智慧家庭工程师认证方案_智慧工程师

智慧庭工程师认证方案 、 认证方案 、 分专业认证 装维专业、营销专业分别进行5星级认证。

、 认证等级晋升模型 建立5星级认证模型。

初始化认证星级从星级开始逐级晋升。

设置各星级合格分数线及晋级比例通各星级认证合格分数线人员按晋级比例授予相应星级。

晋级比例、二星级50%三星级30%四星级0%五星级5%。

晋级比例说明比例计算取数位。

不足人按人算。

够人取整数部分。

员工参加集团“智慧庭工程师”业比赛获得名次直接认证四星级。

四、五星级“智慧庭工程师”授予“通工匠”称。

每年对“智慧庭工程师”进行次复审复审指标由省公司统制定复审达标“智慧庭工程师”认证星级动下调级。

3、薪酬待遇 将有人员（合用工、劳派遣）认证等级与待遇挂钩以激发线人员学习热情和参与认证积极性。

对非有人员鼓励各市州分公司按照地情况推动外包单位参照实施。

各市州分公司应底薪上考虑对智慧庭工程师星级认证结应用参照各星级底薪应用区（星级增加5000元、二星级增加0000元、三星级增加00300元、四星级增加00500元、五星级增加500000元）结合地情况行制定薪酬应用方案。

具有装维或营销产能是兑现各专业“智慧庭工程师”各星级薪酬必要条件。

“智慧庭工程师”薪酬等级模型可动态调整。

、09年认证计划 09年将组织开展装维技能初始化认证（、二星级）、装维技能四星级能力认证工作（四平无三星级员工次对二星级员工开放三星级认证）。

初始化认证（、二星级）面向所有格员工愿报名参加。

四星级能力认证面向现有三星级智慧庭工程师由各市州分公司依据员工业绩排名推荐前50人参加。

三、组织实施 、认证标准 全省统认证标准。

详见附件。

、认证实施要 （）各市州分公司行组织实施。

（）市州分公司设置认证评委组由相关专业推荐人员构成。

（3）合理设置认证周期。

并将认证安排09年9月3日前报备省公司人力部模板详见附件。

（）09年月5日前完成认证并将认证结纸质签版及电子版上报省公司人力部上报模板详见附件3。

3、复审指标指标完成情况（年平值）包含宽带满达到95%、宽带装机及率达到9%、宽带修障及率达到96%。

由市州分公司认证周期满年组织复审并将认证结纸质签版及电子版上报省公司人力部上报模板详见附件。

、组织实施表 项目 完成 责任单位 认证标准制定 09年9月0日前 省公司运维部 认证方案下发 09年9月0日前 省公司人力部 组织实施 09年月5日前 各市州分公司 结公布 09年月5日前 各市州分公司 复审完成 认证周期满年月 各市州分公司 工作系人 人力部王瑶 运行维护部王力