银行女职工事迹材料_事迹材料
银行女职工事迹材_事迹材 银行女职工事迹材_事迹材 银行女职工事迹材 银行女职工事迹材 展交行巾帼飒爽风采让青春分外光彩夺目 交通银行××分行××支行 交通银行××分行××支行成立99年9月现有员工6人其女职工9人占比73%员工平年龄5岁这是支以女性骨干力量年轻队伍。
近年创造了诸多不平凡业绩赢得了诸多荣誉曾先获 得交通银行及央金融团工委（原）“青年明”、交通银行“女职工明示岗”、全国金融系统“女职工明示岗”、国银行业“明规示单位”、“全国金融五劳动奖状”、“全国 五劳动奖状”等称荣誉。
支行有如突出表现,与各级领导高重视分不开也与深入开展“女职工明示岗”创建活动使支行形成具有支行特色条营发展途径密不可分。
、围绕心工作开展“创建”活动 支行003年开展创建“女职工明示岗”活动。
加强创建活动组织领导专门成立了创建工作领导组由支行领导任组长成员由支行线女职工骨干组成。
按照“以创建手段以发展目标”工作宗旨制订了创建活动计划并根据工作实际出台了创建活动考核方案坚持考核到实处责任落实到人确保创建活动始终围绕心工作突出发展主题不流形式、不走场。
通深入开展“以发展主旋律”创建活动极调动了支行全体女职工营销拓展积极性和创造性截止007年末支行人民币存款余额达5亿元较年初新增3亿元；外汇存款余额达57663万美元较年初新增5600万美元；实现国际结算量57万美元；实现业收入36万元；新办双币卡500余张交银理财卡003张。
也许对地处济较发达地区银行说0余亿元产规模算不了什么甚至是名员工就能达到营销业绩。
但作济欠发达新疆边疆少数民族地区0余名员工支行能达到如规模当地已算得上是辉煌业绩了其背所付出艰辛是可想而知。
二、突出岗位建功推进“创建”活动 支行女职工占比各项工作是业骨干了持续保持这支队伍战斗力和工作业绩扎实推进创建活动近年坚持把贴近女职工各项“岗位建功争优创先”活动与创建“女职工明示岗”活动有机结合起定期或不定期开展“职工、妻子、女儿、儿媳、母亲”五女职工评比；线女职工开展“三八”红旗集体和“三八”红旗手评选；开展“展巾帼风采扬交行风貌”征活动坚持以正确舆论引导人、以先进事迹鼓舞人激励女职工岗位建功争先创优极地调动了女职工工作积极性和主动性。
支行营业部综合员龚瑞琼志入行工作兢兢业业勤勤恳恳把全部心思都扑工作上她新婚候正赶上新师学费收缴工作她毅然脱下婚装说人投身紧张忙碌工作爱人称她“不爱红妆爱武装”；翁启玲志作名优秀共产党员工作贯表现出吃苦前、享受风面对紧张柜面工作她不仅做身职工作还主动承担些接送库箱、日终轧帐等临工作常常是早出晚归；马月琪是名新入行储蓄员不到月办借记卡几千张……期涌现出许多争先创优先进型形成了“比、学、赶、、超”良工作氛围。
三、提升品质突出“创建”特色 当今激烈业竞争归根结底就是品质竞争而品质优劣关键取人对营业机构而言关键取线人员态坏和技能高低。
是对营业部门和营销部坚持开展与提升质量相关教育工作, 组织职工学 习规化标准专门聘请礼仪老师对女职工进行礼仪培训从、坐、走到交谈、握手、化妆、饰等日常礼仪予以规。
强化管理支行每周召开次优质总结会对周工作进行总评并评选出上周优质标兵做到及鼓励、及提醒、实监督将评比结与月奖考核挂钩形成有效奖励和约束机制。
二是重技能提升。
支行将强化职工业技能培训列入工作重制订计划每天早晚利用业余组织职工进行钞、微机录入、业理论学习和练习；根据分行下达技能考核标准进行定期测试组织职工进行技能比武；新老职工开展技术交流研讨座谈会。