计算机大学生的社会实践报告参考 大学生实践报告1500字
通理论系实际巩固所学知识提高处理实际问题能力了设计专题主要容毕业设计顺利进行做充分准备并己能顺利与社会环境接轨做准备。
[实习任] 对计算机人事管理方面应用进行归纳总结,并毕业设计作准备 [实习容] 计算机人事管理应用 随着社会发展科技进步作信息体计算机日益显露出其举足轻重地位。
当今社会已步入了信息社会知识济将成新世纪主导产业。
伴随计算机逐步推广和使用计算机已科研、生产、商业、等许多方面创造了提高效率途径与单位技术成也逐年有了明显下降然而办公室里人事费用却不断增加。
国外花费专业、管理和行政人员上成占了办公室总成3—5这现象使人们对办公室动化要与日俱增。
我们必须进行机构改革尽快使用现代化管理设备、管理手段、管理方法。
计算机人事部门广泛使用改进了统计手段改革了统计方法提高了统计工计算机人事部门广泛应用将我国人事管理工作提供现代化管理手段和科学管理方法并将开创人事管理工作新局面创造条件。
目前计算机我国人事管理工作主要可用进行报表处理档案管理编辑信息询综合分析。
干部统计作人事管理重要组成部分是通对干部情况调整理和分析了干部队伍发展趋势各级领导机关制定干部工作方针政策加强干部管理改革干部制提供准确数依据。
其工作除涉及到干部基情况统计外还包括干部工统计干部编制情况统计干部奖惩情况统计军干部安置情况统计老干部情况统计等方面其涉及面广数据量可想而知若利用手工进行干部统计工作致要干部统计调干部统计整理干部统计分析三程但这种手工统计程存着几明显问题比如说统计缺乏准确性及性要花费量人力物力财力等。
手工方法所表现出种种劣势使人们慢慢识到管理现代化已成当代社会发展股不可抗拒洪流。
实现人事管理现代化是复杂系统工程要采取科学管理方法和先进科技手段。
科学管理方法管理般是指数学方法、系统方法、信息方法、控制论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法而先进科技手段主要是运用当代新科学技术电子计算机人事管理现代化。
电子计算机作数据处理系统已逐渐成人事管理现代化重要工具人事管理正发挥着重要作用。
我国已开始运用电子计算机进行人员工管理、人事统计和询、干部考评和人事档案管理以及人才预测和规划等。
近几十年社会化生产发展规模越越综合性越越强生产专业化分工越越细行业有部门相系、相依存和相作用更不密切。
组织管理日趋复杂;而现代化科学技术也正以史无前例速不断分化不断综合全方位地向高又立体微观、宏观方向进军。
这些要管理工作对实际问题反映和策必须迅速及对信息系统完善程越越高传统手工业式管理理论、方法、体制已远远不能适应当代社会发展和四化建设要。
现代化管理容很多关系很复杂它包括人、金、物质、信息和等诸要素其起关键作用要素是人。
可见人是现代管理重要因素。
因管理人力开发与利用人事管理整复杂管理系统重要地位是不言而喻。
管理改革必须配套进行现代化管理实施也要协调发展人事管理既然管理系统占有如突出重要地位管理现代化浪潮人事管理现代化也步进行才能使现代化管理社会化生产和当代科学技术发展起到放和增产作用。
总而言人事管理现代化是管理现代化不可缺少重要环它是把现代化管理理论、方法和手段运用到人事工作使人事管理达到限地提高工作效率目以适应社会和科学技术发展。
实现人事管理现代化使从事管理工作由原凭人或少数人验作策逐步上升到按事物规律科学高办事做到物质与精神相结合抽象与具体相结合定性与定量结合静态与动态相结合现状和相结合体与群体相结合。
至先进科技手段除科学地运用原有生物、化学、物理、机械等手段外主要是运用当代新科学技术电子计算机人事管理现代化。
概括地说人事管理现代化容是包括人事管理思想现代化、人事管理、组织现代化、人事管理手段现代化。
通这四方面现代化实现人事管理计划、组织、指挥、协调、控制现代化和从事人事管理工作者身现代化。
研究人事管理必须研究这系统所处环境即研究政治系统济系统法律、科技和教系统人物系统和管理系统对人事管理系统影响以及人事管理系统反影响。
所谓系统就是定条件下由相作用、相依赖若干组成部分结合而成并具有特写功能有机整体。
从般义上讲系统由输入、处理、输出、控制与反馈四基部分组成。
系统工程即用教学方法进行系统分析或优化把传统组织管理工作总结成技术并使数值化。
用系统工程分析系统问题是比较科学利用系统工程这门学科概念和原则进行人事组织管理方面工作是实现人事管理现代化重要途径和有效手段。
