中层干部竞聘上岗规章制度（医院）
35更多顶部层干部竞聘上岗制（医院）二层干部竞聘上岗制三层干部竞聘上岗四浅谈层干部实行竞聘上岗看法五竞聘层干部上岗演讲稿更多相关层干部竞聘上岗制（医院）医院层干部竞聘上岗制．指导思想以“三代表”重要思想指针进步引入竞争激励机制使优秀人才脱颖而出激励全院干部职工恪尽职守努力进取奋发有积极拼搏建设支素质佳、水平高、能力强医院管理队伍以适应医院建设发展要。
．层干部竞聘上岗基原则坚持党管干部、德才兼备、群众公认、重实绩以公开、平等、竞争、择优原则开展竞聘上岗工作。
先部分科室试行推开。
3．竞争条件与格()政治坚定德才兼备；与俱进开拓进取；真实重实效；清正廉洁以身作则；作风民主团结志医院建设做出实绩有强烈事业心和责任感具有拟任职所理论素养、工作能力、化水平和专业知识。
()具有专以上相关学历般应有五年以上院工作并有两年以上班组长工作历。
(3)年龄原则上0周岁以下；身体健康。
拟定“竞聘上岗”实施方案院党委审定组织实施。
()发布公告。
通适当形式定围公布竞岗职位、任职条件和格以及竞聘上岗程序、办法及事项。
(3)报名与格初审。
合竞争上岗条件人员可采取人荐方式也可采取人荐、群众举荐、科组推荐相结合方式报名。
由院党委按照竞争上岗条件对报名人员进行格审确定竞争岗位人选须等3人。
()笔试与面试。
格审合格者进行考试。
考试容主要包括履行拟聘职责所必备基知识和能力。
面试由竞聘者介绍己任职优势和任职工作设想并就有关问题进行答辩。
由院领导对竞聘者管理能力、综合分析能力、实际问题能力、口头表达能力等考评打分。
(5)组织考察。
由院党委及相关职能科室根据竞聘人员格审、考试、答辩情况以及民主评议结择优确定考察对象并进行考察。
院党委集体讨论定聘任人眩(6)任前公示。
根据考察结拟任人选报请上级组织部门审批、备案通进行公示。
公示7天。
二层干部竞聘上岗制关层干部竞聘上岗实施方案全面推进学校部管理体制改革不断完善与学校发展相适应用人制建立起支精干、高效学校干部队伍促进学校全面发展根据坛教人【0】8“关进步规学层干部管理见”件精神结合我校实际情况研究定全校实施层干部竞聘上岗工作。
现提出如下实施方案、指导思想以邓平理论和科学发展观思想指针通实施层干部竞聘上岗工作进步完善调整层管理机构拓宽选人用人渠道形成有利优秀人才脱颖而出用人机制增强学校生机和活力激发层干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取精神切实做学校各项管理工作。
二、聘用原则、按设岗岗事适宜原则；、任人唯贤、以德先原则；3、群众公认、重实绩原则；、公开、平等、竞争、择优原则；5、民主集、依法办事原则；三、层管理机构设置及干部职数．办公室副主任 人 ；．教处副主任人；3．德育处副主任 人；．总处副主任3人；5．教科室副主任人。
四、聘任条件认真贯彻执行党教育方针政策有较强法规识、组织纪律观念和事业心有责任感。
乐吃苦甘奉献勤工作任劳任怨。
．现任年级组长、教研组长、层领导或曾有三年以上班主任、年级组长、教研组长、层领导历年考核等次合格及以上。
3．具有定领导、组织、协调能力和实际工作验认真贯彻上级和学校工作见能结合实际创造性地开展工作。
．清正廉洁人师表作风民主、正派办事公道事业心、使命感和全局观念强善集正确见善团结志道工作群众威信高。
5具有竞聘岗位所专业管理知识、政策理论水平和专业业能力具备定和口头表达能力。
6具有科以上学历身体健康精力充沛。
新竞聘层干部年龄必须0周岁以下并获得金坛市学科带头人及其以上学术荣誉称。
7教职工民主测评票数超三分二。
四、聘任选拔程序 确定方案。
根据教育件精神结合学校层管理岗位现状学校研究提出竞聘上岗工作方案。
工作方案学校党政班子集体商量按照干部管理权限报金坛市教育局组织人事科审核组织实施。
建立领导组。
组长吕水庚组员李俊张和忠潘建明杨国庆孟国伟蒋守成戴玲慧韩平蒋兆征江莉雯3 宣传发动公布岗位。
校长室召开全校教职工会公布竞聘岗位、岗位职责、任职条件、工作程序作专题动员。
