖惩工作。
4、根据用人计划,负责人才引进和高校毕业生的选择。负责公招、自主考核招聘、招聘、聘用人员的选择、录用及安排,负责军队转业干部、退伍军人的接收、安置工作。
7、负责职工的工资、生活福利及保险事宜,负责办理职工退休、离职、死亡抚恤、遗属生活补助等工作。
8、负责职工的职称晋升、资格考试及职称相关的职称下派、计算机、外语考试报名等工作。负责工人技术等级的考核和晋升工作。
11、负责职工请销假的审批事宜,制定劳动纪律制度,并督促检查。
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