2018年事业单位工作人员数据分析:2018事业单位专业技术人员工资
xxx年事业单位工作人员统计分析 xxx现有事业单位工作人员8余人07年新录用事业人员79人交流人数达83人次通对干部职工思想状况行调了总体说干部思想情况总体较积极主流。
但由我县属六类县海拔高气候环境恶劣干部职工平000多米雪域高原生活、工作物价水平居高不下生活成高待遇差加地理因素和近年严峻反分维稳形势广干部职工高寒缺氧环境多数干部职工长年不能与人团聚身体、心理承受着巨压力干部职工身体超荷运行思想方面也存着这样那样问题。
我县事业人员思想主流总体说干部职工政治立场坚定反分维稳线积极作受住了各种考验。
干部职工思想上进步品行端正工作勤奋努力作风优良积极我县社会稳定和济社会发展努力工作。
是勇承担责任有强烈事业心工作责任感、端正工作态具有爱岗敬业精神干行爱行钻行树立良职业道德、培养良职业素质认真对待己工作做到全力以赴。
调干部职工关心问题有几是政治济待遇领导关心不关心上级重不重视工、奖金多少涨幅等。
二是干部待遇如进岗、提拔、退休方面政策、条件己进岗希望等。
三是福利如休假、工作住房优惠医疗保险等。
四是县域济社会发展渴望生活条件、便利交通优质教育、卫生等。
部分干部工作不主动、思想不积极有干部身单位、心外不做工作心想挣钱助人打理生等；有干部思想懈怠工作不状态别干部职工因这样那样原因借口长期请假外；有干部生活上没有什么追混日子无聊和娱乐、赌博打发。
（二）总体工作精神压力。
广干部身条件极其恶劣环境生活加上工作上压力心理压力就比较主要表现长期超荷运行导致干部职工身体处亚健康状态；不能兼顾庭和工作进岗压力处理关系这些问题不能有效得到协调心理问题不能得到有效疏导等问题使干部精神压力更。
虽然上级出台了相关关心干部职工政策但因各方面条件限制很多政策无法落实。
如干部强制休假、体检政策政策实施很多单位工作人员没有享受到次强制休假政策。
原因有多种工作忙不能走开医院条件差体检没有实际效等。
不说休假就是正常节假日法定假日很多干部也没法休息。
其它方面各单位关心干部思想方面做得还不够把手与干部职工交谈不够干部生活方面关心工作做得不够。
（四）干部职工管理有待进步增强。
部分干部职工管理不到位管理不视仁就出现了部分干部职工消积懈怠情况认别人什么可以这样我就不行工作不积极。
因部分单位管理方面存问题也导致部分单位干部职工凝聚力不强各做各事存事不关己思想。
对干部监督制执行松紧尤其是对八外行管理力相对较弱监控缺乏有效措施组织掌握情况少教育督促也不力错失了及早发现问题、问题机；对问题和矛盾处理手段疲软别单位对违反制行迁就照顾出现问题遮遮掩掩甚至事化、事化了合稀泥现象有存导致纪律惩戒力相对较弱。
三、原因分析 （）上进心不强。
少数干部理想信念淡化“什么干”“干了什么”问题上认识模糊有干部认“干与不干都样”反正工都那么多何必那么辛苦。
少数干部工作热情不高敬业精神不强缺乏上进心心态消极作风拖拉懒散心想“做老实人吃亏”做天和尚撞天钟混混水养混混鱼不有功、但无“混”思想突出。
少数干部分工就分明哲保身存“各人扫门前雪不管他人瓦上霜”思想。
（二）工作量。
近年各单位干部职工工作量都很部分是实际工作多部分是搞形式主义应付上级山会海总每名干部职工都很忙。
加我县维稳形势严峻每年维稳敏感期较长干部职工值班值勤特别是公安干警更是思想和身心承受着巨压力。
今年以有几名干警因思想压力纷纷辞职、调离。
（三）气候条件恶劣。
理塘县海拔高都缺氧环境生活部分人因高原气候患有这样或那样病疾因身体原因长期受病痛折磨加单位和领导关心不够思想上就没有那么积极。
