后勤考核细则_实验小学教辅后勤人员考核细则
指导思想了加强对教辅、勤工作规化科学化管理充分调动学校教辅、勤人员工作积极性牢固树立教学思想创造性工作确保学校教学任全面完成。
、考核依据细则主要从德、勤、量、能、绩五方面分等考核总分00分。
㈠思想品德（0分）政治思想觉悟高热爱党教育事业人师表有敬业精神和奉献精神坚持原则从分配是非观鲜明能按学校安排积极参加各类政治学习；重职业道德修养热爱职工作秉公办事不假公济私；作风正派吃苦耐劳积极进取工作踏实不斤斤计较不分份份外都能出色完成学校布置各项工作任；关心志不散布流言蜚语不说不利团结和工作闲话不制造矛盾。
㈡考勤（0分）能严格遵守学校各项规制学期无病事假纪律性强不迟到不早退坚守工作岗位。
积极参加各类集体活动政治学习、学校集会无缺席。
㈢工作量（5分）每被考核对象必须规定高标准、高质量完成各工作任以及学校临安排工作任。
由考评组确定分值。
㈣工作态及能力（35分）、能按保质保量完成职工作勇承担责任干行爱行精行且能独当面工作效率高。
、工作态不但热爱职工作而且具有创造性工作做得积极主动有条不紊群众反映。
3、工作坚持原则,按办事,敢抓敢管,严律己,无渎职现象。
㈤实绩（0分）、能积极履行岗位职责有较识创造性开展工作有金子提出并采用成绩明显。
3、工作有计划有台帐无安全事故无明显失误。
①学期工作有失误现象并造成定或损失。
②廉政行风建设方面表现较差。
③学期事假累计超半月。
．有下列情形者考核律不合格。
①工作不从分工②工作有重失误并造成较损失者3长期不工作岗位人员不得参加考核。
．教辅勤人员实绩考核参照《教师实绩考核细则》并发放相应实绩奖。
5．校长室对细则有终释权。
三、考核基程序．行测评每学期结束前召开全体教辅勤人员会议由全体教辅勤人员以无记名方式填写测评表。
3．考核总分00分优秀比例0%左右不合格般控制3%下。
四、考核奖金发放原则考核奖金标准由学校根据上级有关件精神及学校实际制定。