保安队员撤回警告单请示
根据度假村管理规定和部门管理条例，现特申请对我部队员XXXXX、等已开出的警告单撤回的请示，并将撤回的原因及工作情况汇报如下：
队员AA：
**年5月至XX年1月份，该队员在工作中，思想态度没有端正，工作积极性不高，从而导致在工作上屡次犯错，但经过部门领导和该队员的领班做其思想工作后，改观较快，思想要求进步，工作中积极进取，在多次的临时性工作中，表现很积极，且完成任务及时、圆满，并在几次的黄金周接待期间，工作中不怕苦、不怕累，严格要求自己，充分发挥一名老队员业务素质精的特点，去开展工作，成为部门工作中的典型，并多次在部门理论、技能考核中，取得了优异的成绩，多次受到部门领导直接的好评，综合各项工作情况，经部门研究，特撤回其警告的申请；。
队员BB：
从退伍到入职XX，因思想意识还未转变，以为退伍后就可以随意、放松，导致在入职XX后，工作中出现对自身要求不严的现象，经过部门领导对其做思想工作，能够充分理解现职的内涵与需求，经过对其观察，工作进步明显，积极性高，并能充分发挥部队良好的作风与纪律，且能带动周围的队员共同进步，综合各项工作情况，经部门研究，特撤回其警告的申请；。
队员CC：
入职XX时，因没能把前期工作的氛围忘掉，并带留到了XX，从而导致刚入职时，工作中有点赖散，积极性不高，继而出现两次错误，经过部门对其做思想工作，队员们对他的劝解，工作进步明显，能够严格要求自己，并能充分发挥并利用自身前期工作的经验，且训练中起到模范带头的作用，综合各项工作情况，经部门研究，特撤回其警告的申请；。
队员DD：
后期因面临是否返校与留村的原因，思想上波动很大，导致在工作上，出现赖散的现象，积极性不高，无所谓的情况，经过部门领导多次做其工作，且此次已决定留存问题，思想观念转变较快，能够积极努力的工作，能够已一名正试员工的条件严格要求自己，综合其各项工作情况，经部门研究，特撤回其警告的申请；。
队员FF：
入职XX时，因还停留在前期工作的氛围中，并把其氛围带到了XX，从而导致刚入职时，工作中有点散慢，积极性不高，要求不够严格，继而出现两次错误，经过部门对其做思想工作，领班对其的督导，工作进步明显，能够严格要求自己，并能充分发挥并利用自身前期工作的经验，在部门前期的业务技能考核中，取得了良好的成绩，综合各项工作情况，经部门研究，特撤回其警告的申请；。
部门经理：
保安部。
20**年5月24日。