威海海警第一支队 威海支队“以点带面”狠抓“典型培育”为全年各项工作锦上添花
为进一步做好全市消防部队重大典型的培养、树立、宣传工作，鼓舞官兵斗志，激发队伍干劲，树立消防部队良好的社会形象，威海支队采取多种措施狠抓“典型培养”，找准切入点、把握根本点、突出辐射点，用心培养、用情树立、用力宣传，不断提高先进典型的公信力，切实增强先进典型的吸引力，努力扩大先进典型的影响力，促进消防工作和部队建设又好又快发展，为各项工作锦上添花。
全市消防部队对近年来涌现出的典型集体和先进个人情况进行认真梳理分析，坚持“巩固老典型、培育新典型”，“出精品、上层次”的目标，坚持引领精神导向、服务中心工作的原则，科学研判，准确定位，确定在党建工作、优抚工作、政治教育、心理工作、精神文明建设、警营文化建设、廉政建设、基层基础建设、装备建设、财务管理工作、监督检查、重大消防安全保卫、法制建设、打造消防铁军、打造“防火墙”工程、业务训练以及灭火救援等各个工作层面上涌现出来的先进集体和个人作为本单位中长期的重大典型培养对象，着力进行培育宣传。
二是建立规范的运行机制。
为构建典型培育宣传工作全市一体化格局，规范各项工作程序，明确单位及部门责任，支队建立了如下工作运行机制：（1）动态管理机制。
在对现有典型事迹进行不断挖掘的同时，由各单位根据实际情况，对确定的典型培育对象事迹资料进行收集整理、精神品质进行提炼提升，在本级媒体进行宣传，积累影音文字资料。
同时，要为确定的培养对象创造更多的机会和更好的环境，便于他们能够顺利成长。
（2）宣传奖励机制。
支队全面加大对先进典型的宣传、表彰、奖励力度，对涌现出的典型通过立功受奖、通报表彰、召开表彰大会等形式进行褒奖和宣扬，在提职晋级、工资福利等方面给予政策倾斜，从而进一步激发官兵学典型、争先进的热情。
（3）跟踪定责机制。
各单位均确定专人对典型培育宣传工作负责，当有人员发生变动时，要及时更换适合人选并做好工作交接，在未找到接替人选时，仍由原责任人负责此项工作，保证对培养对象的全时段跟踪，相关资料的全方位积累。
典型宣传工作是队伍宣传工作的重要组成部分，是凸显消防工作和队伍建设亮点、扩大社会影响、树立消防形象的重要手段。
支队上下在培育典型的基础上，认真谋划、精心策划、长远规划，全面铺开典型宣传工作；将典型宣传工作同当前的消防工作和部队建设形势紧密结合起来，弘扬主旋律、倡导新风尚；突出亮点，重点推进，在保证人物事迹系统、形象丰满的同时，对典型身上体现出的亮点要不遗余力、大力宣扬；对典型的事迹进行深入挖掘，对典型的精神进行凝练总结，力争每一个典型都能推得出、立得住、叫得响，能够代表消防部队精神的一个侧面；要将典型宣传工作多样化，变过去单一的新闻宣传为文艺创作、作品征集、书画摄影、报告演讲、社会活动相结合的宣传形式，全方位、多角度地展示典型的多个侧面，塑造丰满的卫士形象；突破单纯依靠队伍内部人员进行创作的旧有模式，敞开大门、大胆创新，借助社会力量创作出一批高质量的宣传作品，使典型宣传工作有品位、上档次。