人事管理系统有多种元素如管理人员、管理机构、办公设备、规制、各业环节各种管理技术和方法等都可以看作它“元素”。
各元素系是否有序系方式和效是否优直接影响着人事管理水平。
不条件下起主导作用元素是不相。
人事管理系统化重要目标是围绕着责任制和考核制逐步建立起完整配套干部“进”、“管”、“出”制。
实现系统化除了要制问题外还有掌握系统方法问题即学会应用系统工程和系统分析法这对搞人事管理现代化具有重要义。
根据我校人事管理工作现有材和工作特分析说人事管理系统基功能我们认有如下几方面 确定人事管理方针政策 确定人事管理体制、编制人事规划 3编制人事计划设置人事管理机构和岗位 制定人事管理条例办法; 5教职员工业培训; 6人才选拔、使用、交流(流动); 7考核、奖惩、任免; 8工、福利与保险 9离休、退休、退职。
作人事干部(人事管理人员)如何限地发挥人员才能?这是人事管理学研究根任。
对这问题进行体研究方面目前是做得不够。
因体寓群体群体对人员才能发挥影响作用可利用系统原理指示。
通群体研究寻合理年龄结构、知识结构、专业结构、取得令人满配合效等。
人事管理工作人事工作信息滞传递慢、“马炮”人事管理数据加工不及。
这些人事工作繁琐、耗费力准确性差、效率低、手工操作已难以适应形势发展要。
我们应该努力学习有关人事管理现代化有关理论提高对管理现代化重要性认识尝试利用计算机实现人事管理现代化。
比如现有些学校和单位人事管理这方面所作努力由从事计算机工作人员技术指导和从事多年人事工作老志助他们 首先开发了“华职专职工档案管理”软件系统。
其次将学校或单位人员档案容所数据存储计算机磁盘里要可以通计算机方便地进行询、检、维护还可以将有关数据打印出。
四及收集、加工、整理、存贮、检新变化数据。
使其单位人事管理初步实行计算机化让计算机人事管理得到初步应用。
只有计算机才能将现代化社会成倍增长人事信息量进行及收集、加工、整理、贮存、检、传递、反馈给策者。
发挥其特有功能。
即()对输入人事数据进行数值运算和逻辑运算各种问题。
实践证明当管理信息量和复杂程达到某限即管理人员劳动强超其承受能力就必须采用新管理手段即用计算机技术信息收集、加工、传递和存贮等可以使用人事基础信息高效、合理、恰当地管理。
这样人事信息系统随着计算机应用、发展而不断完善计算机人事信息管理地位也就是益重要。
正因如实现人事管理现代化要有科学管理方法和先进技术手段才能限地提高人事管理工作效率。
现代人事工作信息量越越保密性越越强而且信息密不断提高靠传统管理方法和人工操作手段已无法搞人事管理工作。
而计算机作数据处理系统已逐渐成人事管理现代化重要手段人事管理正发挥着重要作用。
般说计算机人事信息系统作用有 ()计算机能够比人更快地提供有信息价值人事数据; ()计算机能够比人提供更新人事数据; (3)计算机能够比人提供更加准确人事数据; ()计算机能够比人处理更多人事数据等等。
正因如我们利用计算机替代手工操作建立人事信息系统即计算机人事信息系统其主要功能可以归纳以下三 是可以高效能、容量地收集、处理、存贮人事信息幅地提高人事管理信息系统工作质量和效率。
二是可以及掌握整人事管理系统全面情况提供系统准确人事信息可以促进人事工作规化及各项管理制与指标体系建立和健全从而提高行政管理水平。
三是可以提供各种加工处理了人事信息以满足人事管理特殊要适应新形势对教职工队伍提出新要助选择方案实现优化策。
当前不少单位人事部门对计算机应用还仅限简单单机应用随着推移、任复杂、用户其应用还会 总计算机广泛应用计算机人事管理信息系统建立适应了社会济发客观要是人事管理现代化进步。
今天我们运用计算机进行了学校人事档案管理初步现代化开发和使用它提高了人事管理工作者工作效率它把人事干部从繁重手工操作脱出用更多精力从事创造性管理活动和其它教育教学活动;它能使策、计划和其它管理活动更加科学、精确、灵活。
尽管人事管理方面还不可能普遍使用计算机但从长远说人事管理现代化和计算机是不分割。
轻视或者拒绝利用计算机技术就不可能真正地、全面地实现人事管理现代化。
随着我国济、科技发人才开发管理加强我们定要努力创造条件促进使用计算机人事管理现代化。
建设国特色社会主义而努力奋斗。
[实习体会] 四年学生活,让我对计算机理论知识有了定了,但实践出真知,唯有把理论与实践相结合,才能更地社会期两周上机实习,我上了些计算应用知识并对毕业论所进行了粗浅了,接下六周毕业设计作准备,提高了我动手能力,也让我了到了己不足,我会继续努力,完善我,社会主义现代化建设做贡献对学校精心安排和指导老师用心辅导非常感谢