XX县卫计局2019年度干部考核实施方案:2019年基本公卫实施方案
XX县卫计局09年干部考核实施方案 进步深化干部人事制改革不断完善以“成绩单”主要形式干部实绩考核评价体系根据《关认真做09年机关事业单位工作人员年考核工作通知》(X委组综( 09)X)件精神客观、全面、准确地考核我局干部年工作表现和工作业绩现就我局干部年考核提出如下实施办法。
、考核原则。
考核坚持客观公正、重实绩原则实行平与年相结合定性与定量相结合方法按照规定权限、条件、标准和程序进行。
二、考核容及标准。
()考核容。
年考核要以干部职工职位和所承担工作任基依据全面考核评价德、能、勤、绩、廉五方面情况重考核履职履岗、完成职工作进步加强对工作实绩和道德素质考核把政治品质、人品德、职业道德、社会公德以及依法行政、变工作作风、提高能力和质量列入考核重容。
我局公员、参照公员管理人员年考核等次分优秀、称职、基称职、不称职等四等次；事业单位工作人员和机关工勤人员年考核分优秀、合格、基合格、不合格四等次。
工作人员具有下列情形应确定基合格等次思想政治素质般履行职责工作能力较弱工作责任心般或工作作风方面存明显不足能基完成职工作但完成工作数量不足、质量和发率不高或工作有较失误能基做到廉洁律但某些方面存不足。
3工作人员具有下列情形应确定不合格等次思想政治素质较差业素质和工作能力不能适应工作要工作责任心或工作作风差不能完成工作任或工作因严重失误、失职造成重损失识形态出现错误观、错误倾向造成恶劣社会影响存不廉洁问题且情形较严重无正当理由拒绝参加年考核、批评教育仍拒绝参加。
三、考核方法步骤。
动员部署。
成立考核组。
成立由卫计局党组记、局长XX新组长XX、XX、XX、XX副组长XX、XX组员考核领导组具体责组织对全局干部职工考核工作。
3实绩登记。
填写考核登记表。
被考核人对照全年工作目标和履职情况填写《XX县卫计局干部年考核登记表》。
《登记表》主要包括人基情况、主(分、协)管工作、职工作指标完成情况、特色工作、奖惩情况以及简要工作结(条目式)涉及纪检监察综治平安、信访维稳、安全生产、计划生育等方面受惩戒情况。
实绩审核。
考核组召开考核会议对被考核人日常德、能、勤、绩、廉等方面情况进行逐评定形成考核评价见。
单位主要责人审核并签确认。
5实行优先和票否制。
对获县级以上表彰奖励人由考核组根据其受表彰奖励规格层次给予优先考虑。
受到党纪、政纪处分按规定确定等次 年受到诫勉、告诫约谈干部职工不评定。
优秀等次不推荐拟表彰先进。
考核结束由考核领导组将考核评定结提交县卫计局党组会议研究确定考核结并上报县委组织部、县人社局等部门。
7公示反馈。
县委组织部、县人社局将考核结以面形式通知各单位。
对拟定优秀等次人员单位公示周公示有异议由所单位考核组进行核实并提出处理见。
8结运用。