【培训学习心得】
这次培训学习无论是课堂学习还是参观考察使师生动还是所见所闻都让我从没角获得了知识感谢组织部给了我们年轻干部这次学习机会、锻炼机会心得。
、必须给新员工讲述企业长期远景规划(这部分不宜讲太详细)要详细地讲述企业使命及价值化、团队建设等有条件应当将企业硬件环境用录象给新员工看这样让员工进入工作状态前对企业工作、生活环境、企业使命、企业远期目标及企业精神精华部分有比较详细理要不员工进入工作岗位前无法到要将己事业交给企业理由然新员工流失率也就无法降下。
二、要新员工培训详细地将企业工作流程进行比较详细地了特别是涉及员工日常工作程要知道流程如请假程序、报销程序、离职程序等当然企业所涉及流程很多涉及到岗位流程应由部门主管进行岗培训(是新员工入职周完成)防止员工接触工作不清楚工作流程及其他相关流程而办事处处碰壁工作效率提不上使员工产生厌烦心理作这方面培训是员工营造良工作环境基础。
[公易爱心 ,到公易爱心]。
三、福利作企业薪酬(工、福利、培训机会、晋升机会、奖励)主要项目也是员工特别关心部分因应培训程讲清楚企业福利情况(包括种类、享受条件及享受程)虽然这方面应该复试结束给应聘者讲清楚但通入职前培训进行更详细讲有利员工对企业产生依赖特别是对重要职位员工很重要这是安定员工又关键。
四、安全生产教育特别是制造企业这方面相当重要当然安全教育容比较多应根据企业实际情况编制培训重但不论是那种企业对消防安全及电力安全培训都很重要制造企业还应该加入器械安全等重强调违作业危害及安全防和发生事故如何应急处理(包括逃生、报警、呼救等)以减少事故损失等我相信常发生工伤及其他安全事故企业是没办法降低企业员工流失率。
五、培训形式、培训课及培训讲师安排上应当讲究因我组织企业部职工培训程不论人数多少结给我总是录音效差视频其次培训参加者接受效是面授(即讲师与培训参加者面对面进行讲授)培训技巧方面定要作到案例引用恰当讲堂绝对不能死板要不断通提问和案例将培训参加者思维带入到讲师思维这样他们思维才会活跃起(其实我也接受人力管理课程培训就感觉到己接受多少跟讲授者调动己思维程有很关系)。
培训课安排方面我。
们原先接受学校教育候课安排其实是很有科学依据因人力集段般不会超出60分钟对单系统思维程应该不会超出900分钟当然我这样说是因我组织培训程培训参与者两接受比较但超出两培训就会随延长而不断降低(我长连续进行三8000面授培训二天培训参与者告诉我对面部分理远不如前半部分透彻)。
培训讲师安排上定是对所培训项目具有相当理否则是没办法组织培训。
眼培训班课程已接近结束,十天学习,我想我们每位学员都有不但很收获。
对我人我认这次培训班举办非常有义非常有必要因它不仅让我充实了更多理论知识更让我开阔了视野放了思想打动了心。
无论是从党校到复旦从听课到交谈还是从所听到所闻每每刻、每堂课都让我有所感动和收获许多不可言语表达收获。
加与不县市区、不工作岗位学们聚集堂相交流借鉴工作验、思路方法较全面提高了己理论水平和工作能力。
以下是这些天几体会。
、多种形式学习提高了理论水平。
作名年轻基层干部我有了定理论知识和工作验但既不够系统也不够丰富。
通老师深入浅出讲授感觉豁然开朗许多问题从理论上到了依据对原工作实践觉得不棘手问题到了切入,感觉收获很。
通系统地学习十七精神让我强化了局识让我更清晰更全面地看到了加快乡镇政府职能有管理型向型变义。
总说各位老师们以朴实无华语言我们授课惑对我们说是次难得学习机会更是次知识与具体工作相结合锻炼机会。
二、不地域学习开阔了视野。
这次培训给了我们接受高端教育机会让我们开阔了眼界丰富了知识打开了思路不仅对地土有了更加深入认识也对开放先进城市、理念有了进。
步了。
复旦、济学教授五堂课让我们了更高台阶上重新地认识、学习各方面理论知识这样让我们更高层次上看待我们工作看待我们缺和不足。
昆山天考察让我有很感触地方发展如惊人。
