[《新时代新担当新作为意见》有感] 新时代新担当新作为征求意见

今年5月共央办公厅印发了《关进步激励广干部新代新担当新作见》《见》深入贯彻习近平新代国特色社会主义思想和党十九精神对建立激励机制和容错纠错机制充分调动和激发干部队伍积极性、主动性、创造性激励广干部新代担当新使命、展现新作努力创造属新代光辉业绩具有十分重要义。

作名基层干部学习贯彻执行《见》就是要强化“四识”坚定“四信”按照坚持“武装”、强化“三担当”、做到“三带头”要以不我待、只争朝夕、勇立潮头历史担当努力改革创新、攻坚克难不断锐进取、担当作。

是把握容错底线激励干部遵规守纪前提下改革创新、担当实干。

容错纠错不是搞纪律松绑、管理松懈更不是对干部失误错误无原则包容、无底线纵容。

而容错是纪律红线、法律底线进行。

以党党规和法律法规准绳严守党纪国法底线红线划清因乱作而犯错和因敢作而失误界限区分干部失误、错误与违纪违法行质区别激励党员干部遵规守纪前提下敢闯敢试、开拓创新、攻坚克难、加快发展不能让容错纠错成庸官“护身”、乱作者“挡箭牌”、“问题干部”“避风港”。

二是规定容错界限让干部可对照、组织判断、普遍能执行。

些干部所以不敢试、不敢很程上是怕出错而被问责思想上有包袱。

这就要组织上给干部明确容错免责界限让干部知道什么事可以做、什么事不能做消除干部担心“动辄得咎”甚至“被棍子打死”顾忧。

要助干部放下包袱、轻装上阵明确可以容错具体情形划定不予容错免责底线红线引导党员干部既敢闯敢试、又不逾规越矩。

三是控制容错尺敢担当、踏实干事、不谋私利干部保驾护航。

激励广干部新代新担当新作重敢担当难精准认定。

要按照干部管理权限相关要相关执纪问责机关启动问责程序或责任调程按照容错政策界限清失误错误性质、程及原因区分人责任和集体责任和所起作用对是否可以容错、容到什么程进行调核实做到具体问题具体分析区别对待、精准容错既让容错结众又让犯错干部气。

四是重结运用限保护干部积极性。

创新新代新担当新作工作机制并使其发挥应有作用必须合理运用容错结做到正确对待干部、公道评价干部、公正使用干部。

要对合容错免责情形干部不作面评价不影响政绩考核不影响评先评优不影响提拔使用；对被问责干部给予正面教育引导他改正错误获得进步机会。

特别是对知就改、积极工作、业绩突出、群众认可干部处理处分影响期满根据工作要又重新起用甚至提拔重用树立正确用人导向。

（湖南省平江县城关镇政府 余乐）