小学教师竞聘上岗实施方案

学教师竞聘上岗实施方案 了加强我校教师队伍管理充分调动教师工作积极性全面提高学校办学水平结合 我校实际情况特制定方案。

、指导思想 以《教育法》、《教师法》、《劳动法》等国有关法律法规指导按照市教育局相关 件精神深化学校部管理体制改革全面实施班主任竞争上岗和班主任选择科任教师用 人机制竞争聘优优胜劣汰实现教育人才优化配置构建和谐校。

二、竞聘任原则 、坚持按设岗按编设岗以岗定员以职定责。

、坚持择优聘用优化组合原则。

年考核基础上以政教处核心聘任班主任；以 班主任核心聘任科任教师。

3、坚持公平、公正、公开原则。

做到方案、职数公开聘任程公开聘任结公开。

、坚持双向选择原则。

5、坚持教学线优先原则。

6、坚持以人原则。

根据教 职工申请和特长限地用人所长。

三、竞聘对象 、下列人员可直接聘任（）男满55周岁、女满50周岁或教龄男满30年、女满5年； （）市及以上骨干教师先进教育工作者、师德标兵。

3、学校编层以上干部按干部聘任原则另行聘任。

、免竞聘人员（）批准长期病休（）批准部退养；（3）批准外出交流； （）批准借调人员。

四、竞聘条件 、坚持四项基原则觉执行党路线、方针、政策。

、热爱职工作履行职责人师表具有良职业道德。

3、严格遵守学校各项规制遵纪守法。

、具有相关岗位化水平和实际工作能力教师应具备教师格证和合格学历普通 话水平要达到相应学科要。

其它岗位应具备岗位所专业技术等级证；如无证要 考核确有能胜任受聘岗位工作能力。

5、身体健康能坚持正常工作并能承担满工作量。

五、岗位设置 （）编制情况 00年市教育局下达我校编制9人 （二）具体岗位设置情况 、学校班子（6岗）校长岗、记岗、工会主席岗、教学副校长岗、德育副校长 岗、勤副校长岗。

、教处（岗）主任岗、教员岗。

3、教科室、体卫艺处（岗）主任岗。

、政教处（岗）主任岗。

5、总处（岗）主任岗会计岗。

6、分校区（岗）责人岗。

7、班主任（岗）部岗校区3岗。

8、教学人员（岗