地税局局长【地税局长在竞聘市局机关及分局中层副职领导岗位落聘同志座谈会上的讲话】

地税局竞聘市局机关及分局层副职领导岗位落聘志座谈会上讲话首先我给鞠躬表示敬因你们勇敢地走上了竞聘讲台。

市局机关及直属单位副职领导干部空岗竞聘工作结束志们思想出现波动很有必要以这种方式搞次面对面座谈与坦率交流共面对竞聘失落揭开这神话题。

这次市局机关及直属单位副职领导干部空岗竞聘工作组织方式与基层局副职市局机关及直属单位层正职领导干部空岗竞聘方式有所不采用了竞聘职位方式竞聘结出各种议论纷纷上交流活跃不少志给“局长信箱”发帖子、谈看法。

主要观如下是该上没上不该上上了。

二是市局党组预留位置有不让有志上。

三是市局党组已事先定人选竞聘是走场。

四是竞聘不公平部分参与竞聘志事先进行了活动。

五是基层局志对参与竞聘机关志不了结不合理。

六是与基层局副职市局机关及直属单位层正职领导干部空岗竞聘相比门槛高了、政策变了。

七是竞聘候选人划票、演讲排序有问题。

八是对人岗理不认识没有统到方案等等。

上还有很多容这些容对市局党组说都是非常有价值信息。

我认全系统空缺领导岗位竞聘工作是关系系统阶段人才选拔、事业发展事涉及广干部职工切身利益出现各种想法很正常无可非议如对眼前发生所有事情回答都是而非都是感叹而非疑问那才是不正常竞聘这空背景下想这问题是很有道理。

因对议论我绝对没有指责思今天请座谈目是与正面接触沟通思想、相理、正视竞聘结选择共认识取向。

志们除身客观背景下还要组织角认识问题。

今天不讲道理讲道理前提下道理。

是正确认识竞聘方案正确认识市局机关及直属单位副职领导干部空岗竞聘工作组织方式。

关门槛和预留问题市局党组是费了番脑筋怎样让志们消除这误区是慎重考虑。

根据我局征管改革要和干部编制职数实际情况省局要必须预留出职数。

市局党组很难选择留哪职位因不论留哪职位都味着事前组织倾向。

志们提供公平、公正竞争舞台给平等竞争机会从发现人才、选拔人才。

市局党组认真研究确定了职位竞聘岗位选择实施方案将市局机关和高新分局层副职所有空缺领导岗位并推出供选择。

每参与竞聘志根据己能力选择岗位进行针对性竞聘演讲群众信任率也按照标准执行。

这样机制推出每参与者主观上权衡具有身素质绝对优势客观上置身竞聘环境绝对优势就化相对优势都分别是既有优势又有劣势机会对每人都是等、公平。

市局机关层正职竞聘因部分志代职较长有以正代副两年甚至更长竞聘具有绝对优势所以毫无争议。

尽管座各位竞聘没有成功但是你们演讲展示了己才华使群众对你们有了更深了使市局党组、也使我人对你们有了更进步认识。

平由工作关系市局领导主要与层领导干部沟通对了相对较少通这次竞聘展示使你们与市局党组、与我人更加贴近机会难得这对竞聘者说无疑是次难得成功展示。

通这次竞聘市局党组看到了××地税发展希望所你们是××地税脊梁、是流砥柱更是××地税事业发展希望有生力量你们活力是推动××地税事业健康发展原动力。

这次竞聘演讲材与以前比有质变化演讲可以发通稿这次多数志竞聘演讲稿是己写特别是对岗位表述局外人是写不出这种感受。

虽然你们落聘了但是你们对执政能力表述使市局党组和广干部群众建立了份信心。

二是正确对待群众评价。

毛主席讲要相信群众、相信党。

纵观国发展史就是部相信群众历史。

要相信我局多数志是尊重己神圣权力是理性思考投下了庄重票市局党组权重投票结也非常集但也不能排除岗位择人用人上两难选择程可能造成人才流失这既有机制上问题也有认识上问题还有办法要完善问题。

希望保持平常心做到志关系正常化、友情关系原则化。

志手足情人与人感情不是三言两语能够表达你志们心价位是你身实力权重必须令人信。

你上我信这就是志关系正常化。

所谓友情关系原则化人是讲感情但是工作要讲原则有些人可以是朋友可以交流可以起吃饭、喝酒但是选拔他某领导岗位工作能否胜任具备岗位素质你投赞成票不具备岗位素质就不胜任工作要就应该选择更适合岗位人这就要坚持原则。

不能因落聘就相猜疑影响志友情关系就当投票人、朋友都投了我票市局党组依据用人原则没有选择我我素质还有待提高这样心理就会平衡。

有竞争就会有失败因落聘对群众、对志报以猜疑、抵触情绪是不明智。

友情淡化、关系不正常就会成孤寡人。

三是正确对待党组选择。

要充分相信市局党组市局党组是集体是受上级党组和群众监督是从上级党组定。

竞聘方案已历几年总结了成功与失败验和教训是相对公平、公正是相对择优用人规。

尽管市局党组对每名参与竞聘者都有客观基评价但是保证竞聘工作公平、公正市局党组事前并没有划框子、圈圈子、定人选而是严格按照组织程序开展竞聘工作并坚持党管干部原则有效行使了市局党组权力。

两轮竞聘程有些情况确实外但是也。

市局机关和直属单位共参与竞聘工作关系有志对参与竞聘志不了有甚至不认识出现这竞聘结应该说是正常但是竞聘办法是公平、公正市局党组是程序议事、规则议事、集体议事按党管干部原则办事所以竞聘结也是公平。

也必须承认现行竞聘机制是不完善。

想想刚推出竞聘机制甚至没有党组权重出现了绝对主义倾向。

改革不能簇而就党管干部制也是不断完善领导干部竞聘制毕竟是近几年才建立起从机制到方案以至具体运行仍有许多欠缺地方付出代价所难免没有牺牲就不会有胜利要历次工作验、教训改进通实践不断总结、完善。

希望志们广开言路多提建设性建议使方案不断趋完善。

四是正确对待竞聘伙伴。

是对待机遇每人都有抢抓机遇心理都有强烈进取识。

比如我从上学起直想当干部直寻机会表现己创造适应机遇条件。

二是都年龄段都有强烈进取识谁也不想平庸因志们要相理换位思考不是我定和你争竞聘不是针对某人竞争不是谁影响了谁是因干部机制、是竞争机制定了必须面对竞聘对手。

参与竞聘是每人能愿望如没有这种能事业就不要你了所以定要正确对待你竞聘对手做到讲台上是对手讲台下是朋友。

走上工作岗位可能是上下级是领导就要支持他;如仍是桌你我要相总结共寻机会。

希望你们通这次竞聘与对手结成工作对子团结和谐、紧密系、常进行思想交流和心灵沟通相理、换位思考、加强交流、共进步。

五是正确对待竞聘失落。

如不能从竞聘阴影脱出定会出现短暂思想很消极心情很沉闷。

应当充分认识到竞聘是身能力展示是综合素质展示你们尽管这次竞聘失落但是你们竞聘展示了才华和能力给市局党组和群众打下了比较深刻“烙印”这身就是巨成功。

希望志们落聘不失志、不颓废笑对成功与失败走出心理阴影体现良人修养。

给提出几要是加强身建设。

二是加强综合素质。

三是立足现有岗位创佳绩。

市局党组志们提供更多锻炼、展示才华和能力机会助志们提高综合素质使尽快走向成熟。

希望将落聘作新起立足现有岗位以新工作政绩再次赢得市局党组干部职工心理位次迈上光辉灿烂路。

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