浅析企业工会地位边沿化的原因及建议(1)
【摘要】在不断完善法人治理机制的市场化进程中，原有建制的企业工会作用越来越弱小。
工会在外资企业、国有企业、民营企业中，在维护职工权益方面存在诸多题目。
文章运用现代企业选择机制理论，分析了工会地位边沿化形成的原因，并参照国外工会的经验，提出了完善工会制度的建议。
【关键词】企业工会；工会地位；边沿化；原因；建议目前，在国有、集体企业的职工人数只占职工总数的四分之一，非公有制企业、外资企业、乡镇企业的职工远远超过国有和集体企业的人数，另外还有近一亿进城务工职员，侵犯他们权益的事件频频发生。
企业治理者追求的是利润最大化，劳动者关心的是自身利益的最大化，因此出现劳动关系矛盾很正常。
工会作为联系政府、企业和职工重要纽带和桥梁，是调整劳动关系、稳定社会不可替换的气力。
2001年10月修改的《工会法》第六条明确了工会的基本职责是维护职工的权益，明确了工会是职业利益的代表者。
但随着公司法人治理结构的不断完善，工会在企业中的作用越来越弱小，其地位也向边沿化发展。
一、各类企业工会状况 （一）外资企业成立工会外商投资企业依法建立工会的题目日益成为一些地方工会工作的重点和难点。
外资企业拒尽建立工会的原因比较复杂，一些外资企业特别是一些大型跨国公司要么以“在全球没有组建工会的惯例”为由抵制建立工会，要么以“是否成立工会，决定权在员工”或“职工没有成立工会的要求”为由公然拒尽组建工会，以致引起政府及各级工会组织的广泛关注。
经过中华全国总工会和各级政府的努力，如今，中国外资企业建立工会的比例达到了40%左右。
2006年7月29日，拥有5000多家门店，雇员人数超过180万人的全球零售巨头美国的沃尔玛，在深国投百货有限公司福建晋江店成立工会。
10天之内，沃尔玛其他分店也相继成立分店，2006年8月9日，沃尔玛表示将在中国的所有商场建立基层工会组织。
对于沃尔玛全球第一个工会在中国诞生，全国总工会予以高度评价，并公布“这是我国外商投资企业依法建会工作的一次重大突破”。
但与全国总工会如此评价相反，沃尔玛对此采取了回避态度，不仅成立第一个工会当天无一该公司领导出席成立仪式，随后也向媒体高挂“免战牌”。
沃尔玛在中国境内30个城市设立了62个分店，有职工3万多人，但参加工会的职工却不过只有200人，200人与3万多人相比其影响力有多大显而易见。
由此看来，沃尔玛工会在当下的象征意义大于实际意义，未来沃尔玛工会能运行多久，能为员工争取到多少利益，能为企业发展贡献多少气力，能对其他外资企业成立工会起到多少示范作用，实际并不明确。
个人以为，这是沃尔玛对中国工会制度的实质有了更深进熟悉的结果，不是沃尔玛觉悟高，而是沃尔玛逐渐明白，我们的工会不是他们国家意义上的工会。