【论文关键词】高校;人力资源;治理;特征 【论文摘要】人力资源治理是高校治理的重要组成部分。
由于高校人力资源具有稀缺性、复杂性、能动性和活动性的特征，人力资源在治理方面要从多样化治理、能动性治理、灵活性治理等特征进手，采取适当的措施，解决人力资源治理过程中的不足，对当前高校的发展具有非常重要的现实意义。