集体合同和劳动合同的效力_集体合同与劳动合同区别
其实这二者差别还是很。
就有人要问了究竟集体合与劳动合有哪些区别呢？下面就让我们起看看相关容。
劳动合当事人是由单劳动者和企业组成而集体合当事人是由全体职工和企业组成全体职工是由工会或职工代表代表职工跟企业代表起协商签署集体合所以两者当事人不。
劳动者人和企业签订劳动合主要约定是企业和员工权利与义而集体合里主要约定是职工权利与企业义。
因劳动合是每职工和企业分别签订所以劳动合里所反映都是带有性东西比如说具体到位职工他工作容是什么是多少岗位是什么享受什么样待遇等等。
而集体合反映是企业里所有劳动者享受哪些基福利待遇有哪些基保障条件所以集体合反映是共性问题而不是性东西。
劳动合作用是企业与员工建立起约定双方当事人履行劳动合程各权利与义以及合除与终止和条件。
而集体合更多作用是约束企业给予职工哪些基待遇集体合里对约定企业义企业必须执行;对约定员工义基上是道义上。
也就是说集体合里员工约定应该履行义员工不履行或者职工代表不履行那么企业不可以拿集体合告员工。
而集体合则不因劳动关系刚刚建立候企业职工人数不多无法签署集体合。
按照法律规定劳动合是双方当事人旦平等愿基础上达成共识就可以签署。
而集体合是双方当事人虽然平等愿基础上达成了共识但是还不能签署。
因必须是先制定集体合提交职工代表会通职工代表会讨论通了双方当事人才可以签署。
而职工代表或者工会即使和企业签署了集体合也不能马上产生法律效力。
法律规定段如劳动行政部门没有对集体合提出异议或者没有给企业任何回复那么了法律规定集体合就然具有法律效力。
劳动合有三种期限即有固定期、没有固定期和以完成定工作任期限。
而集体合只有种期限就是有固定期而且只能是至三年。
相信对二者都有定了了以也不会再弄混淆。
由编整理编辑希望能提供些助。
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