【“全市干部队伍状态”问卷调查活动的情况汇总报告】 干部队伍精神状态
关组织开展“全市干部队伍状态” 问卷调活动汇总报告 、基情况 次问卷调单位共发放问卷份收回问卷份。
从年龄看507人600人700人80人90人；从学历看专科7 人科人研究生人；从行政级别看县处级干部0人乡科级干部8人般干部人。
二、调问卷情况统计 按照问卷涉及容逐条逐项进行调统计其统计分析情况如下 、认身边干部目前工作状态 从问卷调统计结看认工作状态很积极主动作有7人；工作虽然努力但心有情绪和困惑有6人；工作状态般部分单位和岗位有消级避事现象有8人；工作得且不作问题已较严重地影响工作落实有人。
、身边干部通常工作 从问卷调统计结看认每天8有3人;每天8—0有人；每天0以上有人；“5+”“白+黑”有人。
3、如下列事项进入所单位工作清单执行情况 从问卷调统计结看日常事性工作方面认以高以往效率开展有30人；按平步调进行有人。
涉及改革创新工作方面认以高以往效率开展有3人；按平步调进行有6人；放放等等有人。
涉及济发展工作方面认以高以往效率开展有3人；按平步调进行有0人；放放等等有人。
、工作感觉到 从问卷调统计结看对上级下基层情况认更多了有3人；与以往样有0人；更少了有0人。
对下级抓落实情况认落实更到位有6人；落实情况般有人；落实更困难有人。
对上下级沟通情况沟通更便捷高效有人；沟通效般有3人；人难见事难办有3人。
对干部与群众关系情况认密切有30人；没有变化有9人；疏远了有3人。
5、认身边干部目前思想状态 从问卷调统计结看认对充满信心有人；对预期有些不明有9人；不太关心预期有3人；对感觉迷茫有5人。
6、认十八以干部状态出现积极变化有哪些 从问卷调统计结看认“四全面”战略布局让干部队伍目标更明确工作有奔头有5人；干部不敢腐氛围初步形成公私观、是非观、义利观进步端正有39人；形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡风得到有力整治有33人；“乱作”有效遏制做事更讲法律讲规矩有35人；工作更有干劲更投入效率更高有8人。
7、怎样看待部分干部出现“官不”现象 从问卷调统计结看认舆论把“官不”现象夸了与现样都会有少数干部“不作”有3人；舆论对“官不”存误干部工作“讲法律、按流程”“放开不该管手”这是正常变化有7人；当前“官不”现象有蔓延趋势已成部分央策难以落地原因有人。
8、认当前部分干部“官不”主要原因是什么 从问卷调统计结看认不敢作心有不安全感有9人；不会作难以适应新常态有3人；不想作认“干了没什么处”“不干没什么坏处”有9人；上下政策不衔接权责不对位工作开展有心无力有人。
9、周围干部对职位进升要与以往相比 从问卷调统计结看认更强烈了有5人；没有变化有0人；减弱有9人。
0、认现些干部对职位进升热情减弱原因 从问卷调统计结看认工作要高责任有35人；纪律约束多放不开手脚有6人；动力缺失利益获得感不高有人；看到被处干部情况担心己以也可能步其尘有人。
、怎么看待“干部辞职”现象 从问卷调统计结看认这是正常现象优胜劣汰能进能出有人；这是极别现象干部队伍整体稳定有9人；干部辞职有所增多影响队伍稳定值得忧虑有6人；没怎么关无所谓有5人。
、工作主要困惑是什么 从问卷调统计结看认害怕干事会得罪人”枪打出头鸟“有7人；干事老办法不能用了但不知道新办法怎么用有0人；不清楚干部政绩考核以什么论英雄有人；觉得己付出与获得不匹配有人；标准不明边界不清干事畏首畏尾有人其它有人认踏实干工作人不如领导面前晃悠人。
3、新常态下激发干部新状态迫切要问题是 从问卷调统计结看认厘清权力边界让干部清楚什么可以什么不能有3人；明确考核激励选人用人上树立标杆有8人；强化监督问责让不干事人不能继续混日子有7人；建立容错机制工作方向正确前提下允许试错有7人；保障与付出相适应合理薪酬让干部有尊严地工作生活有33人；防止出现“期待疲劳”有人。
、对开展“三严三实”活动有何建议 “三严”是正身三道凝练和提升“三实”是对我们作风建设要扎扎实实作风勤勤恳恳办实事这是人民对官党政者期待是权衡干部踏实干工作努力进步身综合素质标杆值得提倡。
05年月0日