【外企面试考官最爱提的十个问题】面试考官
请介绍下你己。
般人回答这问题平常只说姓名、年龄、爱、工作验这些简历上都有其实外企希望知道是职者能否胜任工作包括强技能、深入研究知识领域、性积极部分、做成功事主要成就等这些都可以和学习无关也可以和学习有关但要突出积极性和做事能力说得合情合理外企才会相信。
学校你不喜欢课程是什么？什么？这问题外企不希望职者直接回答“数学”、“体育”类具体课程如直接回答还说明了理由不仅代表职者对这学科不感兴趣可能还代表将也会对要完成某些工作没有兴趣。
这问题外企招聘者想从职者口里听到我可能对别科目不是特别感兴趣但是正因这样我会花更多学习这门课程通学习对原不感兴趣科目也开始有了兴趣对就有兴趣科目我然学习得更认真所以各门课成绩较平衡。
3说说你优缺？这问题外企问概率很通常不希望听到直接回答缺是什么等如职者说己心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气、工作效率低外企肯定不会录用你。
你认你学校属学生吗？外企招聘者很精明问这问题可以试探出很多问题如职者学习成绩就会说“是我成绩很所有成绩都很优异。
当然判断学生是不是学生有很多标准学校期我认成绩是重要其他方面包括思想道德、实践验、团队精神、沟通能力也都是很重要我这些方面也做得很应该说我是全面发展学生。
”如职者成绩不尽理想便会说“我认是不是学生标准是多元化我学习成绩还可以其他方面我表现也很突出比如我很多地方实习我很喜欢快节奏和压力下工作我学生会组织××活动锻炼了我团队合作精神和组织能力。
5说说你庭。
外企面试询问庭问题不是非要知道职者庭情况探究隐私外企不喜欢探究人隐私而是要了庭背景对职者塑造和影响。
外企喜欢听到是我很爱我庭我庭向很和睦虽然我父亲和母亲都是普通人但是从我就看到我父亲起早贪黑每天工作特别勤劳他行动无形培养了我认真责态和勤劳精神。
我母亲人善良对人热情特别乐助人所以单位人缘很她言行也直教导我做人道理。
外企相信和睦庭关系对人成长有潜移默化影响。
6说说你对行业、技术发展趋势看法？外企对这问题很感兴趣只有有备而职者能够关。
职者可以直接上对你所申请行业部门信息只有深入了才能产生独特见。
外企认聪明职者是对所面试公司预先了很多包括公司各部门发展情况面试回答问题候可以提到所了情况外企欢迎进入企业人是“知己”而不是“盲人”。
7就你申请这职位你认你还欠缺什么？外企喜欢问职者弱但精明职者般不直接回答。
他们希望看到这样职者继续重复己优势然说“对这职位和我能力说我相信己是可以胜任只是缺乏验这问题我想我可以进入公司以以短我学习能力很强我相信可以很快融入公司企业化进入工作状态。
外企喜欢直率人但这问题却不能正面回答外企希望听到“以我能力和我优势我完全可以胜任这职位我相信我可以做得很。
9你能给公司带什么？外企很想知道员工能企业做什么职者应再次重复己优势然说“就我能力我可以做优秀员工组织发挥能力给组织带高效率和更多收益”。
外企喜欢职者就申请职位表明己能力比如申请营销类职位可以说“我可以开发量新客户对老客户做更全面周到开发老客户新和消费。
”等等。
0你还有什么问题吗？外企这问题看上可有可无其实很关键外企不喜欢说“没有问题”人因其很重员工性和创新能力。
外企不喜欢职者问人福利类问题如有人这样问贵公司对新入公司员工有没有什么培训项目我可以参加吗？或者说贵公司晋升机制是什么样？外企将很欢迎因体现出你对学习热情和对公司忠诚以及你上进心。