【浅谈对于消防协管员队伍的管理】浦东新区协管员队伍工资标准
浅谈对消防协管员队伍管理 随着社会快速发展及济高速增长消防安全也将面临着巨挑战消防安全保卫任日益加重。
消防协管员作辅助力量监督检、火灾调等方面做出了定成绩广人民消防安全做出了突出贡献。
、消防协管员消防监督工作方面积极作用 充分发挥消防协管员主观能动性安排他们协助参与消防监督检对“九”场所、实体单位火灾隐患排、重单位复等基础工作可以减轻消防监督干部工作压力提高工作效率。
责组织群众、单位职工和学生参观消防教育基地开展日常消防宣传将消防工作搬上报纸走进电视从而让更多群众了消防知识、关心消防工作、支持消防事业。
管理机制不健全。
由消防协管员没有部队正规化管理锤炼明显缺乏责任识和组织纪律观念法律识不及消防警官。
客观上协管员工和福利待遇不高定程上影响了他们工作积极性直接影响协管队伍消防管理工作辅助作用发挥。
长以往协管员队伍松散、工作效率低等问题都会暴露出消防管理协助效用也会随降低。
比起刚参加工作高涨热情段工作有些协管员发现消防监督工作纷繁复杂开始觉得工作乏味。
从而致使其思想上出现了波动不能够正确认识消防协管员这职业从而放松了对身要。
甚至别队员出现迟到早退、仪容不整不良现象。
由协管员不具备执法权不能直接行使执法权力。
但日常工作些协管员存误区不能正确定位己角色出现了些不该出现越权现象。
“不以规矩不成方圆。
”派出所应坚持以制管人紧密结合单位实际情况制定系列人性化、科学化、合理化规制加强思想道德教育。
以弘扬树立良形象引导对协管员进行道德品质教育敦促消防协管员言行不断培养和锻炼协管员从领导踏实工作优良作风促进部向心力。
也要从思想教育方面着手不断丰富教育体激发消防协管员工作热情。
增强组织纪律观念端正工作态日常监管工作积累验职岗位上勤奋学习积极进取从而加强对身完善以执勤监督打下良基础。
我所消防协管员队伍队员们年龄跨较了避免对争执矛盾产生这就必消防民警做协管引导人和带头人加强身表率作用常与协管密切沟通关心爱护他们助他们生活工作困难积极引导他们朝正确方向前行。
队伍凝聚力是无形精神力量是将团队成员紧密地系起纽带。
成功企业应具备出色员工形象；支优秀队伍亦应具备出色队员形象。
统规着装规协管员日常执勤着装胸牌、肩缀订要合佩戴要保持仪容整洁。
3完善政策保障规培训指导。
了使消防协管员能够对消防法律法规、消防业基础知识、法律制作等方面熟练掌握特别协管方法和技巧方面协助重单位改火灾隐患和群众方面。
除了集接受正规化管理训练外还可采取以会代训别指导。
但当前由消防协管员机制还处试用和探阶段各项政策和制还不完善定程上制约着协管员消防管理职能作用发挥。
激发和提升协管员消防管理工作热情应政策上给予协管员定引导明确消防协管员管理职责、保障机制以激发消防协管员工作热情。
强化奖惩机制。
实行奖优罚劣考勤机制如协管员没有空漏岗、执勤规、无违法违纪或工作成绩是否达标、是否突出都应年终评比给予表现充分调动工作积极性必要也可以辞退些素质较差、工作不规队员协管员队伍可持续发展起到积极作用。