有工作累了身体出了问题单位上、组织上关心又不够身体志休息身体不志坚持工作现象存部分干部比较心寒。
干部职工看到这种情况身体就不气候又恶劣做事人吃亏也就没有了工作进取心。
（四）激励机制不健全。
实际工作些单位只重集体教育和批评助而忽视了常性、针对性地开展谈心活动对干部思想动态掌握得少不善及发现苗头性和倾向性问题暖人心、聚人心工作做得不够导致干部缺乏定凝聚力和战斗力。
二是绩效考核激励不健全。
激励与进岗、福利有效挂挂钩奖金分配没有真正拉开档次吃“锅饭”现象依然存体现不出按劳分配、“能者多劳多得”原则。
三是职晋升激励不合理。
这样不仅工作能力差得不到锻炼提高而且对有能力干事、想干成事干部影响很也不利调动干部职工积极性。
（五）生活压力。
我县广干部职工待遇较差主要表现工虽然比地高些消费水平极高生活消费是地3倍以上干部职工收入仅靠工收入基上没有福利和隐形收入。
因收入低很多干部职工住房没有保障生活节俭加赡养父母、抚养孩外地干部职工年回两次老车费、花销等使得年工所剩无几这也使得干部职工压力很。
各单位定期或不定期与干部进行思想上沟通交流及了干部职工工作所思、所想、所盼理顺干部思想情绪切实实际问题使思想政治工作更加切近实际、更加贴近每干部职工。
加强廉政方面提醒与诫勉把廉政关口助干部职工从思想和行动上防微杜渐、廉洁律。
采取“传、、带”、委派学习、专题培训、远程教育、借鉴发达地区先进验等形式拓宽视野、夯实基础、突出技能不断缩干部职工工作理论与实践差距切实提升干部队伍综合素质使每干部都成单位行里手。
三是身心上关心保持良精神状态。
通开展心理咨询、心理讲座、激励先进、明、强制体检、体体育活动等及疏导心情、排压力。
单位志有身体不领导和干部职工要多关心使其感受到党和组织温暖。
领导干部职工要加强沟通与交流增进团结与友谊使干部职工身心健康愉悦展现出了良精神风貌。
各单位、部门急干部职工所急、想干部职工所想认真干部职工关心热难问题努力争取提高干部待遇落实上级关心政策坚持把事办实、把实事办通关心关爱政策执行让广干部职工身心愉悦。
（二）充分发挥党组织作用。
各级党组织讲政治、讲局高准确定位准思想政治工作切入和落脚创造性地开展干部职工思想工作。
要把干部职工思想工作、关心关爱工作、干部管理工作作考核党支部工作重要容开展强力有效、深入细致思想政治工作引导干部职工把主要精力放工作上充分发挥党支部战斗堡垒作用和关键岗位先锋模作用用实际行动推进我县域济社会发展。
要及把干部职工对单位要和建议、工作生活困难和问题反映上使组织策更有科学依据更能维护群众根利益。
（三）强化干部教育培训。
通多种渠道加强干部思想教育培训引导进步变干部职工思想观念消除干部职工消极思想引导干部职工树立集体思想和主人翁识深入践行科学发展观加强社会主义核心价值教育激发职工爱岗敬业精神乐奉献精神充分调动他们工作积极性。
各级党组织加强对党员干部和其它非党干部思想教育引导让干部职工正能量引导下工作生活思想积极向上、昂扬奋进。
（四）加强干部职工管理。
对表现优异干部职工工晋升、选拔干部充分予以考虑加激励力让优秀干部有位置、得安慰、受激励。
要力宏扬社会主义道德观力宣传优秀干部职工营造良干部成长环境让干部干事创业有干劲充分调动干部职工工作积极性。
落实各级领导班子成员对干部管理工作责任制对干部思想状况、到岗到位、执行纪律、作风表现、工作情况等进行定期了、分析、督促、调和提醒。
对执行策不力工作任落实不到位和干部群众见领导班子和领导干部视情况进行提醒谈话、诫勉谈话或组织处理情况严重要及移交纪检监察部门。
加工作力着力“平庸懒惰无”问题让干部职工种优质环境生活成长。
xxxx人力和社会保障局 08年7月0日