总工会 自查报告_**区总工会工资集体协商工作自查报告
区总工会 工集体协商工作报告 认真贯彻落实《华全国总工会深化集体协商工作规划（008）》（以下简称《五年规划》）等上级件要切实加强我区企业工集体协商制建设促进劳动关系和谐稳定区总工会把工集体协商工作作工会重重工作进行部署和落实。
通近年全区各级工会共努力凝心聚力不断创新举措辖区工集体协商工作取得了很进展《五年规划》目标任如期完成打下了坚实基础。
现将我区工集体协商工作情况汇报如下 、工集体协商建制情况 我区现有已建工会组织企业30余会员职工5000余人。
近年辖区建会企业已基实现了工集体协商集体劳动合全覆盖每年签约率达到90％以上其人以上已建工会组织企业建制率每年签约率达到95%以上；区域性工集体协议和行业性工集体协议建制率达到00%；世界五强企业地建制率达00%。
全区已基形成了“企业单独协商主、区域性协商辅、行业性协商补充”集体协商工作良发展态势。
二、工集体协商工作规情况 协商程区总工会重实效因企制宜针对不企业不营状况及企业特具体分析协商容。
对营状况不佳企业我们首先要企业营者必须保证职工工按支付不能拖欠职工工是协商红线。
基础上不断规协商程序让企业工会充分发挥其行政方和职工方纽带作用让职工广泛知晓、参与到协商确保协商程规、有效真正维护职工权益并积极监督工集体协议旅行使协议不仅仅是纸公更能落到实处。
通近几年努力辖区项工作质量得到显著提高工集体协商工作两规达标率达到 95%稳定和谐局面初见端倪。
三、工集体协商指导员队伍建设情况 《五年规划》实施以区总工会深入规工集体协商工作05年建立了支由0余名长期企事业单位从事线工会工作人员组成高素质工集体协商指导员队伍指导各基层工会工集体协商工作。
06年区总工会重加强了协商队伍建设扩原有工集体协商指导员队伍基础上新聘了3名区级工集体协商专职指导员并制定了工集体协商指导员管理制建立了电子档案实行动态管理。
专职指导员队伍建立提高了我区工集体协商日常工作水平专人专事专办效明显不仅能及发现和总结地区先进验和做法区总工会推进工集体协商工作提供策参考；还能对工集体协商程遇到新情况、新问题进行调研究提出对策建议。
06年我区专职指导员队伍助了0余人以上企业规了工集体协商工作基实现了工协商基层、劳动纠纷发现基层、争议调基层、问题化基层“四基层”目标。
四、开展业培训情况 区总工会把提高工集体协商能力作培训重要容不断创新培训方式通集办班与分片办班、上课讲与现场观摩、实践演练与现场指导等方式加对协商指导员和基层工会特别是企业工会干部和街道、社区、工业区工会干部培训力年受训培训场次达到 6次以上受训人员达到300余人次。
培训容涵盖工协商必备知识、工集体协商容、程序以及类型、做法等方面不断增强沟通协调、协商谈判、思想疏导和化矛盾能力进步提升全区干部职工工集体协商业知识水平和能力。
五、推广型情况 按照《五年规划》要区总工会开始有重选树、培育了批工集体协商型以带面。
06年月区区总工会召开了工集体协商总结表彰会授予华润远东医药有限公司、门社区、居然居建材有限公司和山东精鹰医疗器械有限公司单位“推进企业工集体协商先进单位”荣誉称。
培育型既有规模以上企业、型企业工集体协商型也有区域性工集体协商代表其他工会工集体协商工作开展树起了榜样和标杆以型促进效应推动我区工集体协商工作积极开展。
截至目前5规模以上企业、30多区域性企业合会、00余企业都签订了集体合。
六、工集体协商督导评估情况 总工会不断指导基层工会完善工作机制,创新方式方法,让职工积极参与监督集体合履行。
制定了合实际工集体协商考核办法落实责任量化任建立了月调和通报、半年督导、全年考核制。
成立集体合履约监督组以工集体协商专职指导员坚力量积极走访企业不定期对各基层工会工集体协议旅行情况进行参与、满调研；并设立了监督热线畅通职工见反馈渠道确保广职工能够参与对集体合履行情况监督检。
通各级工会干部不断努力辖区职工对工集体协商工作综合满直保持较高水平推动了各企业平稳发展、稳步前进。
七、存些不足 辖区工集体协商工作区总工会工作人员和全区各级工会干部共努力下取得了较成绩但我们也推进程发现了些问题。
是部分企业对工集体协商工作有定抵触情绪要工作人员多次做沟通工作才能实现但种情况下容易形成走场、走形式问题；二是对拒不履约单位监督措施力不够违反协议惩罚成较因而存协议职工利益无法变现问题。
针对这些问题我们方面将加宣传借着07年月日《山东省企业工集体协商条例》实行东风各级工会广泛宣传条例容让企业和职工进步了工集体协商工作协商容职工进步明确身权利。
另方面要与劳动监察部门做动与劳动行政部门要道调处协议争议和追究违约者法律责任等把监督检履约责任、整改反馈、责任追究等结合起坚纠正和依法处理合违约问题保证工集体协商工作严肃性和权威性。
区总工会 07年5月日