[政治系统办公室主任竞岗演说] 办公室主任竞岗演讲

、竞争优势 二、竞岗成功改革措施。

如我能竞争成办公室主任随着法院审判综合楼和法官公寓落成我认勤管理应该以搞保障基础以科学管理手段胆引进外地验以提高效益目。

（）勤管理社会化、企业化。

随着法院机构改革不断深入光靠行政手段搞勤管理我觉得已不行了必须运用行政和济相结合手段也就是将型逐步化营型。

现法院这种“而全”勤管理体制不但不利提高工作效率而且造成人力、物力、财力极浪费与法院审判工作要也不相适应。

实行勤管理社会化和企业化将职能从现行政职能剥离出成济实体心法院工作人员提供就餐、交通信息、住房维修、会议及环境绿化、美化等等。

这样不但可以缩减行政编制节约费而且还可以提高工作效率加强竞争创造济效益。

（二）配制效益化。

现法院勤保障体制包括房产管理、车辆管理、财管理、接待、饮食、医疗、通讯等等包揽了许多管不了也管不事物形成了“而全”、“而全”封闭格局造成了人才、浪费。

我觉得把勤部门改革改组、改造和加强管理结合起物业管理、汽车营、接待、餐饮、住房维修、环境绿化、印、通讯等性工作尽可能地发挥其职能盘活现有存量以产生其济效益。

（三）商业化。

法院勤部门要跳出无偿怪圈树立出效益观念把坚持宗旨与商业化统起使投入、产出和收益进入良性循环发展轨道。

（四）用工市场化。

我觉得要仿效现代企业用工办法引入用人竞争机制根据勤工作不岗位不劳动强不业要和现有职工结构状况实行全员劳动合制按劳取酬对某些岗位缺额和新建单位所人员实行“公开招考择优录用”办法招用合工。

实行定岗定员必要实行勤管理人员聘用制。

总而言法院勤工作要真正实现审判工作提供全面高效。

谢谢