公开报名。
可采取人荐、群众举荐（五人以上推荐人选）、部门（含群团组织）推荐相结合方法鼓励合条件人员参与竞争若报名人数不足职位数仍择优录用宁缺毋滥。
5格审。
按照竞聘上岗条件由竞聘领导组对报名者进行格审审结及予以公布。
对合竞聘条件人员须教职工会上对身基情况、任职优势和今工作设想进行演讲并进行民主测评。
7组织考核和面试考察。
根据人演讲、民主测评结按每部门多位候选人方法择优确定考核对象并由学校考核领导组进行综合考察。
8筛选确定。
根据考察结领导组讨论提出拟聘对象并进行公示。
9聘任备案。
竞聘上岗人员由校长室颁发聘任证签订岗位任期目标责任并报市教育局备案。
五、职位管理竞聘上岗人员实行任期制。
任期般三学年新上岗人员试用期年考核称职正式上岗。
聘期享受层干部待遇任期届满都必须通竞争上岗方式产生任职人选。
现任层干部聘期至0年7月3日次层干部竞聘现任层干部因各种原因落聘原职然免。
3层干部实行免职制聘用层干部有下列情形应当免现职）学校考核组对其任期工作情况进行定期考核如工作明显不适应岗位要学校考核认定不称职。
）年考核教职工民主测评不称职票超三分；3）因工作要或者其他原因不再担任现职。
对任期年考核获得合格及以上等次学校层奖励性绩效工设立岗位津贴予以奖励。
5对任期年考核不合格或学校认定不胜任层干部免职扣发岗位津贴。
6层干部实行任职高年龄限制制。
六、实施要实施层干部竞聘上岗工作是规学校层干部管理项重要举措也是实现学校“十二五”三年主动发展规划根保证希全体教职工积极参与认真监督确保这项改革措施落实到位。
学校层干部竞聘上岗制实施坚持民主集制原则德才兼备、群众公认、重实绩原则宁缺毋滥。
党政班子将共配合认真细致地抓各工作环节确保这项工作顺利进行。
3层干部竞聘工作应该坚持走群众路线充分发扬民主坚持任人唯贤破除论排辈、全责备、迁就照顾以及人感情选人思想障碍真正把群众公认工作实绩明显优秀教师选拔上。
层干部竞聘工作将加强学校备干部队伍建设紧密结合起对发展潜力比较干部应多岗位、多方面加强培养加强对非党干部和女干部选拔培养工作。
金坛市华罗庚实验学校校长室0 6 7三层干部竞聘上岗变伯乐相马赛场选马武进区总工会层干部竞聘上岗《江苏工人报》（0年07月0日 03版）日前进步加强干部队伍建设优化工会干部队伍结构建立支素质优良、结构合理、精干高效干部队伍。
武进区总工会按照“德才兼备、竞争上岗、能岗相适、严格考核”要开展层职位竞聘上岗工作。
确保次层干部竞聘上岗工作健康、顺利进行区总专门制定了《武进区总工会层职位竞聘上岗实施方案》明确了指导思想、竞聘职位、对象及条件、工作安排和组织领导7名合竞聘条件志报名参加竞聘。
前期组织发动、公开报名、格审、发布公告等程序着公正、公平、民主、公开原则6月0日上午参与层职位竞聘7名志进行了竞聘演讲由单位全体工作人员担任评委。
演讲会现场气氛热烈精彩演讲博得了阵阵掌声7名参加层职位竞聘人员演讲台上畅所欲言述说着己竞聘理由畅谈己工作设想。
区总工会根据民主测评、竞聘人员人能力、竞聘演讲等情况综合考虑择优录用。
四浅谈层干部实行竞聘上岗看法 实行干部公开竞聘上岗是促进优秀人才脱颖而出实现人力有效配置重要举措。
、竞聘上岗工作要各级党委领导下妥善处理六关系 、处理坚持走群众路线和党管干部关系。
竞聘上岗突出特是公开、民主群众参与程弥补了其他任用方式民主不够、群众参与不广泛欠缺。
竞聘上岗工作要坚持群众路线离开了群众理、支持和参与竞聘上岗无从开展又要竞聘上岗不是搞竞选党管干部和走群众路线都是干部选拔任用必须坚持原则竞聘上岗二者要有机地统起。
２、处理竞聘考试和组织考察关系。
竞聘考试是公开、公平竞争有效手段通考试检验竞聘者综合知识水平和分析、判断、概括、问题及写作等综合能力。
但评价干部素质和能力不仅要看他竞聘上岗考试成绩、演讲答辩成绩还要看他平表现和工作业绩考察竞聘者“德、能、勤、绩、廉”情况以及政治、业(更多请你素质情况做到考试与考察二者有机结合。
３、处理能力、绩效与轮岗匹配关系。
