培训看效果_英语培训哪个机构好

企业常做培训但培训效如何呢恐怕很少有人认真分析。

《培训效评估》这详细向者阐述了怎样进行培训评估。

它从培训入门讲起到培训评估各种方法如访谈、调问卷法、重事件法以及集体讨论等然告诉者怎样进行期、长期评估怎样进行性化评估以及怎样进行评估数据分析。

反复贯穿原则就是尽管很难对某些培训进行评估但是做评估定比不做评估。

然而作者也反复强调评估要适太少评估不如不做而进行太多评估则会犯“犹不及”错误。

《培训效评估》是国劳动社会保障出版社“实用人力管理――培训系列”丛该原版由英国高尔出版社出版作者莱斯利・瑞(Ll R)是英国深咨询师和培训师是他多年实践工作结晶。

从整体上看这结构严谨先讲评估思想再讲评估技术。

基础上对近期、期、长期评估进行探研讨了些特殊问题如性化评估等。

从深上看这比系列《如何进行培训》要深得多。

作目前市场上阐述培训评估图《培训效评估》比较适合已做段培训工作人。

另外要想系统化地学习培训理论入门者也应当这。

由已具备了定专业性它行不如《如何进行培训》轻松但是要想更上层楼必须得这楼梯。