干部选拔考察报告范文
干部选拔考察报告加强干部选拔任用工作监督营造风清气正用人环境除《干部任用条例》情况专项检外杭州还有不少创新举措。
年底今年初市委组织部还对市物价局、质监局、农业局等0市直单位干部选拔任用情况进行“报告两评议”试。
什么要提拔这干部?提拔程有没有公正公平公开?提拔干部表现怎样?围绕这些问题8月上旬起杭州市委组织部按照市委要对市委、市建委、市旅委、市妇、市科协等5市直单位贯彻落实《干部任用条例》及有关法规情况做了集检。
这样检杭州从005年开始实行各地各单位先市委再组成检组抽。
xx年市委还建立了“每年批五年遍”轮工作机制进步促进全市干部选拔任用工作水平整体提高。
萧山区每年检通“听、看、问、测”全面掌握被抽单位干部任用情况并被抽单位和全区进行反馈和通报确保整改工作层层落到实处。
当年集提拔干部较多部门、对群众评议较差部门以及平干部群众反映问题比较集部门这三类部门下城区坚持做重检。
近年杭州市委围绕党十七提出“提高选人用人公信”目标要以贯彻执行《干部任用条例》和有关法规根把加强干部选拔任用工作监督深入整治用人上不正风作干部监督重重采取措施积极推进努力营造风清气正用人环境。
加强干部选拔任用工作监督营造风清气正用人环境除《干部任用条例》情况专项检外杭州还有不少创新举措。
“报告”指地方党委常委会向全委会报告工作要专题报告年干部选拔任用工作;“两评议”指全委会成员对年干部选拔任用工作进行民主评议对年级党委新提拔党政主要领导干部进行民主测评。
xx年杭州各区、县(市)都实行了这项制。
下城、临安等地还把这项工作延伸到了街道和部门。
临安市专门出台了《实施办法(试行)》对层干部选拔任用“报告两评议”实施对象、围、方法和程序等作出具体规定。
xx年底区、县(市)干部选拔任用“报告两评议”工作对年新提拔67名级党委管理领导干部认满和基满平9605%。
年底今年初市委组织部还对市物价局、质监局、农业局等0市直单位干部选拔任用情况进行“报告两评议”试。
0市直单位分别报告了年干部选拔任用情况共有7名干部群众参加了民主评议对新提拔8名干部平满和基满率9365%。
提要加强干部选拔任用工作监督营造风清气正用人环境除《干部任用条例》情况专项检外杭州还有不少创新举措。
年底今年初市委组织部还对市物价局、质监局、农业局等0市直单位干部选拔任用情况进行“报告两评议”试。
防止干部“带病提拔”“带病上岗”杭州各地还积极探实行拟提拔干部廉政报告制。
上城区、拱墅区和淳安县近期领导干部调整工作考察环节实行了考察对象廉政报告制要考察人选如实报告因私出国(境)情况配偶、子女移居国(境)外、商办企业情况人、配偶、共生活子女名下房产情况等情况对出现虚报或不报情况取消提拔使用格。
下城区、江干区和萧山区陆续出台了《拟提拔区管干部报告廉政情况实施办法》进步规了考察人选报告廉政情况容、方法和程序等。
比如市、县两级全面实施市管干部选拔任用全程记实制准确、及地记录市管干部选拔任用各环节基情况规了干部选拔任用主要环节和部运作程序。
严肃核干部选拔任用工作信访举报问题杭州规定所有反映选人用人问题举报都要逐级责、逐清、实必纠。
不弄虚作假、不拉关系、不走门、不托人情、不搞宴请、不送礼品、不写条子、不打电话、不发短信不影响和干扰干部选拔工作正常进行。
年杭州开展“两轮推荐、两轮票”选拔领导干部等竞争性选拔干部工作专门制定了防止不正风0条纪律措施。
今年上半年各地开展竞争性选拔干部工作都采取了集谈话、签订遵纪承诺、填写《拟提拔考察对象廉政情况报告表》、开通监督举报电话、设定上举报邮箱等方式切实加强对竞争性选拔工作监督。
西湖区等地通远程教育直播平台对全委会票做了现场直播让公众和媒体直接介入公选重要环节;建德市还邀请了0名普遍市民代表作组织工作观察员全程对选拔程进行监督让群众知道选什么样人、怎么样选人使选人用人进步阳光下运行。
正进行名层干部跨部门竞岗交流样制定了严密全程监督工作方案接受群众监督、民主监督确保竞争性选拔干部公正、公平、公开营造风清气正干部选拔任用环境。