当我们感叹她现发展成我们更应想到当初了现成有多少人付出了多少努力。
我们不认人有多胆有多产但味甘落、甘现状是绝不能有现全新现代化昆山。
更认识到企业并非开始就是企业、强企业而都是要从从弱做起坚强毅力、创新思维和团结合作是每企业做强作前提。
通对企业发展程了让我们看到了己影子我们不能直梦想着晋升、提拔而是要精神上更高。
每人人生都不是帆风顺或布满荆棘所以我们要颗健康、乐观心看待人生路上所有酸甜苦辣只有这样才能赢美明天和辉煌。
三、案例分析警惕了我。
培训二天陈淑英老师给了我们具体吻合我们当前身份虚拟人物明通 夹缝年轻副镇长这故事让我们认识了公明并他惋惜更提醒了我们己。
明身业素质、政治素质有很高但是缺乏组织协调能力有没有很心理素质这样两致命缺让他工作上寸步难行。
通对案例分析让我们以旁观者身份认清问题质所也让我们看到明看看己。
给别人问题候比较容易但给己问题候往往比较难所以老师让我们通别人问题方式提醒己不要犯类似错误。
正确处理各种关系是干工作前提。
事例也告诉我们没有上下级关系、群众关系终会导致工作无法开展所以我们要着重己言行举止处理各种关系阳光心态下工作。
四、前辈座谈准了差距。
诸城市考察让我学到了很多无论是城市变化、社区建设还是两位乡镇党委记讲话都让我受益匪浅。
与两位乡镇党委记座谈程我们学到了作名年轻基层领导干部如何把所学理论知识应用实际工作如何平日工作和生活积累己工作验和理论知识如何处理工作棘手复杂问题等等。
也让我们看到了相比下己不足和差距。
当然出差距并非要生搬硬套别人工作方式方法而是借鉴别人方法完善己方法。
结合这几天老师所讲容总结出了干工作应具备六种能力是科学策能力就是面对错综复杂局面和瞬变化形势要有善做出正确抉择能力;二是贯彻执行能力就是面对问题能拿出行有效方案与计划贯彻下并做到全面准确、得当有力;三是综合协调能力就是工作能把握局、权衡协调、统筹兼顾;四是组织管理能力就是善社会交往有较高管理水平组织得当;五是开拓创新能力就是要以无畏精神旧有验基础上胆尝试做到与俱进、科学合理;六是学习实践能力就是每人要把学习当成是毕生任。
要想把工作干得有声有色那么必须具备这六能力因作新世纪干部人才就要顺应代发展、跟上代步伐只有这样社会才能科学进步。
这次培训无论是课堂学习还是参观考察使师生动还是所见所闻都让我从没角获得了知识感谢组织部给了我们年轻干部这次学习机会、锻炼机会。
今我将尽己所能把所学到知识用实际工作保证政治上、思想上、组织纪律上、工作责任上始终保持共产党员先进性用份做人真诚和爱心、份政治责任完成组织交给每项工作。
结束了期两天培训明天即将启程正式踏上全新工作岗位心情怎么都平静不下。
回想那天刚到培训见到了所有新事闲聊才发现己有多么幸运。
而我作年毕业应届毕业生也能够加入到如优秀企业真是令很多人羡慕不已。
开班课上我印象深是集团公司副总理xxxx给我们讲段话不能走回头路不能忘记30年前忧虑不改革开放总有天会被开除球籍。
这是0年人民日报上段评论刚能很反映集团目前情况。
根据行业审计结论、发改委各部共识以及从国情民生方面考虑食盐将继续专营但是专营体制将面临改革这是我们集团必须面对和做充分准备。
这次培训体分五重是集团形式与任;二是盐业运销业与销售模式变革;三是简单介绍井矿盐生产基知识;四是就盐业政管理基情况以及盐政执法基知识进行介绍;五是宣讲了企业化基础知识与集团企业化建设。
以前我认这是简单工作但是现我发现世界上从就没有简单事情。
因我们应该想是怎样把简单事情做到怎样高程实现己价值。
就像其培训老师和我们讲我相信你们每人都能胜任这份工作但重是你怎样做它。
这次培训老师告诉我们省轻工盐业集团全国类行业是排名三企业也努力探新发展路争取应对体制改革实现产业多元化更提升发展促进繁荣。
这些成绩像丰碑告诉我们集团曾走怎样路面对怎样困境做怎样次次策才使整集团步步走向今天繁荣。