轮岗匹配原理是竞聘上岗理论基础具有定学历和定历干部群体般都具备担任某岗位职能力但谁是这岗位合适者必须通公开竞聘方式从这干部群体挑出合适、匹配人。
因竞聘成功与否某种程取“竞”容。
很多机关单位竞聘程只看员工人绩效而没有将员工放到干部群体进行综合衡量比较往往段发现所选择对象某些方面还显得不尽人或者出现严重不足等等。
因绩效并不等能力绩效只是工作表现历史记录它既有客观因素又有主观因素并不完全表明他能够胜任新工作岗位而侧重综合能力选拔才是真正选拔人才途径因竞聘程应侧重考察干部能力强弱、潜力、发展前途这不仅是竞聘上岗精髓也是现代企业用人黄金法则。
４、处理坚持原则、按程序办事与监督保障关系。
竞聘工作要以央《党政领导干部选拔任用工作条例》依据坚持公开、平等、竞争、择优原则和民主集制原则破除人治观念树立法制识组织严谨阳光操作严格按程序办事使竞聘工作得到广干部职工信赖、支持和参与。
不能忽视竞聘程监督和纪律保障党委和组织人事干部要公道正派严格遵守保密纪律不准泄露考试试题、考察情况、党委讨论情况等纪检监察部门要参与监督通纪检监察手段对竞聘上岗可能出现问题进行防坚抵制和杜绝竞聘程出现不正风。
５、处理改革与稳定关系。
但竞聘上岗也会暴露出许多思想认识问题如对竞聘条件设置不满、竞聘到己理想职位、竞聘思想准备不足而落聘等等这些都会直接影响到竞聘上岗预定目标。
因要妥善处理改革与稳定关系对竞聘愿放弃竞聘干部要妥善安置对落聘干部要正确引导消除他们心理压力鼓励他们正视矛盾树立信心差距努力进取。
五竞聘层干部上岗演讲稿竞聘层干部上岗演讲稿尊敬领导、事 你们 我很高兴能这里参加部机关层干部竞争上岗演讲活动。
我 对“竞争”词含义理是“不竞则退、不争难进”只有竞争才会有进步特别是年轻人成长离不开次次激励竞争。
我今天演讲题目是年轻人抓住你机会借舞台与机关所有年轻人共勉表达己心底渴望进步想法。
我把今天演讲容概括成两句话积极参加表想法；正确定位进步。
思想是行动先导有想法才会有行动有行动才会有可能成功。
我从0年7月参加工作至今已有7年莲~山 课件教育战线工作6年多从初老师到班主任到校团支部记再到教导主任到高抓学生工作我是步脚印；组织部半年有余我迅速从“教师”向“学生”角色变“年龄不太工作不短”我是组织部门名新人。
“年轻”是我今天参加演讲理由与；“给己次机会”是我牢牢记住原则我坦然参加这次活动主要有两原因 、市委组织部开展层干部竞争上岗活动是贯彻落实《深化干部人事制改革纲要》精神推进干部人事制改革项重要举措对提高部机关干部队伍整体素质促进机关干部成长和各项工作顺利开展有着重要义对全市干部人事制改革深入进行和全市营造积极向上、创先争优良氛围也将产生积极影响作组织部员我积极拥护部会定认真参加活动。
、就人而言这样活动能给我次学习机会能给我次锻炼机会能给我次进步机会。
参与活动我能向各位前辈学习兢兢业业干工作态学习你们慷慨呈词做演讲风学习你们所有让我敬佩地方。
我能取你们长补已短也能让己历报名犹豫写稿沉思演讲紧张这样程让己“竞争”熔炉受考验积蓄力量活动成长。
其实对次竞争上岗我知道凭是工作能力看是工作成绩比是工作验是次综合实力比拼。
“年轻”又成我这台上没有底气原因特别是部里短缺少许多业知识缺少工作验也缺少处理复杂问题能力。
如今天竞争是运动场上场篮球赛首先我是名真实观众我们主力队员呐喊、助威营造拼打气氛；或许我是名卖力替补队员等待着次上场机会渴望着能贡献二分。
当然这样机会只有“教练”说了算要是天、地利、人和。
假若我有幸上场了[莲山 课件 ]各位老师力支持与精心指导下我定会卖力工作记得某位领导说“只要你把公事当己事做就没有干不事业就没有做不成工作” 各位领导各位事红花虽美还须绿叶配。
“不想当将军士兵不是位士兵”。
记得有位哲人说“男人与女人区别不是性别上而是男人肩膀永远比女人宽”是啊我是位年轻男人我肩上有着更责任。
我想用句话结束我演讲“年轻人抓住你机会永远莫说己不行”谢谢 默认推荐访问其他精彩层干部竞聘上岗方案层干部竞聘制医院层干部竞聘演讲稿层干部竞聘上岗实施方案虹桥学区0年初层干部竞聘上岗