乡镇农村基层团组织建设情况调研报告|学校基层团组织建设调研报告
随着改革开放不断深入和社会主义市场济体制逐步完善对共青团工作特别是农村基层团组织工作提出了更高要也使共青团工作面临着新挑战和机遇。
如何新历史条件下探新走向、构筑新格局保持农村团工作发展势头是我们必须探究和问题。
带着这问题近期我们通分片召开座谈会、走访等形式对当前我镇农村基层团组织建设情况进行了调研。
现将调研情况汇报如下。
乡镇团委干部平年龄3岁全部专以上学历；全镇0行政村团支部配备团干部6名配备率00%村团支部记平年龄8岁高以上化程3名占65%村级团支部记兼职率00%。
近年镇党委、镇政府和上级团委正确领导下我镇各级团组织能顺应新形势以农村青年增收成才心不断加强和改进农村基层团组织建设工作取得了定成效。
但是面对社会型带青年群体变化基层团组织建设仍存着些突出问题。
由市场济发展部分农村青年、团员纷纷流向企业、谋职业或外出商打工方面使团组织开展工作系不便另方面市场济条件下由兼职观念取向变化很多团员识逐渐淡薄认还是挣钱比较重要忽视了己身份疏远了团组织脱离了团组织管理。
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青年上存定局限性对农村团组织讲满足青年化娱乐满足当代青年知识、技术、信息等方面上还存差距这当然与当地青年就业特也有直接关系。
“五四”期部分团组织虽能组织些简单体活动但容单加上青年价值取向多元化出现了青年要团组织做不了团组织要团员不愿做问题。
3、团干部政治和济待遇难以落实。
是部分党组织对团支部记关心培养不够政治上关心少、工作上指导少、方法教得少。
目前村团支部记应享受政治地位基上是因人而异因村而异直接影响团工作地位；二是由绝部分团支部记是兼职没有足够和精力投入到团工作和青年工作；三是部分村团支部记岗很困难部分团干部兼职多团支部记从事团工作都是义性质无相应报酬和补贴。
是化程普遍偏低。
我镇团支部记普遍高和初化专、专仅仅几。
二是年龄偏村级团支部记30岁以上有8名占总数0%。
由团组织生活不正常再加上当代青年价值取向变化许多青年实际上又多学校发展使村级团发展劲不足农村团员数量逐年减少。
二、原因分析。
分析以上存问题主要有以下几方面原因。
共青团组织是党助手和备军但随着济和形势发展部分基层党组织追济效益对团工作重视程不够精力投入不足关心程不够着“能维持、不指望、无任”态对待基层团工作。
从各地基层团干部兼职情况也可以看出基层党组织普遍认团工作是种附带“产业”。
别村主要领导把村团支部记当作可有可无角色很不重视对团工作开展也带了难。
这种现象会导致整村级干部队伍老化和继无人。
当前农村基层团组织还没有比较成型合农村发展要、适应广农村团员青年要、紧密结合农村基层党政心工作团工作体系。
面对新形势发展要些基层团组织不能及调整工作思路工作方式陈旧、工作手段落面对变化了新情况、新问题缺乏新措施影响团组织助手和备军作用发挥。
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由部分团干部是兼职所以主要精力集乡镇党政布置心工作上没有足够精力思考和开展团工作有团干部对团工作缺乏热情责任感不强被动应付甚至不予理睬。
还有部分团干部认新形势下团工作开展难很存种畏难情绪不能充分认识到“有才有位”。
由市场济发展团员青年我价值实现方式多元化带了团员识淡薄出现了“团员不爱团青年不想团团干不管团”现象。
新形势下基层团组织应紧密结合党政心工作部署主动向级党组织汇报工作使党组织了团组织及给团组织指路子、压担子促使党组织将团建纳入议事日程从人员、组织、费等方面给予保障。
将团干部选拔、培训、使用以及待遇等问题纳入党基层建设总体规划使党建和团建紧密结合。
基层团组织要召和带领农村团员青年围绕级党组织工作心努力成突击队充分发挥助手和备军作用以作地位以加强和改进农村基层团组织建设。
、以适应发展目标创新组织设置模式。
创新团基层组织设置模式使与济社会发展相适应与青年群体结构和社会分布变化相适应努力做到“哪里有团员青年哪里就有团组织哪里就有团工作”。
强镇强团重突破。
主动适应农村济社会发展变化以社区、行政村、企业、学校齐头并进工作思路探组织设置科学化工作体职能化阵地建设多样化实现对农村基层团组织建设模式创新。
二共建、优势补。
就是按照区域相原则把人数少、活动难开展团组织与相邻人数多、活动开展正常团组织合共开展团组织活动。
实现共享、优势补、共发展增强团工作活力。
实现村村建、村校建、村企建加农村非公济组织建团力进步增强团组织覆盖面从而促进农村基层团组织整体建设。
要改变传统工作方式加强与各类协会合作把工作做到具体人和事上真正赢得青年信赖。
根据农村生产实际、青年发展活动、活动方式、活动容上灵活考虑依靠活动吸引力增强团组织凝聚力避免活动而活动。
从调研情况看农村青年愿望是创业致富要重做青年创业致富工程工作加青年科技培训力他们尽可能地提供政策和市场信息从而农村青年增收成才提供切实有效。
、以吸纳优秀青年重创新团队伍建设。
是优化团干部选拔机制。
农村力开展以选配“带头创业致富能力强、带领青年创业致富能力强”“双强型”团干部对年龄偏、工作力不团支部积极采取“竞争上岗”方式产生新团支部记和团干部力推进乡镇团组织按期换届。
合组织部门加对基层团干部协管力制定详细协管制从而充分调动基层团干部从事团工作积极性。
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二是强化团干部培训。
要力加强基层团干部业培训每年至少要对村团委记进行次岗位培训不断提高其业工作能力。
搞团业知识培训还应适当增加理论知识、科学知识、市场济知识等方面容使基层团干部成复合型人才从而不断提高团干部队伍整体素质。
三是创新团员队伍管理。
根据青年流动日益加剧、工作生活变动日趋频繁特积极探团员青年管理方式。
按照证档分离、交叉覆盖、动态管理原则加强流入地和流出地衔接按照“流入地管理和流出地管理相结合以流入地管理主流出地管理辅”原则重流动团员管理问题。
进步加强和改进团员教育管理充分运用现代科技手段改进教育工作采取形式多样、容丰富活动强化团员识教育充分发挥团员青年农村济发展模作用。